搜尋結果
備註：原屬勞退舊制之勞工在民國94年7月1日、勞工退休金條例（勞退新制）實施後，仍可選擇續用勞退舊制、「保留」勞退舊制轉新制或「結清」勞退舊制轉新制，三種方式（註：勞退原舊制者選擇轉入新制，最後期限為民國99年6月30日止，超過期限即不得
備註：原屬勞退舊制之勞工在民國94年7月1日、勞工退休金條例（勞退新制）實施後，仍可選擇續用勞退舊制、「保留」勞退舊制轉新制或「結清」勞退舊制轉新制，三種方式（註：勞退原舊制者選擇轉入新制，最後期限為民國99年6月30日止，超過期限即不得轉
台灣. 1.勞工保險條例. 2.勞退新制. 另見. 註釋. 強制提撥制. 背景. 這項制度的起源是在兩次世界大戰期間，ILO推動了一項特殊的社會保險模式。 那就是強制提撥繳費保險計劃。 首先，它與第一次世界大戰之前的社會保險不同，不是採取自願原則，ILO從一開始所推動的就是一種強制性的計畫。 其目的就是盡可能將更多的勞工階層包含進來。 而在各國保險計畫裡，以強制條文來取代自願原則的趨勢也日益壯大。 其次，ILO的勞動標基準規定，社會保險應該由雇主與工人挹注資金，分攤與喪失正常所得收入風險相關的社會與財務責任。 在它的繳費提撥模式裡，ILO因此而把主要的重點放在私人的責任上。 定義. 透過強制納保的方式來達成社會保險的方式。 對於雇主、對於人民是應盡的義務，更是建構社會安全網絡的基本模式。
勞工保險 ，一般簡稱為 勞保 ，是 中華民國政府 所設計制定的一種強制性的社會保險制度。 前身 [ 編輯] 1950年， 臺灣省政府 依據《臺灣省勞工保險辦法》開設勞工保險。 在早期施行時，勞工保險制度層面屬於臺灣的地方性制度，並且委託 台灣人壽 勞工保險部負責勞工保險的業務。 最早保險制度保障的內容僅包括傷病、殘廢、生育、死亡與老年等給付。 1956年，《臺灣省勞工保險辦法》完成第三次修正後，新增疾病項目。 後來，政府陸續將 農民健康保險 與 公務人員保險 等劃入其中，使得勞工保險為最早施行的社會保險制度。 歷史 [ 編輯] 1958年7月11日，為了保障勞工生活、促進社會安全，立法院制定《 勞工保險條例 》。
勞保對象 分別為私人部門群體【含負責人(強制投保，其費率應與該單位內任一員工所投保的最高費率相同)、員工(15歲～65 歲的勞工強制投保）、退休但仍在該單位上班的員工（即在該單位仍有所得者，亦須強制投保）】、非營利組織、宗教群體 ...
[1] 勞動人權協會 （簡稱勞權會），夏潮人士另組勞動黨與勞權會， 統派 色彩鮮明。 [1] 工黨 ，1987年成立，工黨在成立半年後分裂，夏潮人士另組 勞動黨 與勞權會。 勞動黨 ，勞動黨源於遠東化纖罷工事件的遠東化纖產業工會，成立於1989年3月29日。 創黨時，核心幹部曾考慮起名台灣共產黨，但鑒於當時解嚴不久，反共思潮仍很普遍，遂定名為勞動黨，現任黨主席任兩岸和平發展論壇召集人。 統派立場較鮮明 [2] 。 全國自主勞工聯盟 （簡稱自主工聯），1988年成立，是第一個體制外的總工會組織。 中華民國全國總工會 （簡稱全總），1948年在南京成立，後隨中華民國政府遷到台灣，在1997年工會自由化以前，是中華民國唯一合法的全國性總工會，威權時期由國民黨控制。
常見的勞資爭議種類. 資遣爭議：積欠薪水或資遣費. 職業災害 ：積欠職災的賠償金. 逼退. 資方非法終止與勞方之勞動契約，並阻止勞方赴工作場所工作. 未經預告，閃電資遣. 單身條款. 三等親 ，禁在同行任職（防間諜條款）. 惡意調職（新工作場所的 ...
