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2019年9月6日 · 依民法第488條規定， 勞工可以隨時終止和雇主的勞動契約 ，所謂終止，就是辭職的意思，終止後就不需要再為雇主服勞務。 而 勞工的終止勞動契約之權，是「形成權」，意思就是只要離職通知到雇主時，就發生終止勞動契約的效力，不需要經過雇主的同意 。 不過需要留意勞基法預告期間的規定，就是應於離職前提早預告雇主，依服務年限而有不同長度的預告期間，主要是給予雇主找新人的時間： 繼續工作未滿3個月：不須提前預告。 繼續工作3個月以上未滿1年：於10日前預告。 繼續工作1年以上未滿3年：於20日前預告。 繼續工作3年以上：於30日前預告。 傳Line辭職有效嗎？ 雇主與勞工可否約定「比勞動基準法長」的離職預告期間？ 勞工想離職，但雇主不放人。 遇到這種情形怎麼辦呢？
2021年3月9日 · 問題一：員工提離職，雇主可以拒絕、更改離職日嗎？. 您有遇過不懂職場禮儀的社會新鮮人，上班沒幾天不做了，就只傳個LINE、簡訊告知嗎 ...
2021年2月20日 · 事實上，預告日和離職日之間，如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等，依照勞動部的函釋是不必扣除的；也就是說，上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都計算進去。
2021年9月3日 · 提離職後，主管卻開始拖延、慰留，甚至不讓你離開，究竟該怎麼辦呢？ 別慌張，看看專業人資和前輩們會如何應對： 104人力銀行 人資處協理 江錦樺 ：醫院行政人員適用勞基法，依勞基法規範。 以你的情況來說，在該職工作10年，只要在「30日前」提出預告即可。 即使公司/主管不批准，還是具有效力，主管是無法強行留任的。 104人力銀行 資深副總經理暨人資長 鍾文雄 ：依照勞基法規定，您只要在「離職前30天」通知公司人資部門或是主管即可。 以口頭、郵件、信函、Line、離職申請單或是簡訊的方式都可以，只要確認對方收到訊息就好了。 法院與勞動部都認為，離職是以「員工的自主意願」為主，不需要取得公司的同意才有效力。
2024年6月12日 · 依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。
2024年8月1日 · 員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必雇主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，雇主也要花更多時間心力招募、栽培人才。
2024年7月17日 · 事實上，《 勞動基準法 》 規定勞工欲辭職原則上應該提前通知雇主 ，除了某些例外情形才不用提前告知。 近來即有則新聞報導，一名員工透過通訊軟體向老闆提出辭職，不但未提前告知，離職理由更語帶輕浮。 對話截圖讓許多網友傻眼，感嘆當今基本禮儀的缺乏。 當然也有其他網友提出不同看法，僅憑一張截圖無法看出離職時間、太早講反而受到主管各種原因的情緒勒索。 究竟離職須要多久之前預告？ 不論工作年資多長，提前預告的時間都一樣嗎？
2022年5月13日 · 想提離職卻難以開口，甚至找不到時間點向主管說，如何提離職才能和公司好聚好散？離職是門藝術，本文由資深人資專家分享5個提離職的關鍵作法，讓累積的人脈和資源繼續延續，對未來職涯發展也有助益。 文／涂維玲（職涯顧問）
想離職但老闆不讓我走，這符合勞基法嗎？在勞基法當中，勞工的離職權益是單方面成立的，遞出離職預告那刻就已經生效。但如果是勞工甩鍋離職，雇主能保障自己嗎？面對離職，雙方需要注意哪些細節呢？
2020年8月26日 · 當你在部屬提出「離職」或已經出現離職跡象時，你挽留、慰留這個人的同時，恐怕會直接顯現兩個失職。 身為老闆、主管的你，日常工作中並沒有把「人才培養與發展」的工作放在排程。
