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勞檢需要準備什麼?
勞檢會問什麼問題?
勞動檢查有哪些項目?
職業安全衛生檢查要準備什麼?
這些種勞檢項目必備資料一定要準備好！ Davina Huang. January 22, 2022. 新春將至，台北市政府的春安勞檢也在近期重磅登場。 這也讓小編想到，很多企業都是在公司看到勞動檢查員的出現後，才開始火燒屁股準備人事相關資料，有的甚至會阻擋勞動檢查員進行檢查。 以上行為不但有偽造文書之嫌，更有很大的機會要繳納罰鍰，因此，小編決定貢獻此生所學，帶各位人資與老闆們幹大事啦！ 勞動檢查法第14條. 為提供勞工安全衛生之工作環境，保障勞工身心健康及基本勞動權益，政府業已訂定相關勞動法令予以規範，並賦予雇主應作為之義務，而「勞動檢查（簡稱勞檢）」為政府落實勞動法令之重要憑藉。 攝影師： Tima Miroshnichenko ，連結： Pexels.
2024年5月2日 · 面臨勞檢時，要做哪些準備？ 本篇文章將透過律師的專業角度，一次解答關於勞檢的各項疑問。 快速跳轉目錄. 什麼是勞檢？ 勞檢有哪些項目？ 誰會被勞檢？ 為什麼我們公司會被勞檢？ 公司違反勞基法要如何檢舉？ 對勞檢結果不服可以怎麼做？ 1. 什麼是勞檢？ 勞動檢查（簡稱勞檢）是由各縣市政府勞檢處負責執行的一項重要活動，其主要目的在於確保事業單位遵循勞動法規和規範，以保障雇主與勞工雙方的合法權益。 進行這項檢查的專業人員稱為勞動檢查員（簡稱勞檢員），持有專門的勞動檢查證，執行檢查職務。 為了避免雇主在接到檢查通知後，對工作場所進行臨時的調整以規避違法行為的檢查，勞檢通常採取不預先通知的方式進行，即所謂的突襲檢查。 這種檢查方式主要適用於以下幾種情況： 對於被認定為「危險性工作場所」的審查或檢查。
- 勞檢處與勞檢。勞動檢查（簡稱勞檢）是各縣市政府勞檢處（沒有勞檢所或勞檢局喔！）為了維護雇主與勞工的權益，針對各事業單位是否有遵守勞動相關法規所進行的檢查。
- 勞動檢查項目（不是勞基法健檢！）與勞檢程序。瞭解勞檢的目的與誰會來你家勞檢後，接著我們要來介紹勞檢通常會看什麼項目以及怎麼進行。(一) 勞檢項目2023必知重點。
- 公司被勞檢該怎麼應對？(一) 為什麼會被勞檢？事業單位會被勞檢的原因通常有以下3種：檢舉案件（切記沒有人可以 申請勞檢，如果對於事業單位有沒有違反勞動相關法令有疑慮，記得是透過 檢舉 的方式讓勞檢機關勞檢）。
- 我想跟勞檢處檢舉！「律師我們公司該給我的加班費都沒有給，想請問我該怎麼跟勞檢處檢舉？」以下彙整幾個大家可以使用的勞檢申訴管道，希望大家永遠都用不到：
2024年1月18日 · 主要在檢視安全衛生的相關措施、組織與人員、健康檢查、安全衛生教育訓練等等，因此各項目（例如：教育訓練紀錄、4大預防計劃、自動檢查記錄等）都需確實留有文件紀錄來備查。 另外需留意的是，2024年有新增項目及檢查重點，包含：液化石油安全措施、高空工作車作業、緊急應變措施之規劃等。 詳細參考： 勞動部公告「113年度勞動檢查方針」 此外，因應政府宣佈2024年基本工資調整，在工資上除了原本就架構好的薪資計算方式外，企業另需檢視員工薪資是否皆符合基本工資金額以符合法令規範，此外，因基本工資上調 (2024年為27,470元)，投保薪資分級表將會有對應的更動，因此另需檢視勞健退的投保級距、保費金額，並可試算因保費調整後增加的成本唷。 【檔案下載】全民健康保險：健保級距整理表（2024版）
當勞檢員到了之後，基本上就是會直接檢查傳說中的勞檢三寶（人事資料、薪資證明與出勤證明），如果公司單位當下拿不出勞檢三寶，勞檢員就會囑咐公司好好準備，並在回去辦公室後再發「勞動檢查公文」。 （三）再次檢查. 通常勞檢員會於一個禮拜後再次登門拜訪，或是請被勞檢的公司攜帶勞檢三寶，自行來局裡接受檢查，詳細狀況就看公文上是怎麼規範的唷。 （同場加映： 這些處理出勤的方式都、違、法？ 公司打卡規則這樣設定才對！ Q4：勞檢想脫身機率有多大？ A4：勞檢員 M 笑說，就他目前所遇到的案例，至少有 80% 的公司都有問題，只有 10% 的公司能馬上提供相關資料（勞檢三寶）。 但即便是如此，那 10% 也不一定絕對沒有問題。
2022年6月22日 · 人資需要做好哪些準備，才能妥善應對與處理勞檢呢？ 本文將一一告訴你。 隨著台灣的勞權意識日漸升高，政府也積極改善勞動環境，每年定期的勞動檢查成為政府保障基層勞工的重要方法。 因此，企業在被抽檢時，也應準備好勞檢資料，讓主管機關可以確實查核，避免落入違法疑慮的情境。 接下來我們將帶您一一熟悉勞檢時需要做好哪些事項，幫助公司順利通過勞檢。 勞動檢查法是什麼？ 《勞動檢查法》是主管機關為了能夠進行 勞動檢查 ，督促企業貫徹勞動法令，維護勞雇雙方權益，具體明確規範勞檢單位、勞檢者與檢查流程，賦予主管機關在勞動法的範圍內具有法令上的檢查權力；相對的，企業被勞動檢查時，也能了解受檢應配合的責任與受檢違法的罰則。
2023年3月8日 · 面對勞動檢查的準備. 依據《勞動基準法》規範企業平時就須置備「勞工名卡」、「工資清冊」以及「出勤紀錄」等資料，並且須保存五年，此三項俗稱「勞工三寶」。 另外還需彙整工作規則、勞資會議記錄、勞動契約等三份資料文件，備妥這些資料就能安心面對勞動檢查。 勞工名卡，也就是在職員工的名冊，包含員工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項等相關資訊。 工資清冊，即發放勞工工資、工資計算項目、工資總額等事項詳細記錄，依照勞基法 23 條第 1 項明文規定薪資清冊有一定要列出來的項目及內容，勞動部有提供範本。
