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2022年6月23日 · 蓋洛普測驗 主要是透過 177 項問題，讓測試者從中挑選出比較符合自己的描述，以找出自己擅長的能力或天賦。 測驗結果分成「 執行力 EXECUTING 」、「 影響力 INFLUENCING 」、「 關係建立 RELATIONSHIP BUILDING 」以及「 戰略思維 STRATEGIC THINKING 」四大類別，每個領域下面再細分出不同面向的優勢資源，總共有 34 項，想要了解這個測驗的相關介紹以及各項優勢說明，這邊就直接貼出我自己看過的影片及網站，提供有興趣的人自行參考唷！ 蓋洛普測驗相關資訊. BetweenGos－ 蓋洛普測驗是什麼？ 為什麼它能幫助我們的工作表現？ Lynn Lin－ 蓋洛普34項優勢資源. 我的 Top5 天賦優勢.
- 測驗前的相關問題
- 測驗過程的相關問題
- 測驗結果相關問題
Ｑ：如果只是單純做測驗可以嗎？
可以的，任何人都可以購買並進行蓋洛普的測驗。只要到蓋洛普的官網上購買測驗就可以。 蓋洛普測驗原文為英文，現在也有繁體中文版可選擇。 蓋洛普官網購買優勢評估測驗點選上述連結就可以線上刷卡購買。 完成測驗後就能取得個人分析報告，官網上會針對天賦的定義去做基本解釋。如果需要更深入、全面得解讀各個天賦在你身上如何影響你的決策和行動，可以找尋蓋洛普教練幫助你分析。
Ｑ：蓋洛普測驗需要費用嗎？我該選擇哪一種蓋洛普測驗？
蓋洛普測驗有分兩種，一種是 TOP 5 五大優勢（自 2024/01/20 蓋洛普官方調整為新台幣 765 元 ），一種是 34 項天賦優勢（價格約新台幣 1850 元），TOP 5 五大優勢會提供排名前五項的個人主題，也是你發揮最明顯的前五大天賦。 34 項天賦優勢則會列出全部天賦的排名，報告可以幫助你關注兩個部分，一個是前 10 項天賦優勢，一個是第 11-34 項天賦如何間接幫助你，以及管理自己的潛在弱點。 你可以依據你的需求選擇要參與哪一個蓋洛普測驗，通常得知自己的 TOP 5 天賦就能幫到你許多的忙，可以選擇用更擅長的方式處理不同的任務挑戰。
Ｑ：需要有工作經驗才能測嗎？
蓋洛普測驗聚焦的是辨識出你的天賦，也就是你特別擅長的地方，不需要有工作經驗也可以進行測驗。有許多學生會透過測驗發覺自己的天賦，幫助自己在社團與進修學業表現上，選擇適合自己的場域去發揮。
Ｑ：做測驗需要多久的時間？
蓋洛普測驗是線上測驗，有將近 100 多題的題目，每個題目是有限時的，太久沒選的話會跳掉。建議保留至少一個小時能夠專注、不被打擾的時間進行測驗。 也建議不要中途跳出測驗，線上測驗若中斷太久系統會自動跳出，再回來進行測驗的話流程上可能不會那麼順利。
Ｑ：蓋洛普測驗的語言
為了保持閱讀順暢與直覺性，選擇自己慣用語言做測驗即可，目前官方提供了各國語言，若習慣以中文閱讀者可以選台灣繁體中文版本進行測驗。
Ｑ：中間漏掉幾題怎麼辦？會影響結果嗎？
不會的！請放心。整體測驗有 100 多題，鼓勵你用直覺進行選擇，若因為猶豫跳掉幾題不會影響分析結果，因為這也是你其中一個天賦展現的方式。
Q：天賦過度集中怎麼辦？
首先，需要區分天賦和能力，天賦是你第一時間傾向的想法、感覺、行為，排序較後的天賦，不代表你缺乏那項能力，你可以透過運用你現有的天賦，用你獨特的方式來處理，或者，你可以將天賦視為你的動力來源，思考天賦能如何幫助你把某件事做得更好。
Q：如何下載繁體中文版報告？
在蓋洛普官方畫面中，右上角選擇切換語言，再進入報告即可下載中文版囉！
Q：對自己的天賦感到很意外
這裡可能會有 2 個原因： 1. 有可能你對天賦的定義不太熟悉，因此找不到和自己的連結 2. 那項天賦有可能是你尚未發掘或潛在的天賦 遇到這種情況，你可以先多了解天賦的含義，若希望進一步理解應用方式，也推薦你找到適合的教練聊聊。 蓋洛普中的「天賦」如何幫助我？ 取得蓋洛普分析報告後，你可以更具體看見自己擁有什麼樣的特質，這些天賦形塑出了你面對各式各樣情境的處理方式。當我們在處理一項事物時，思考和行動會處於某一種慣性，這些建立於慣性的方式通常也跟你具備的「天賦」有關，引導你怎麼採取行動。 舉例而言，當你處在一個進度舉足不前的會議中，你會如何處理？你會跳出來主持會議，引導進度推進，還是開始低頭處理自己的事情？這兩項分別展現了不同天賦的人的選擇，沒有好壞對錯之分。當你取得蓋洛普結果後，在面對每一個情境下你所採取的想法和行動，你會意識到為什麼你會這樣做，以及，有沒有更好的方式？ 以上一個情境舉例，你可能會跳出來主導會議，你明白： 「啊，我會這樣做，是因為我的『統率』和『溝通』天賦在發揮！我來引導每個人說出他們的猶豫，找出問題癥結點，並分配資源吧。」 或是你選擇靜觀其變，因為你明白有人會處...
2023年7月29日 · 蓋洛普測驗跟一般性格測驗較大的不同，在於 它會提供十分詳細的分析報告 。 這邊補充說明，上方M作者截圖的測驗成果充其量只能算是Summary。 完整的報告是一整份的PDF檔案（語言有簡體or英文），大家完成測驗後可以自行下載。 測驗報告會依序分析你的天賦，並提供幾個方向作為參考： 這項天賦的特徵 (HOW YOU CAN THRIVE)：描述這項天賦會展現哪些特質。
所以，蓋洛普測驗到底準不準？ 從優勢評測的脈絡出發：優勢評測準嘛？ 如果從「優勢評測」的脈絡看，延伸在找的是Talent，在中文又翻譯成天賦、天才，它的主要假設是「每個人都有獨特的優勢」，這是一句克理夫頓在蓋洛普公司所發的論文中（STRENGTHS-BASED DEVELOPMENT IN PRACTICE）引用的一句話： 知道優勢，去發揮它，而別花太多時間在「補短」。...
蓋洛普測驗的全名為「蓋洛普優勢識別測驗」（CliftonStrengths） ，是以約一百道題目左右的天賦測驗組成，由全球知名的市調公司「蓋洛普」（Gallup）所開發，目前廣泛地被眾多全球五百大上市公司所採用。 其中，該測驗將「天賦」分為 34 個類別，透過施測蓋洛普測驗，可以分析自己的天賦分布和排名，找到自己獨特的天賦定位，使人們可以針對個人「天賦」，透過有意識的訓練，將其慢慢轉化為「優勢」。 整體而言，透過蓋洛普測驗，人們將對自己的天賦有所認識，進而可以在遇到各類問題時，從自己的天賦出發分析，採取最適合自己的因應模式。 舉例來說，蓋洛普測驗中的「天賦」就像「遊戲裝備」，當遇上不同的關卡時，我們可以選擇使用不同的裝備，來應對每種不同的狀況。 圖片來源：BetweenGos.
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2024年3月5日 · 蓋洛普測驗多半由簡潔直白的問題為主，進行測驗中彷彿只是進行一場閒聊，自然而然中感受到測驗的設計是包含深層的洞察，與其說測驗，更像是進行一次與內在自我的對話；其次，蓋洛普測驗不僅注重動機，也重視個體的行為表現，強調優勢的潛力，這些指引
2022年10月24日 · 蓋洛普優勢識別測驗 (Gallup) 是一套有科學根據的「個人化優勢分析報告」，能幫助我們更快找到自己的天賦，然後經過教練陪伴的鍛鍊過程，將天賦轉化成你的優勢。 註： 蓋洛普 (Gallup) 是一間超過 80 年的美國權威市調公司，透過準確的大數據分析，開發出一套優勢識別系統 CliftonStrengths，在本文簡稱「蓋洛普克里夫頓優勢測驗」。 蓋洛普優勢識別測驗 (CliftonStrengths) 是什麼？ 蓋洛普測驗是什麼？ 為什麼它能幫助我們的工作表現？ Watch on. 蓋洛普優勢識別測驗 (CliftonStrengths) 將人的天賦分成 34 項，透過大約一百題的線上測驗（目前有英文和簡體中文版），可以知道自己的天賦分佈和排名。
