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2019年12月29日 · 更新日期:2021-11-03. 針對國民黨總統候選人於電視辯論會中再次提及「無薪假給 6 成薪」的構想，勞動部鄭重澄清，即便勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間，但每月給付之工資仍不得低於基本工資。. 勞動部指出，韓國瑜市長及其國政顧問團曾多次提出「無薪假 ...
2021年6月6日 · 因此，企業一定要徵得勞工的同意！. 【函釋】行政院勞工委員會（現在的勞動部）民國98年3月5日勞動2字第0980130120號函：「勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間休息時間及輪班制之換班等有關事項應於勞動契約中約定，雇主如認有變更之 ...
勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。
員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保
2020年3月20日 · 為對抗新冠疫情帶來的不景氣，雇主紛紛要求勞工共體時艱，放起無薪休假。實施無薪休假（減班休息）時有幾個易犯錯誤，老闆、人資需注意，如違法實施無薪休假會面臨相關罰則。
2021年6月7日 · 無薪假的相關問題與規範. 由於依照目前法令，無薪假 (減班休息)不是正式的假別，也不是資方得任意運用調整薪資之手段，實施無薪假的前提是資方必須與勞工協商，並獲得勞工同意，雇主不得片面減少工資。 2021-06-07. by 林明侖律師. 近期因為疫情影響加劇，為配合政府防疫政策及確保員工健康，許多企業都紛紛改採居家辦公、分流辦公等因應措施。 而消費者們也因為政府管制措施趨嚴，自主減少外出，出遊消費意願降低，加上部分商家縮短營業時間或自主停業，社會整體消費動能持續下降，部分產業營收表現急遽下滑。 其中，像是零售、餐飲、旅遊、飯店業等所受衝擊最大。 因為營收不佳，不少企業也開始實施「無薪假」措施，期盼降低營運成本以度過疫情期間。
2019年8月18日 · 為保障勞工基本生活，原約定按月計酬之全時勞工，於實施無薪假期間，每月給付之工資仍不得低於基本工資。 若未給付工資或給付數額低於基本工資，雇主應受裁罰。
1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（依據勞動部公告當年度之基本工資）。. 2. 舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若減少工時日數為2日，僅可扣減2000元，勞工月領薪資應為2萬8千元；並注意減少工時後薪資 ...
2022年6月13日 · 勞動部公布的「勞資雙方協商減少工時應行注意事項」中第八點有提到，放無薪假以不超過3個月為原則，如果要延長，也需要再經過員工同意。因此，老闆若直接要員工休息「半年」、「一年」，恐怕會有問題喔。 二、實施無薪假員工月薪仍不能低於基本工資
2019年11月22日 · 某政黨總統候選人提出「無薪假一放，勞工就沒人管也沒錢，未來公司放無薪假應給 6 成薪」一事，勞動部澄清說明如下： 一、事業單位因受景氣影響欲暫時性實施減少工時及工資，現行已有機制協同經濟部及當地勞工行政單位即時關注並給予協助。
