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2024年6月14日 · 在全球最強公司前十名中,也看到了台積電(TSMC)的名字,市值達到 8968 億美元(約台幣 29 兆元),成為全球第八大市值公司,已經突破「股神」巴菲特(Warren Buffett)旗下波克夏海瑟威公司(BRKB)公司,可見台積電的實力不容小覷,後續增值的空間
2024年6月6日 · 台灣不只憑藉台積電、輝達等高科技產業紅遍國際,外媒《Insider Monkey》日前針對亞洲最受喜愛的國進行排行,台灣不只擠進榜,更拿下第二名的好成績僅次於位列第一的馬來西亞。
- 薪資待議。薪資是工作中最重要的一環, 許多公司不寫明薪資,而是寫「待議」,恐怕代表薪水不會太好; 有些公司也會如「注重個人成長」、「升遷快速」等話術來說服求職者忽略薪資問題,這也讓人不禁懷疑公司待遇不佳。
- 不合乎行情的低薪。除非公司福利優渥到可以彌補比就業市場行情還低的薪水,否則看到開出不合理的低薪的公司,就該敬而遠之,因為這可能意謂著該公司並不重視人才價值、不願意投資員工。
- 看經驗給薪資。圖片來源:Pexels。這是一個相當過時的概念, 真正理想的做法,是公司設定每份職務應獲得的待遇 ,並針對這樣的待遇期許、檢核員工的努力,不是從他過去的學經歷判斷他進公司那一刻該拿到多少錢。
- 過高的經歷要求。對新鮮人來說,只要看到「工作經歷 X 年以上」的需求,通常就會打退堂鼓了。如果不是管理職或需要資深員工, 建議企業不要隨便加上經歷要求,以免篩掉一些潛力人才。
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