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- 我國《兵役法》規定，所有男子依法皆有服兵役之義務，因此，以往軍隊多以男性為主力。 女性進入國軍行列，則是自民國80年起逐步打開，並於民國95年開放加入自願士兵行列，進一步擴展女性官兵在部隊中發揮長才的機會。 如今，部隊成員中，女性占比已大幅提升，人數達2.6萬名，而女性官兵加入過去以男性為主的軍職生態後，比男性更願意留任於就業穩定且福利完善的軍中職場。
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我國女性軍人比例為何?
女性在軍中也引發了兩性關係與性騷擾的議題,美國眾議院的國防委員會針對軍中性騷擾問題的研究指出(政治作戰學校譯,2000),軍中性騷擾事件不是獨立的個案,而是源於一種根本地仇視女性出現在傳統上屬於男性職業的軍事文化。 對此,Titunik(2000)提出不同觀點,他認為軍隊文化對女性充滿敵意的假設,似乎只是單純因為軍隊是一個殺人的行業,而簡化並直覺地認定軍隊文化會助長暴力與攻擊的本質。 所以Titunik質疑兩性的關係或性騷擾事件被大幅利用或被大做文章是基於政治的方便性,他認為部分保守人士或女性主義者並不甚瞭解軍隊文化,他們做出的評論是憑藉著對軍隊的刻板印象而來。
2023年2月10日 · 美國陸軍曾於1977年對825名女性實施與男性相當的正規訓練，兩性的相對表現只有出現少量的差異；而美國西點軍校在1978年針對學生訓練的研究報告中指出，學生通過包含跑步、障礙課程、徒手戰鬥訓練、求生技巧、信心測試等項目的野外訓練比例上，男性是75%，而女性是73%（註3），可見男女生理上的差異是可以經由適當的訓練減少。...
2023年8月22日 · 」不過也有男性軍人表示，對女性持負面觀點的男性不會與女性同仁共事，只要與女性軍人合作過，就能夠意識到對方的價值。 在性騷擾方面，調查結果指出，幾乎所有受訪的特種部隊女性軍人都表示自己曾在軍中經歷過性騷擾，但很少人願意公開承認 ...
女性軍人 ，包括 女軍官 和 女兵 ，是指一國軍隊中服役的女性軍職人員，包括戰鬥人員和非戰鬥人員，其職責與男性軍人一樣，都是保衛 國家 安全，保衛及守護國家邊境，政府政權穩定，社會安定，有時亦參與非戰鬥性的包括救災等工作。 女性軍人因體力和身體機能問題而很少分配至 步兵 部隊或戰鬥單位，反而大多隸屬於 後勤 單位、 文書 、 情報 、 維修 、 通訊 、 軍醫 與院校等軍事設施工作。 [1] 作為後勤兵能發揮很大的作用。 女兵也時常分配到空軍與海軍任 飛行員 和 通信員 。 [2] 關於是否應該讓女兵上戰場，跟男性一樣去承擔安全及生命上的風險，一直是個爭論不休的議題。
2023年12月21日 · 最令人嘆為觀止的事，莫過於婦女新知基金會做為台灣擁有極多資源的婦女團體，不僅沒有積極推動兵役平權、意識到兵役法與憲法解釋帶有女性沒有能力當兵的父權預設，讓男性特權建立於對女性的輕視之上，反而發文稱：「對徵兵制不爽的男性們要用自己的
2021年12月28日 · 社論. 【社論】落實性別平權 打造國軍和諧環境. 我國力推性別平權，成效斐然！ 據行政院性平處發布的《2021年性別圖像》報告，我2019年性別平等評比，蟬聯亞洲榜首，居全球第6。 世界性別差距評比重點，主要檢視男女在社經地位、學習機會、政治參與、衛生福利等平權機會上，是否有所落差；再以各該指標檢視傳統以陽剛男性為主力的國軍部隊，對於致力追求男女平等，秉性別平權打造友善和諧環境的成效，表現亮眼。 《世界人權宣言》的目標之一，是性別平權；強調男女平等同享公民權益的重要性，力求兩性都能在政治、經濟、社會和家庭中被平等對待，不因性別歧視而剝奪女性參政權或工作權、受教權。 相對於此，男性也可以跳脫性別刻板化束縛，擁有更多元自主彈性機會，以及進入非典型行業工作和生活的機會。
蒐整募兵制國家女性 人力進用現況，並綜合 考量國軍人力需求及 我國性別平等政策發 展，本部107年12月 令頒 (女性人力進用指 導構想 )，規劃5 年為 一期程，自108年起， 逐年依女性人力狀 況，持衡補充並逐步提 升女性人力。 2. 經統計，110 年女性整 體人力比例14.08%，較 109 年13.1%，計提升 0.98%。 3. 為提升志願役人力，本 部持恆推動 (提升官兵 榮譽感 )、 (校園招募宣 傳 )、 (強化部隊管 理 )、 (基層業務簡 化 )、 (國軍服裝興 革 )、 (改善生活設 施 )、 (精進就業輔導 ) 等作為，強化招募與留 營誘因，以吸引有志青 年從軍及鼓勵現役人 員長留久任。 第 2 頁，共23頁.
