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2020年11月2日 · 受到俗稱武漢肺炎的COVID-19疫情影響，勞動部3月27日發布「安心就業計畫」，提供實施減班休息 (無薪假)事業單位薪資差額補貼，只要事業單位實施減班休息期間達30天以上、經地方勞政主管機關列冊通報，可在實施滿30天的次日開始90天內提出申請，勞動部日前決議將安心就業計畫延長實施至2021年6月底。 記者詢問，勞動部將延長實施安心就業計畫，但計畫中原規定勞工最長可以領取6個月的無薪假補貼，這個期限是否會一起延長。 許銘春回答，因為考量疫情還會持續，所以無薪假補貼的領取上限也將一併調整到12個月。 許銘春指出，目前減班休息的情況雖然已每月遞減，依舊有約1萬多人受影響，且其他國家的疫情仍然嚴峻，台灣是貿易島國，難免受到影響，所以勞動部認為應該將安心就業協助措施再延長至與紓困條例的期限相同。
2024年4月22日 · 武漢肺炎 (COVID-19)疫情衝擊國內就業市場， 許多事業放起無薪假，為了穩定勞工就業狀況，勞動部今天 (26日)公布「安心就業計畫」實施辦法，明天 (27日)起，只要勞資協議減班休息的開始到結束之日達30天以上，勞工就可向發展署提出申請，每人每月最高發給1萬1,000元，最長發給6個月，時間追溯至今...
2020年3月26日 · 武漢肺炎 (COVID-19)疫情衝擊國內就業市場， 許多事業放起無薪假，為了穩定勞工就業狀況，勞動部今天 (26日)公布「安心就業計畫」實施辦法，明天 (27日)起，只要勞資協議減班休息的開始到結束之日達30天以上，勞工就可向發展署提出申請，每人每月 ...
2020年3月6日 · 受武漢肺炎疫情影響，不少企業放起無薪假，政府也推出一系列穩定就業措施，其中，若員工放無薪假，除了企業必須給的基本工資外，政府將補貼扣除基本工資後、剩下薪資差額的50%。 全國產業總工會秘書長戴國榮受訪時表示肯定，但他認為這只能保障正職員工，許多非典型就業及部分工時工作者雖然是投保基本工資，但「沒工作就不會有薪水」，這部分需要政府特別關注。 他說：『 (原音)很多我們所謂非典型就業的這些勞工，他沒出勤、放無薪假，他是沒有薪水的，他沒有基本工資可以領啊，這些人他是完全沒有收入的，我們是建議政府可能這個部分要去考慮給他們一些補貼。 戴國榮也提到，台灣約有271萬勞工是投保基本工資，這些人也無法受惠差額補貼，尤其有些公司會高薪低報，建議可以定額補貼方式，勞工比較不會有相對剝奪感。
2021年6月9日 · COVID-19疫情衝擊勞工，勞動部設立安心就業計畫以薪資差額補貼減班休息 (無薪假)勞工，今天 (9日)再度宣布將提高補貼請領月數上限至24個月，每人每月最高可領新台幣1萬900元。 勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌說，過去曾申請過領滿12個月者仍可以來申請，根據統計，截至昨天 (8日)為止，有4萬7610人申請補貼，由於每人投保薪資不同，估算下來平均每人每月領新台幣4300元。 勞動部從去年就實施「安心就業計畫」，只要是在「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行期間，經與雇主協商同意減班休息實施期間達30日以上，且有向地方政府通報的減班休息勞工，就可以適用。 這類勞工也包括按月計酬全時勞工及與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工，庇護性就業身心障礙勞工。
2020年2月27日 · 因應武漢肺炎 (COVID-19)疫情影響產業放無薪假，勞動部將祭出新台幣10億元，給予放無薪假勞工薪資補貼。. 對此，學者今天 (27日)指出，除了薪資補貼外，也可以思考利用無薪假期間讓勞工參加訓練課程，並發放訓練津貼，來降低無薪假對勞工的衝擊 ...
2024年1月31日 · 勞動部推動僱用安定措施，明訂7行業放無薪假可申請薪資補貼，今天 (31日)起開放線上申辦，勞動部勞動力發展署北分署今天表示，若2月4日前申請且資料完整，最快農曆年前撥款。 為協助放無薪假的受僱勞工，勞動部今年啟動僱用安定措施，若7大行業申請實施減班休息，受僱勞工就可以申請薪資補貼。 7行業包含「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」業別受僱勞工。 勞動部勞動力發展署北分署今天指出，只要是適用「僱用安定措施」7大行業減班休息的勞工，除了可以郵寄申請外，今天起也可以透過「台灣就業通」網站，填妥個人資料並上傳身分證明文件與存摺影本，即可申辦。
