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2023年3月23日 · 1.一項研究發現，168個團隊的決策結果，有71％的決策只在2種選項中選擇。 而這2種選項很簡單，就是：我們應該做這件事嗎？ 或者不應該做？ 2.領導者應練習詢問「還有其他的嗎？ 」這句話，引導員工自發性思考更多可能性、提升決策品質，也能為自己爭取時間，更能掌握問題的全貌。 3.詢問「還有其他的嗎？ 」不能淪為例行公事，領導者需掌握4個實用訣竅，讓這個問句激發出更好的效果。 你會發現， 「還有其他的嗎？ 」 這短短6個字威力無窮，是世界上最棒的教練式領導提問。 身為一個拙劣的業餘魔術師，我比其他人更讚賞真正的魔術師。 你可能看過魔術師把手握住，變出一枚硬幣，然後一再變出硬幣。
2020年8月26日 · 紀香職場面面觀 2020.08.26. 摘要. 工作做完就放著，或是隨便丟出來，然後沒有下文也沒有討論？ 丟個問題出來，然後兩手一攤，責任變成別人的？ 避開職場上常見的十大地雷，就能為自己多加點分。 職場生涯講求個人專業，講求團隊合作，也時時刻刻都需要人際關係之間的和諧溝通，尤其隨著時代脈動、景氣循環和跨國際的市場侵襲，隨時求新、求變、靈活因應問題，成為很重要的職場生存力。 無論是職場老手，還是社會新鮮人，都須謹記以下十項職場地雷，讓自己的扣分指數降至最低。 地雷一：遇到問題，不懂得伸手求救. 小時候老師都會教我們不懂的時候要問，不會的時候要講。 可是近幾年工作的感受是不少年輕上班族，不懂的時候不問、不會的時候不講，然後事情擺在原地，自以為會就這麼樣的應付過去。
2020年9月22日 · 以下是參考近期暢銷 《職場上做人很累，不會做人更累》 書中列舉敵人類型，並綜合我在大型組織近十年工作經驗，挑出你最可能需要應付的十種職場小人，請記住與這些類型的人建立共事關係或友誼，都可能會讓你在職業生涯或私生活出現危機。 1.情報竊賊（例：copy cat、間諜）： 這類型的人容易透過閒聊或合作，探知你的點子或企劃，再將想法據為己有獻給他們的老闆及上司，或是在執行專案時，將共同成果或你個人功勞據為己有。 若你近期有機會做一份新工作或專案，或你本身任職於創意產業，特別提防那些探問你過多商業情報的人，或是透過「我們來聊聊」甚至是以合作之名，讓你為他免費提供企劃，刻意保持距離或直接拒絕都是應對的好方法。 廣告-請繼續往下閱讀.
2024年3月28日 · 五世代同在職場已成為趨勢，光隆的宜蘭成衣開發中心，員工從二十多歲到六十多歲，各司其職、各展所長，達成共贏。 (攝影者．程思迪) 「五明治職場」時代成形，你正成為史上最有夾心感的職場人。 6月畢業季還沒到，但全台灣各大企業都在爭取新鮮人加入，這群24歲以下的00世代，即將加入職場，成為Z世代的同事跟下屬。 然而，最資深的嬰兒潮世代，在今年年過60，卻處於不敢退休的狀態，跨國人力資源公司任仕達（Randstad）發布Workmonitor報告指出，全球經濟低迷、通貨膨脹、政府縮減補助，有70％的民眾延後退休計畫。 新的來了，老的沒退。 嬰兒潮、X、Y、Z，再加上2000年後誕生的00世代，5個世代、5種想法，同聚一堂，組成史上最複雜的職場。
2024年3月28日 · 壯世代｜ 撰文者： 黃惠群、鄭郁萌 ｜出刊日期： 2024-03-28. (來源．設計 李佳靜、插畫 李勁陞) 我們正迎向5代同堂的新職場！ 實習與畢業季即將開始，公司會迎來更多00世代（24歲以下）的員工。 但你知道：00世代跟Z世代的最大差異是什麼？ Z世代覺得跟哪個世代合作起來工作效率最差？ 為什麼7年級為主的Y世代最心累？ 第一次，5個世代的人們擠在同一個職場裡工作，一張表格，幫助你看懂你身邊的同事們。 7年級生為何最心累？ Z世代不談忠誠談什麼？ 一表看5代新職場. (來源：圖表製作者：黃惠群 插畫者：李勁陞)｜ 放大原圖. 7年級生為何最心累？ Z世代不談忠誠談什麼？ 一表看5代新職場. (來源：圖表製作者：黃惠群 插畫者：李勁陞)｜ 放大原圖. 7年級生為何最心累？
2022年2月7日 · ①主管不信任團隊，只會跟少數寵愛的人交心。 漸漸把部門分化成同溫層與異溫層，同溫層用優越感制霸異溫層，異溫層用忌妒心憎恨同溫層，本就分屬不同的世界，談什麼信任。 ②團隊不信任主管，每個人心裡都有一把算盤。 反正在這個主管手下沒有發展，凡事點到為止就好。 自己不做，也不希望團隊中有人多做，精力全部用來彼此監督，不要僭越潛規則，齊頭式的懶惰，才能有心理上的安全感。 廣告-請繼續往下閱讀. 如果P小姐真心熱愛工作，視團隊成功為己任，置個人毀譽於度外，她就必須負起建立團隊信任的責任，溝通絕對不能偷懶，事前就要找相關人員開會，讓對方能充分理解行為背後的動機是良善的，讓對方理解目前專案出現問題，讓他有機會可以修正，而不是順手就處理掉。
2020年8月13日 · 第二季第一集開篇大和田一句「知恩圖報，有恩必報」直接向行長站隊表忠心，而半澤直樹則是發現下屬刻意將委託案洩露給銀行以換取回歸，爆怒之餘撂下經典座右銘：「以牙還牙，加倍奉還」發誓會解決難題並對主使者施以報復。 職場座右銘決定你是誰. 劇中人物豪不遲疑的表述自己職場座右銘，一方面明確展現角色的性格特質，同時也透露未來行動的線索，對整體劇情的重大影響，值得觀眾好好玩味一番。 衍伸至現實的上班場景，同事一般不會如劇中人一般刻意口頭陳述自身篤信的職場座右銘，但「聽其言，觀其行」往往也能回溯此人的價值觀。
