搜尋結果
2020年8月18日 · 貝佐斯的性格裡最特別的一點就是，不論有多難受，他都能面對赤裸裸的真相，依照冷酷的事實來做決定。 亞馬遜的某些主管辦公室外頭有牌子寫著：「我們信仰上帝，凡人皆攜數據而來」，這是貝佐斯堅信不疑的哲學。
- 六頁報告
其他人可能會在讀完以後有問題，但最佳情況是主要問題都在 ...
- 六頁報告
- 單輪車表演員和未成年媽媽的孩子
- 從小聽著飛彈防禦系統的故事長大
- 對別人好比展現聰明困難
- 他理想中的妻子，要能把他從第三世界監獄救出來
貝佐斯並非一直都叫「傑夫．貝佐斯」（Jeff Bezos）。這位亞馬遜創辦人，1964年1月12日出生於新墨西哥州阿布奎基，當時的他名叫「傑佛瑞．普雷斯頓．喬根森」（Jeffrey Preston Jorgensen）。媽媽賈桂琳（Jacklyn）在17歲念高中時生下他。當時爸爸泰德（Ted）剛從高中畢業，以表演單輪車特技維生，和當地表演團體巡迴，參加郡內活動、體育賽事表演和馬戲演出。 泰德和賈桂琳經歷許多年輕夫婦新婚時會遭遇的困難。拮据的金錢為他們的婚姻關係帶來壓力。貝佐斯3歲時，爸爸離家出走，再也沒回來。貝佐斯從此不曾見過生父。 賈桂琳和喬根森離婚後開始和其他人交往，最後認識了名叫米蓋爾．貝佐斯（Miguel Bezos）的古巴難民。米蓋爾後來改成符合美國命名習慣的麥可（Mike），在埃...
貝佐斯似乎從外公勞倫斯．普雷斯頓．傑斯（綽號「老爹」）那邊，遺傳到對科技的熱愛和經營大型組織的本領，以及足智多謀的性格。貝佐斯從4歲到16歲，每年都到外公在德州南部經營的農場「慵懶的G」（Lazy G）度過夏天。貝佐斯總是將外公描述成慈祥的老好人，喜歡在慢條斯理地做事，而外公真的就是這樣的人。只是他沒有講傑斯退休前做什麼工作，從那份工作──至少有一部分──可以看出，為何貝佐斯會那麼有才幹活力，能夠經營約65萬名員工的組織，這是家族傳承。 要知道，傑斯老爹可不是靦腆羞澀的德州農夫。他對貝佐斯及其生意影響至深。貝佐斯的外祖父是一位備受尊敬的政府高官。1964年美國國會任命他主持原子能委員會的阿布奎基辦事處，包括掌管桑迪亞國家實驗室、洛斯阿拉莫斯國家實驗室和勞倫斯利佛摩國家實驗室，都是推動原子能與...
貝佐斯對軍方採取友好態度，與Google截然不同。2018年底Google曾經宣布，除非能夠解決重要的技術和政策問題，否則他們不會把通用臉部辨識軟體賣給政府單位。幫助自己的國家沒有什麼不對。但臉部辨識技術還是很新的領域，伴隨各種隱私問題，所以亞馬遜應該要效法Google，先確定保障措施完備，才釋出科技。 2018年底美國公民自由聯盟（American Civil Liberties Union，簡稱ACLU）以亞馬遜臉部辨識軟體進行實驗，發現這套軟體把28名國會議員與其他公開的臉部照片搞混，被標示為罪犯的人有很高的比例是因為膚色。亞馬遜的回應是，ACLU並未正確使用軟體。 貝佐斯不只向傑斯老爹學到要熱愛國家。他說，他永遠忘不了，在那裡學到了至關重要的與人相處之道，至今仍努力將其應用於職場及家...
要當足智多謀的人，其中一點是要在事情完成前全心全意投入─而且要把事情做對。貝佐斯在蒙特梭利學校念書時，太過專注於正在做的事，老師無法在時間結束時，要他去做另外一件事，只好把他連椅子整個搬到下一個活動的進行場地。現在貝佐斯說，他做事很專注，不會每隔幾分鐘就檢查電子郵件一次。他開玩笑說自己「連續同時做好幾件事，真的發生重要的事情，會有人找到我」。 以第一名之姿從高中畢業後，貝佐斯到普林斯頓大學就讀，希望成為一名量子力學物理學家。他發現主修這一科的人，都比他更能掌握量子力學的奧祕，所以就轉換跑道，改念比較得心應手的電機工程與電腦科學。他以平均四．二分的優異成績畢業（四．三分等於A+），之後前往紐約市，在華爾街工作。 貝佐斯抵達紐約不久，就知道他想要結婚，而且他很清楚自己最看重什麼。他回想：「你不會...
2023年11月10日 · 貝佐斯身上帶有兩種多數人都無法兼備的特質：對超高風險的接受度和想透過改善系統達成效率最大化的分析慾。我們都見識過貝佐斯的各種商業與投資滑鐵盧事件，但他的「性格與管理方式」讓他能不斷創造新的機會，持續提升大規模成功與成長的可能性。
其他人也問了
貝佐斯最看重的性格是什麼?
貝佐斯如何看待成功?
貝佐斯的管理風格有何獨到之處?
貝佐斯如何解決難題?
2021年12月1日 · 摘要. 1.在《貝佐斯傳》中，綜合數百位貝佐斯的親友、員工的看法，最常用來形容貝佐斯的關鍵字，包括堅持、聰明、樂觀及好勝心強，偶爾不近人情。. 2.堅持、敢於不同及好勝心強的特質，讓貝佐斯得以在亞馬遜飽受非議、不被股東信任時也能堅持 ...
2023年12月14日 · 亞馬遜「十六條領導心法」. 貝佐斯「管理風格」的獨到之處就在於領導能力，從作風與公司史能看出，他是一位高度自信的領導者，不僅敢力排眾議做出決定，而且也會堅持到底。. 話雖如此，貝佐斯並非一個不願聽取建議的人，他多數時候都會選擇與優秀人士 ...
2023年12月17日 · 而根據本文作者卡曼．蓋洛（Carmine Gallo）的訪談，亞馬遜前高階經理人認為貝佐斯是技藝高超的溝通者，且這些領導者也認為亞馬遜每年的致股東信是商業寫作與溝通的模範。
2017年2月6日 · 貝佐斯，全球最大線上零售商亞馬遜的創辦人，新稱號是「賈伯斯後第一人」。 憑著異於常人的堅持，他所創辦的亞馬遜從僅賣圖書的網路書城，一路成長為什麼都賣的電子商務巨擘，再跨足到推特、那斯達克等組織背後的雲端運算服務商。 貝佐斯一手打造的商業王國，正以無法抗拒之姿，全面滲透我們的日常生活。 本文將介紹他獨特的五大領導秘訣：1. 為自己的選擇感到驕傲。 2. 經常具有正確的觀點。 3. 固守願景、放寬細節。 4. 體認失敗和創新密不可分。 5.全心投入熱情的事物。 1. 為自己的選擇感到驕傲. 成功的人通常結合天賦與努力。 天賦是與生俱有，努力則出於選擇。 因此貝佐斯主張，不要為擁有天賦而驕傲，而要為自己的選擇感到驕傲。
