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如何幫自己加薪累積籌碼，讓薪資三級跳？ 其實不必求人、不必等待，只要了解自己，發掘個人潛力，培養自己解決問題的能力，懂得向上思考，你就有機會能因為自己的努力而為自己加薪！
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- 勞健保費用怎麼算？因應2021基本工資調整，勞健保及勞退也需調整遞移，人資夥伴們除了需要重新比對最新版級距表外，也需依照員工薪資的不同，計算企業需負擔之保費及員工自付的保費金額。
- 新進/離職員工當月月薪怎麼算？- 新進員工。一般公司的計薪週期通常會是月初第一天至月底最後一天，不過新進員工時常是在月中才報到，如是採月薪制的工作，薪資該如何計算呢？
- 大小月薪資怎麼算？什麼時候會遇到大小月薪資？一般情況下，月薪制多為固定金額，因此無論碰上大月或小月，薪資計算方式皆不會改變，但當新進員工於月中到職時，就會用上大小月薪資計算方式。
薪資與整體經濟的關係. 在整體經濟中，國民所得的組成、生產力要素與薪資至為相關。. 首先，國民所得從分配面（相對於生產面）來說，是下面四項生產要素報酬的總和：. 國民所得（NI）= 工資（w）+ 地租（r）+ 利息（i）+ 利潤（π）. 由上述的公式可得知 ...
2024年2月22日 · 薪資怎麼計算？ 根據《勞基法》第2條定義，為工作付出勞務所獲得的報酬或僱主實務上會經常性、固定發給勞工的，都可被定義為薪水（工資）。 全勤獎金、伙食津貼、職務加給、固定底薪等薪資科目，大多都符合勞基法對工資的定義，因此皆可納入基本工資 ...
- 補充保費薪資計算系統自動產出。當有新員到職時，只要使用薪資計算軟體建檔時，HR有把投保紀錄、正職兼職等參數設定好，月底計薪時系統會自動辨別該員是否有投保健保，若無則判定為兼職人員，轉而計算補充保費；若是有投保的正職月薪人員，且全年累計超過當月投保金額的4倍獎金，系統也會帶入薪資計算公式，自動計算補充保費，企業HR/會計再也不用手動計算保費。
- 勞保勞退級距輕鬆查詢。法規繁雜，每次勞保投保時HR又要重新查詢薪資如何計算?害怕勞保勞退級距一算錯，就有違法風險？每位員工的勞保勞退級距不同，為避免高薪低報的違法情況，HR可使用薪資計算軟體查詢各勞保勞退級距區間的員工，進行再次確認。
- 薪資計算軟體協助處理扣稅事宜。業務等有獎金的職務依法會需要計算獎金所得稅率，當年度獎金超過84501元時，系統會自動進行扣稅；一般薪資則照稅率級距表，本薪、伙食費等金額加總後扣掉該月所得稅金額，讓HR更輕省。
- 勞保與健保未足月薪資計算系統自動判別。若員工未在月初到職或在月底離職，HR在處理勞保與健保時，是否會因為扣繳區間煩惱？還要特別查詢未足月薪資計算該怎麼辦？
2021年11月18日 · 如何選擇適合的薪資系統？. 一般而言薪資管理系統皆是依照勞基法作為標準來設計架構，系統的原始設定只符合法令面，卻不符合產業實務面，因此不同產業會發展出不同的使用方式，建議HR夥伴們不要將薪資計算系統當作一項單一功能的標準品來採購，除了須 ...
2023年2月15日 · 目前是人工計算或有系統執行? 如果您的公司在人事管理有面臨以上問題，那麼就可以考慮導入人資/人事薪資系統來提高管理效率、降低人力成本！ 服務廠商是否能提供「客製化」人事管理系統. 市面上有多種的人資管理系統 (HRMS/HRM) 、人事薪資系統，採購人員／HR要如何選擇適合自己公司類型的人力資源管理系統？ 如果您有以下的狀況，則建議開始尋找適合您的人資系統： (1) 若您是首次導入的公司企業： 傳統考勤卡（打卡片）難彙整統計，需逐筆人工核對紙本請假單據.
