Yahoo奇摩 網頁搜尋

搜尋結果

  1. 2022年5月13日 · 1. 離職單請先與主管面談後再送出. 建議在填寫離職單前各公司的流程不一 口頭與直屬主管提離職一方面讓主管心裡有數安排工作交接及招募事宜一方面和主管透過面談了解離職原因。 如果這時主管提出慰留時,你該如何應對呢? 主管提出慰留,表示肯定你的工作表現,這是一件好事,不妨用正面心態來看待,傾聽主管慰留你的想法,可能會拋出議題(加薪、晉升或是調整工作),如果這些條件方案,解決了你的問題,不妨回應主管,自己需要一兩天時間考慮,不用當下決定,一方面是尊重對方,一方面也給自己時間評估,既然答應要再考慮,就要好好思考,並在約定的時間內回覆主管。

  2. 提離職該怎麼做辭職理由怎麼說才不尷尬提離職時間點有沒有規定離職申請信件怎麼寫本篇將為大家解答完整的提離職流程如果想轉換跑道人力資源顧問公司——H&L智理管顧能為你引介適合職缺

  3. 2023年12月12日 · 本文從提離職時機開始列出離職面談時與主管溝通的技巧與離職信撰寫範例帶你一步步走完提離職流程不得罪同事或主管在轉職路上替自己留下好印象! 本篇目錄: 離職第一步確認提離職時機點該在什麼時候提離職? 離職第二步:掌握 4 原則讓你在離職面談與公司好聚好散. 離職第三步離職信撰寫原則範例. 離職第一步:確認提離職時機點「該在什麼時候提離職? 確定預告期. 根據勞基法規定,無論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」時,都要事先告知離職預告期。 而預告期的長短會依照年資而有所差異,因此第一步建議先確定好自己的職級職等、在職年資,再依照勞基法推算自己的預告期長短: 工作未滿 3 個月:0 天(不用預告) 工作滿 3 個月未滿 1 年:10 天前預告.

  4. 要提離職前還要預告 ? 白話解析勞基法離職預告期 ! 準備離職: 該如何提離職辭職理由提離職時機點辭呈撰寫一網打盡! 離職交接好麻煩?做好 3 步驟讓你順利離職、留下好印象! 離職後: 面試殺手題:離職

  5. 提離職是現代人必經的職場之路藉由離職轉換跑道提升自己的能力與薪資然而一般人面臨提離職時還是會不知所措不知道提離職時間點如何提離職怎麼說明離職原因等以下提供幾個實用的提離職方法讓你和現任公司好聚好散完美轉身追求更

  6. 2022年11月8日 · 1.確認公司的工作規則. 員工人數十人以上的公司 (*臺灣的勞基法規定,員工人數三十人以上的公司,雇主須依法訂立工作規則。 ) ,一定會訂有工作規則。 工作規則中會詳細說明加班規定、工時規定、有薪年假、特別休假、離職規定等,所以離職時要先確認。 這些規定通常寫得較繁瑣, 請盡可能在決定離職前,身心狀態比較好的時候就先閱讀 。 即使公司沒有公布,但勞基法規定雇主必須將此規則揭示及保管在公司內容易看到的場所,或是將電子檔放在公司電腦的公用檔案中,好讓員工隨時都能查看。 也可以向主管或人資表明想確認工作規則。 不過,我希望你記住, 工作規則頂多就是公司制定的規則,是雇主的期待。 如果未遵守並不犯法,還是要以勞基法為優先 。

  7. 2022年8月9日 · 105897. 跟公司提離職未必要撕破臉如何跟同事主管在緣分已盡時能夠好好地說再見反映你在職場關係上修得多少學分跟著Cheers整理的5步驟將今日的上司變成明日的貴人。 圖片來源:Unsplash. 讀完這篇文章,你可以學到什麼? 離職不僅是一道文書程序,也彰顯你對工作本身是否當責。 傳訊息提離職雖有法律效力但有違職場倫理易留下不好的觀感。 離職要跟人資核對休假及折算工資,搞清楚計算方式才不吃虧。 隨著愈來愈多工作人在工作上,勇於追求自我成長與價值感。 「提離職」幾乎成了所有人工作必經的過程,這個看似簡單的程序,當中潛藏許多眉角,若沒做好,不但有觸法之虞,也會打壞人際關係,影響未來發展。 天下學習獨家課程. 精準用人學,獵頭CEO的獨門心法. 立即學習.

  1. 其他人也搜尋了