搜尋結果
其他人也問了
防疫照顧假的條件有哪些?
自主防疫期間可以請病假嗎?
疫情關係請假怎麼辦?
雇主可以要求員工請「防疫隔離假」嗎?
2023年11月6日 · 依照規定可以請以下 3 種假別： 普通傷病假：依照 勞工請假規則第4條第3項 ，若勞工一年請病假不超過 30 天，30 天內都可領半薪；但若病假超過 30 天，雇主可以不用給薪。 （確診勞工如已結束居家照護，自主健康管理期間如身體不適請病假，仍以普通傷病假計算。 特別休假：根據 勞基法第39條 ，特別休假工資應由雇主照給。 事假：依規定雇主可不給付工資。 💡 無論因確診需要居家照護、收治於集中檢疫所、旅館或醫院，從不能工作之第4日起可向勞動部勞工保險局請領「普通傷病給付」！ 普通傷病給付申請辦法：點擊勞保局全球資訊網的 「線上申辦」/「e化服務系統」/「個人申報及查詢」 ，經線上身分驗證並登入，選擇「意外」/「確診COVID-19勞保普通傷病給付申辦」功能，即可開始依指示鍵入申請資料。
中央流行疫情指揮中心也統一公佈適用假別，5大類人員包括：一般勞工、軍職人員、公務人員、教師、學生，各有相關規範。 原則上的大方向是： 請假不扣全勤 。 雇主不可給不利處分 。 校園（含學生及教職員工）人員建議不到校上課上班 。 相關指引採建議性質，並無訂定相關罰則。 指揮中心特別說明，由於考量學校單位多為近距離且群聚型活動，教育部另行要求、建議篩檢陽性的輕症或無症狀學生及教職員工，從0日及次日起5日以內在家進行自主健康管理，不要到校上課上班，如快篩陰性可提早解除自主健康管理。 各類對象適用假別總整理. 特別要注意的事項如下： 以上假勤的請假證明，建議採「快篩陽性證明」（如照片即可），不須要求出具醫師所開具的診斷證明。 勞工的「普通傷病假」自0日及次日起5日以內不得扣發全勤獎金。
2021年6月18日 · 若員工非因職業上原因染疫而必須休養，則可請普通傷病假、特別休假或事假，依勞工請假規則第4條規定，如勞工請休普通傷病假，領取薪資為前30日半薪；若勞工請事假休養者，依勞工請假規則第7條規定，雇主得不給薪。 若勞工依勞動基準法第38條規定請特休假，則雇主應發給全薪。 隔離檢疫期間可以請什麼假？
2022年9月2日 · 勞工確診請假的假別有： 普通傷病假： 勞工1年內有30日是半薪，另「住院病假」不受30日所限。 公傷病假： 勞工工資正常領。 特別休假： 勞工工資正常領。 事假： 未強制雇主給薪水。 勞工確診無法工作 勞動部有提供補助申請. 參加勞保的民眾、或透過職業工會加保的人因確診隔離，請假無法工作，薪資減少，可以從第4天起向勞保局申請「勞保傷病給付」，且重複染疫也可申請給付。 申請資格： 1.具勞保資格或透過職業工會加保的人。 2.因確診不能工作。 3.未取得原有工資。 準備資料： 確診隔離通知書、數位健康證明或健保快易通APP確診截圖，3種資料擇1種。 申請方式： 1.可請雇主或工會將資料寄到勞保局。
2022年5月26日 · 隨著確診人數越來越多，也牽連更多人需要居家照護、居家隔離或是自主防疫，究竟勞工在遇到這些情形時應該向雇主請什麼假，哪些假別可以領到薪水呢？ 一次帶大家來掌握！ 確診者 7+7. 前7（居家照護）：普通傷病假（病假） 後7（自主防疫）：病假、事假或特休. 確診者的接觸者（未打滿3劑疫苗） 3+4. 3（居家隔離）：防疫隔離假. 4（自主防疫）：病假、事假或特休....
2022年8月27日 · 勞工確診請假的假別有： 普通傷病假： 勞工1年內有30日是半薪，另「住院病假」不受30日所限。 公傷病假： 勞工工資正常領。 特別休假： 勞工工資正常領。 事假： 未強制雇主給薪水。 勞工確診無法工作 勞動部有提供補助申請. 參加勞保的民眾、或透過職業工會加保的人因確診隔離，請假無法工作，薪資減少，可以從第4天起向勞保局申請「勞保傷病給付」，且重複染易也可申請給付。 申請資格：...
2022年5月3日 · 現行的居家隔離規定為10天，因此可請的假別也會在10天內依情況有所不同，舉例來說：A勞工若遭衛生單位要求居家隔離，可請「防疫隔離假」，期間雇主可不給薪，假設A勞工於隔離第4天發病確診，自當天起可改請病假、領半薪，或者改請特休假、領全薪。 【防疫隔離假】是否強制支薪，取決於染疫原因 ：如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 若雇主不給薪的話，A勞工也可在隔離期間的工作日請領每日1,000元的「防疫補償」。 請注意， 【防疫補償】 需符合以下兩個條件才可請領：
