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2020年9月26日 · 勞退新制如何運作? 累積的資金又受什麼影響? 每位勞工朋友都有一個 勞退個人專屬帳戶 ，裡面的資金來源主要是由雇主出資。 政府法令規定，小明的雇主每個月必須提供 6%的月薪薪資 到小明的勞退個人專屬帳戶，這是一種由雇主每個月幫勞工朋友累積退休金的方式。 但是投入的資金並不是單純的存款而已，此勞退帳戶的資產成長方式是委外經理人操盤的收益獲取，然而當經理人操盤不佳的時候，還能享有...
2023年12月15日 · 已經實施18年的勞退新制，到今年第3季，勞工自提比例僅有14％，每年成長不到1％，有趣的是，月薪級距11萬以上自提率最高，達到48.11％。 12月13日立法院社福及衛環委員會質詢中，民眾黨立委吳欣盈指出，與美國有51％、英國有79％相比，台灣就算到了2025年，以自提目標每年增加1.5％，也只有17.7％。...
2023年10月28日 · 勞退新制於2005年實施，是勞工在職期間，雇主由勞工新制投保薪資級距中提領6%，作為勞工的退休金，且勞工也能自提1%至6%到新制帳戶，幫自己再多存一筆退休金。 勞保與勞退的不同，是勞退至少有2年定存利率的最低收益保證，且勞退從60歲即可開始請領，勞保則需從65歲才能開始領。 兩者領取的方式也不同，勞保能讓勞工領到身故，但勞退是領自己投資專戶中的錢，領到平均餘命。...
2023年9月4日 · 勞動部勞動基金運用局1日公布最新勞動基金運用績效，其中「新制勞退基金」今年前7月大賺超過4000億元，創歷年來同期新高。 以目前有效帳戶約1251萬勞工計算， 平均每位勞工有望分紅約3.3萬元。 受惠通膨緩解、升息壓力降低，金融市場震盪走升，勞動基金收益也跟著成長。...
2022年12月4日 · 《勞工退休金條例》（勞退新制）從2005年7月1日開始施行，至今已過17年。 此條例中規定雇主必須每個月幫勞工提撥6%薪資至「勞工個人退休金專戶」，不過，現在勞工也能選擇自行提撥1%至6%。 然而，有位月薪近5萬元的女網友卻很煩惱的求助，「大家覺得要自提6%嗎？ 」引起熱議，其中更有過來人透露2大關鍵因素，曝光最划算作法。...
2020年5月11日 · 勞退新制帳戶是勞工在工作期間，由雇主按月提撥薪資之6%到勞工個人退休金專戶內，其帳戶內的金額都屬於勞工的錢，與勞保年金屬於政府給勞工的社會福利制度完全不同。...
2022年3月4日 · 勞動部勞保局今天發布新聞稿指出，110年度新制勞退基金運用收益總計新台幣2836億8469萬餘元，收益率為9.6567%，收益分配金額今天已經揭示於勞工退休金個人專戶，提供勞工朋友查詢。...
