清明節是國定假日嗎? 相關
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清明節為什麼今年提早一天?
依據行政院人事行政總處最新公告，若逢我國國人重要民俗節日「農曆除夕及春節」或具慎重追遠特殊意涵的「民族掃墓節」，修正「政府機關調整上班日期處理要點」第 4 點及第 5 點規定， 兒童節及清明節若逢週二或週四 ，其前一日或後一日原上班日調整為 放假日 ； 小年夜 (農曆12月29日)若為上班日，則 調整為放假日 (補假在週一者，於當週六補班；補假在週五者，於次週六補班)。 從「先補班後放連假」改為為「先放連假後補班」，從現行「提前於前一週星期六」調整為 「當週或次一週星期六」 ，以落實週休二日。
2024年3月25日 · 這是因為清明節（民族掃墓節）通常為農曆的春分後的第15天，因此常會在國曆的4月4日、5日、6日三天當中輪替，因此由內政部所訂定的〈 紀念日及節日實施辦法 〉規則當中，特別針對此狀況有詳細說明： 兒童節為國定假日應放假一日。 當「兒童節」與「民族掃墓節」（即「清明節」）同一日時， 於前一日放假。 但 逢星期四時，於後一日放假 。 因此今年的4月4日正好為星期四，故調整為隔一天的4月5日（星期五）也同為國定假日，加上相鄰的週休二日形成4天連續假期，即為一般俗稱的「清明連假」。 這4天的假期當中，共有2天國定假日、1天休息日、1天例假，今年沒有特別遇到補班日，但是提醒各事業單位仍應特別留意相關規範。
中華民國開國紀念日. 1月1日. 1912年1月1日，孫中山在南京就任臨時大總統，宣告中華民國成立。 彈性放假日. 2月8日. 備註4、5 / 於2月17日補行上班. 農曆除夕. 2月9日. 大年夜、除夜、歲除. 春節. 2月10日–12日. 13日、14日補假. 2024年農曆正月初一是公曆2月10日。 放假3天（初一到初三）。 和平記念日. 2月28日. 紀念於1947年2月28日發生的二二八事件，祈禱和平的節日。 兒童節. 4月4日. 5日補假. 國際兒童節. 民族掃墓節. 4月4日. 清明日. 端午節. 6月10日. 農曆5月5日. 中秋節. 9月17日. 農曆8月15日. 國慶日. 10月10日. 又稱辛亥革命紀念日，紀念於1911年10月10日發動的武昌起義。
2023年3月27日 · 2023年（民國112年）的清明連假（兒童節、清明節）由於緊鄰週休二日後，加上依法彈性調整工作日、形成「5天連假」，因此如屬正常週間出勤、週末休例假日的企業，請注意若員工於連假期間加班出勤，應領「兩倍薪資」。 此外也要提醒企業雇主，若產業屬性特殊、需在連假期間要求員工出勤，也應注意假期間的工資計算方式唷！ 相關資訊請參考《 104職場力 》的整理資訊。 文／《 104職場力 》小編. 本文目錄（點選連結可快速跳至該章節閱讀） 112年兒童節、清明節因「彈性放假」形成5天連假，如國定假日出勤應加倍給薪. 什麼是「彈性放假」？ 請注意！ 兒童節、清明節均為「國定假日」，員工如出勤應領兩倍薪. 4/4、4/5為國定假日，出勤應多得一日工資.
2024年3月26日 · （資料來源／行政院人事行政總處） 《 紀念日及節日實施辦法 》第 5 條第 2 項 規定，當兒童節及清明節（民族掃墓節）於同一日時，前一日放假。 如果遇到星期四，則為後一日放假。 每年清明節的日期，會影響連假形成的方式。 2024 年兒童節和清明節正好都在星期四，因此 4/4（星期四）、4/5（星期五）為國定假日，這兩天可以領雙倍薪水。 接下來的 4/6（星期六）為休息日，4/7（星期日）則為例假日，形成四天連假。 為什麼台灣每年清明節日期不同？ 根據中央氣象局，清明節為二十四節氣，在春分後的第十五天。 二十四節氣的日期依太陽公轉而定，因此清明節按照的是「國曆」，不像其他傳統節日看「農曆」。 中央氣象局 解釋，春分大約在 3 月 20、21 日，清明節日期則在 4 月的 4 至 6 日之間。
2024年4月2日 · 專家解釋為何每年掃墓日不一樣. Yahoo奇摩新聞編輯室. 更新時間： 2024年4月2日. 清明節 是台灣重要民俗節日，許多人會在這天掃墓祭祖，緬懷祖先。 今（2024）年清明節在國曆4月4日，去年卻落在4月5日，你是否也注意到清明節日期每年並不固定？ 到底是怎麼回事？ 現在就往下閱讀，跟著Yahoo奇摩新聞編輯室一探究竟吧！...
2024年3月29日 · 排班制在兒童節、清明節上班不一定能領雙倍工資. 休息日、例假日、國定假日的定義是什麼？ 工資計算方式哪裡不同？ 勞動基準法將假日分為休息日、例假日與國定假日三種，而我們常聽到的「一例一休」指的就是每週必須有休假日、例假日各一天。 而根據假日的種類不同，工資計算的方式也不太一樣，包括得提供雙倍的工資、加班費，或是提供員工擇日補休。 1.休假日： 通常代表週六，但根據勞資雙方協議也可能有所不同。 若在休假日出勤的話，前2小時可得到每小時工資的1⅓；出勤第3小時起，每小時可得到工資的1⅔加班費。 2.例假日： 通常代表週日，但根據勞資雙方協議也可能有所不同。 非有突發事件，否則不得要求員工出勤，若真的需要員工上班，雇主則須提供雙倍的工資。 3.國定假日： 為法律明定的國家紀念日。
