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518職場熊報. 更新於 2023年02月19日17:40 • 發布於 2023年02月16日06:50 • Ching. 要開除、資遣員工時，必須有合理的資遣原因以 符合法令規定 ，後續雇主也要分別完成 「資遣通報」和「資遣預告」 這2點才合法，但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣通報？ 又預告期間計算是否要包含假日呢？ 小編以下用一個案例詳細為您說明資遣員工時，雇主、人資須留意這2項規定的處理方式以免觸法。 📍 情境說明：美美飯店受到新冠病毒疫情影響，已接連好幾個月都沒有旅客住宿零收入，謝老闆只好先資遣部分員工，希望等疫情過後能再重新僱用這些曾一起努力打拼的員工。 一、資遣員工須依法提前向員工進行「資遣預告」
** 上週六（7月13日），高雄漢神巨蛋前廣場擠滿人潮，這是「麥當勞招募列車」首度南下高雄搶人才，台灣麥當勞人力資源部資深經理陳志豪還現身熱情喊話：「加入麥當勞不必身懷絕技，只要一顆熱情的心！ 服務業第3季人力缺口大，各企業都祭出良好福利搶人才。 * 求才若渴 出招搶人 * 受到中美貿易戰衝擊，全球經濟動向不明，國內景氣燈號也亮起趨勢偏弱的黃藍燈，企業徵才意願明顯下滑，據1111人力銀行調查指出，今年第3季企業的徵才意願為50.7％，較去年同期滑落了5個百分點，平均每家企業的徵才規模也從去年的12人縮減到9人。 不過，還是有產業求才若渴，像是即將進入旺季的服務業，人力缺口仍相當龐大。
- CakeResume 的找工作 App：Cakeresume 找工作
- Indeed 的找工作 App：Indeed 工作搜尋
- 找工作 App 的職缺搜尋小技巧！
- Wanted 的找工作 App：Wanted
- LinkedIn 的找工作 App：Linkedin
是的，我們推出找工作 App 了！ 除了 CakeResume 網頁版，我們也希望讓手機用戶擁有更快速的找工作體驗，創造更全面、即時的求職管道。 1. 特色： 與網頁版同步，CakeResume 找工作 App 上提供數萬筆知名新創、軟體與數位科技業的最新職缺，都有附上公開透明的薪資資訊，還可以直接選擇你製作好的精美 CakeResume 履歷，或是在 App 另外上傳履歷檔案，快速應徵心儀的工作職缺。 2. 介面： 我們維持白色與綠色的品牌色調，營造簡約俐落的風格，並以找工作 App 下方主選單及左上方的「Filters」欄位為主要的使用路徑。 3. 功能： CakeResume 的找工作 App 於今年 1 月上架，目前以職缺搜尋、蒐藏職缺與應徵工作等核心功能為主。 ...
特色： Indeed 屬於工作職缺的搜尋引擎，就像是工作版的 Google，可以一次搜尋在各家人力銀行、求職平台上的職缺， 如果想用 Indeed 的 App 找工作，也可以找到許多海外的工作職缺。最大的特色是具備「企業評論」功能，可以在 App 上看到許多用戶找工作的心得，類似求職天眼通與職缺搜尋引擎的綜合版本。介面： 一點進 Indeed 的找工作 App 中就是職缺搜尋功能，並在下方分為「求職者」與針對企業用戶的「求才」兩項，在右側有選單可點選，不過 App 的功能名稱較不直覺，例如「工作管家」指的是存放求職者已經儲存和已應徵的工作職缺。功能： Indeed 的找工作 App 以職缺搜尋功能為主，缺點就是工作職缺的篩選條件並不多，只有刊登日期、薪資與工作型態（全職、兼職、實習等）可以選擇，職務名稱和地區則要靠求職者手動輸入。不過如果想搜尋海外職缺，可以在 App 的右側主選單點選「國家/地區和語言」去更改，就可以找到海外的工作。同樣的職缺，會因為公司或產業而有不同的職稱；相對地，就算職稱相同，工作內容也可能因為公司或產業而有所差異。 在使用找工作 App 搜尋職缺之前，建議先了解你心儀的公司或產業都使用什麼職稱，是用中文還是英文？以此作為你用 App 找工作的關鍵字，App 出現的搜尋結果才會更精準。
特色： Wanted 是從韓國起家的求職平台，以新創產業的職缺為主，最大特色就是以「推薦獎金制」吸引用戶，只要用戶推薦的人選成功應徵、錄取，推薦人和應徵者都可以獲得至少 5000 元的獎金，Wanted 的找工作 App 也沿用這項推薦獎金制。介面： Wanted 的找工作 App 整體採用較偏科技感的深藍色與白色搭配。除了基本的職缺搜尋功能、最下方主選單外，Wanted 的 App 也將用戶的個人化職缺配對結果顯示在首頁，也有「本週熱門職缺」等主題的徵才活動，替找工作 App 增添活潑感。功能： 跟前面的找工作 App 比較不同的是，Wanted 的找工作 App 登入方式包含電子郵件、Line 和 Apple 帳號。除了可以用公司名稱、職缺名稱或工作領域等基本條件搜尋之外，Wanted 的找工作 App 還提供「主題標籤」讓使用者搜尋工作職缺，像是「#可帶寵物上班」、「#遠距辦公」等，屬於較新潮、配合社群使用習慣的找工作功能。特色： 相信大家對 LinkedIn 都不陌生，以職場人脈經營為核心的求職平台，許多人資、獵頭都愛用 LinkedIn 來徵才，以中高階管理職、外商或跨國公司的工作職缺居多，也因此英文履歷或英文能力在 LinkedIn 上特別被看重。 如果你正在找初階工作， LinkedIn 或許不會是你下載 App 、找工作的首選，但從踏入職場工作時就開始經營 LinkedIn，相信會替你的職...介面： LinkedIn 的 App 其實有點像是 Facebook 或 Instagram，點進去後你會看到屬於自己的動態版面，而 App 上方的搜尋欄位和下方主選單的「職缺」才是讓用戶可以瀏覽或尋找心儀職缺的地方。功能： LinkedIn 的核心還是人脈經營，所以在 LinkedIn 的 App 上找工作、職缺搜尋的功能看起來並不那麼明顯，不過如果你有在 App 下方主選單的「職缺」處設定好工作的篩選條件，便可以隨時收到 LinkedIn 最新的工作配對推播，找到更多符合條件的工作，是結合人脈社群與職缺功能的找工作 App。商周.com. 最近這幾年，在我大量接觸年輕夥伴過程中，我發現一個殘酷的事實 : 就是年輕人工作能力M型化的狀況愈來愈嚴重，也就是關於人才能力的分組，已經不再完全是線性的規律延伸，而是斷層式的群聚分佈。. 這也是為什麼近年來會出現 : 企業求才若渴 ...
中時新聞網. 發布於 2023年02月04日20:10 • 林良齊／台北報導. 疫情解封後，台灣大學校園徵才博覽會去年3月再次盛大舉辦，吸引許多求職者探尋。 （本報資料照片） 國發會的景氣對策燈號已連續2期亮出藍燈、領先指標更持續探底，事業單位求才意願明顯下滑，據勞動部統計，去年新登記職缺明顯下滑，其中12月求供倍數僅有1.4、為近10年同期最低，勞動部官員表示，其中又以製造業求才力道明顯趨緩，推測是庫存待去化、景氣趨緩等因素所致。 根據勞動部統計指出，2022年全年製造業新登記求才人數為46萬1165人，較2021年的52萬4716人明顯減少，12月製造業求才為2萬4665個，整體求供倍數（平均每位求職者有幾個工作機會）為1.4，皆創下近10年新低。
新聯盟成立四處求才若渴、不只一隊主動接洽，最後因緣際會落腳台南，不過要離開舒適圈並不容易，也曾一度猶豫，前輩們鼓勵把握機會，「要證明自己，不能只待一年，最少要兩年」。 球隊草創、球員年輕，資源、經驗無法一次到位，但是球團老闆相當支持，總教練吳志偉過去是台元建教體系滬江高中的教練，彼此熟悉，溝通也順暢。 擔任國體教練期間與男大生相處的機會，面對年紀相仿的這些「屁孩」球員也更能拉近距離，「我都說我是雞湯姊姊」。 建立球隊體系、技戰術都非朝夕可成，求好心切的馬怡鴻四處蒐集資料，研究國、內外不同的打法與配合細節，甚至交叉比對以跟國際接軌，也持續更新對於科學數據分析的知識，也許材不是最被看好、最突出的，但是訓練絕對不馬虎。 九月開始訓練，南北奔波的生活忙碌辛苦，能力越大、責任也越重。
第1招：開頭精簡、結尾推銷. 求職信開頭：簡單「打招呼」，像是「我是XXX，現職OOO」 求職信結尾：表達「如有興趣歡迎面試與聯絡」或「歡迎點開我的履歷」，促使企業採取行動。 第2招：中間最重要. 企業主管、店長或人資在看求職信時，大多會先看信中描述的「關鍵字」是否符合職缺內容，再進一步點開履歷自傳。 因此，在寫求職信時，「關鍵字」在中間的佈局最為重要，可利用重點式說明優勢與經歷，以方便對方閱讀。 此外，你也可以簡短敘述你如何藉由過去的一些有亮點的經驗、有顯著成長的數據成就，進而強調你就是那個可以幫公司解決問題，並帶給公司利益的人。 NG寫法：關鍵字太多、太長、太瑣碎、太多數據資料。 NG寫法：放入太多執行過的專案。
