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負責人有勞健保嗎?
勞健保是什麼?
公司負責人健保怎麼保?
負責人可以在其他公司以勞工身份加保嗎?
2023年7月11日 · 勞動部解釋，負責人可自願參加勞保，但 應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金 。 同時，在2022年5日1日「 勞工職業災害保險及保護法 」上路後，即便5人以下的公司屬於自願加保，但仍必須要幫勞工申報勞工職業災害保險。 負責人勞保｜公司員工數在5人以上. 負責人受法規規定需設立投保單位，可於公司內投保勞保，員工則根據 勞工保險條例第6條 規定加保。 若以上內容涉及法規太過艱澀，可以參照表格來了解負責人勞保應如何投保： 【2024年勞災險重要提醒】：2022年4月29日起，勞工職業災害保險適用的範圍為所有勞工，因此不論公司人數是否超過5人，雇主都應該替勞工申報勞工職業災害保險，且應該在到職日當天就開始計算。 詳情可參考： 勞工職業災害保險之納保範圍之強制納保對象 。 公司負責人健保規定.
2020年7月31日 · 原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定：健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。 那麼勞保到底該怎麼選比較划算呢？ 如果有正職工作，任職公司會不會發現我的負責人身份呢？
2024年3月29日 · 公司負責人的健保投保規定 跟勞保不同，根據全民健康保險法第 1 條第 2 點，健保必須強制加保，而且不能重複投保，因此除非負責人同時受僱於其他公司，將健保投保在其他公司，否則無論公司員工人數多少，負責人都一定要成立投保單位來替自己 ...
2019年10月31日 · 多數人應該都知道老闆有幫員工保勞健保的義務，可以讓員工更安心的工作(參考文章「員工到職後未加保，雇主罰多少？」)，至於老闆們自身的權益呢？其實老闆本身也能享有勞保的保障喔！只是該如何投勞健保才合法又節省保費呢？
2023年10月26日 · 公司負責人必須投保健保，但是勞保不需要強制投保。 會計師建議公司負責人，在公司成立後，立即成立健保及投保健保。 例外:公司負責人有在其他公司以「受雇員工」身分投保健保，則該擔任負責人的公司不需要強制投保健保。
2022年6月22日 · 負責人的健保保額級距不得低於45,800元(每月健保費2,368元) 且不得低於所屬員工健保的最高保額，也不可低於其適用勞工退休金月提繳工資 (也就是不可低於勞保、勞退的金額) 。
2024年5月27日 · Step 1、確認是否任職於其他公司. 如負責人本身有任職於其他公司，不管是兼職或正職，只要有投保勞健保，就會建議是繼續加保在受雇傭的公司，如此僅需負擔個人的 30% 保費，計算下來划算不少！ Step 2、如無其他受聘僱正職工作. 假如並沒有受雇於其他公司，那麼就必須在自己開的公司中，成立投保單位，且必須負擔全額的保費，並無區分政府負擔或公司負擔的部分。 此外，負責人投保級距是不得低於員工的！ 且依據員工數量不同，也有最低投保級距的限制： 員工人數未滿五人，負責人最低須投保 36,300，每月健保費 1,877 元（2023年資料）。 員工人數已達五人，負責人最低須投保 45,800，每月健保費 2,368 元（2023年資料）。 Step 3、不可投保於工會、公所或依附眷屬.
