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法定假日薪酬怎麼算?
有薪年假怎麼算?
僱主如何支付法定假日薪酬給僱員?
日薪怎麼算?
2021年10月20日 · 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前 12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該期間已支付的款項。 僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付法定假日薪酬給僱員。 經典案例. 1：Eason是一名某上市公司的全職市場經理，2020年6月28日入職，月薪HK$10,000，休息日有薪。 根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。
法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
2024年1月22日 · 每年的農曆春節都會跨越常見的勞工3種休假日（即休息日、例假日和國定假日），如果要求員工在過年期間出勤，薪水該如何計算呢？ 專業顧問提醒：不同假日的薪水計算原則都不同，建議應及早因應。 此外也提醒「排班制」公司可先檢視勞工在2月的應有休假天數，再安排各自的班別，避免違法疑慮。 文／ 爵鼎企業顧問. 又準備邁入新的一年，在1/1元旦過後的大型連假非農曆春節莫屬，每個人都期待在過年期間可以與家人暢談、休養身心。 但也有許多人需在過年期間出勤工作。 因此，雇主若是有需要員工在農曆春節工作時，就務必要注意員工在此段期間出勤的相關規定及事項。 透過本篇重點整理來了解何謂春節休假、出勤等相關重要資訊，以協助雇主們在勞資之路上走得更遠： 休息日出勤.
2022年7月19日 · 一文搞懂. 國定假日不在當天休（公職人員選舉罷免日不適用） 一、補假： 即國定假日剛好遇到例假或休息日的狀況。 此時例假或休息日不動（位階較高），國定假日擇日補假。 勞資雙方可另外約定一天補放國定假日；若比照政府行政機關行事曆出勤，則會在例假/休息日的後一天或前一天補假。 二、調移： 勞資雙方可約定將國定假日與其他的工作日對調。 例如：雇主經勞工同意，將1/1元旦與1/3工作日對調，則對調以後，1/1性質變成工作日，出勤不須支付加班費；1/3性質變成國定假日，勞工不用出勤且工資照給。 三、調移/補假注意事項： 1.調移（如上述1/3）或補假後的國定假日，如果又再使勞工出勤，則仍要依國定假日規格，加給一倍工資。 2.調移是為了國定假日當天出勤可不支付加班費。
2023年4月28日 · 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 如下所示： 注意 *計算每日平均工資時，僱主須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及僱主沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該段期間已支付的款項。 僱員的受僱期不足12個月 ，則以該段較短期間計算，也取決於公司慣用的做法。 而僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。 不可不知事項5：離職時如何計算剩下的有薪年假？ 無論如何，假若你通過試用期後，即使未工作滿一年而辭職，你都有儲落一些未放的有薪年假，而年假的日數大致是這樣計算的：
• 52 天無薪休息日 • 4 天無薪法定假日 （註：上述56 天為無薪假期，故須予剔除的款額為「0」） 按12 個月平均數計算的假日薪酬 • 計算在2022 年所賺取工資的每日平均款額： 154,500 – 0 (元) = 500 元 365 – 52 – 4 (日) • 2023 年1 月1 日的假日薪酬：500 元
2023年8月25日 · 根據勞工處對《僱傭條例》最新檢討，僱員需在僱員在 四週內達到不同的工時要求，分別為72、68、64和60小時 ，即有資格享有有薪年假和法定假日等。 有薪年假計算. 符合418條例資格的僱員，根據其連續性合約受僱的服務年期，每滿12個月可享有不少於7天的有薪年假。 以下是符合合資格僱員的有薪年假日數： *如果年假期間遇上休息日或法定假日，該日應視作年假，僱主必須為僱員另行安排休息日或法定假日。 延伸閱讀： 《有薪年假》 法定假日計算. 所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日： 1 月 1 日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節（5 月 1 日） 佛誕（由 2022 年起新增）＊.
