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  1. 22 小時前 · 🟡颱風假可以不去不上班嗎颱風假不是假!「颱風假」不是勞基法規中正規的假別,雇主仍可要求員工出勤,因此只能依據《天然災害停止上班 ...

  2. 1 天前 · Q9:颱風假居家上班可以請補休 ? 不可以!每周2天進辦公室,3天居家辦公,颱風假當天居家上班,想說因為是居家不影響工作繼續上班,但可以 ...

  3. 1 天前 · Q9:颱風假居家上班可以請補休? 不可以。104人力銀行強調,颱風假非一般假勤,主要目的為保障員工出勤時的安全,居家上班者遇到颱風假,均視為一般上班日,不另外補休。 Q10:居家上班遇到颱風假,有照顧家庭需求可以颱風假嗎? 不可以

  4. 2024年10月1日 · 颱風假臨時改居家上班可以嗎? 如果公司平時實施的是到班工作的模式,遇到颱風時雇主不臨時、片面要求勞工改成在家上班,必須經過勞工本人同意。

  5. 2 天前 · 根據勞動部出面說明,目前坊間有關「放颱風假」的出勤相關規定,主要依據的是勞動部所發布的〈天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點〉,該要點主要點出幾個「放颱風假」的方向: 事業單位因業務性質需要,需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤者,應由勞雇雙方於事前約定;有工會者,應徵得工會同意,無工會者,應經勞資會議同意。 工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時,雇主或工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。 天然災害發生時(後),有下列情形之一者,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分:

  6. 2 天前 · 簡單來說:勞工放颱風假未出勤, 雇主可不給薪,但不得視為曠工、遲到,或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理,事後不能強迫勞工補班,或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。

  7. 2024年10月17日 · 若颱風假當天勞工因安全因素未能上班雇主可不支付工資。 然雇主不得將其視為曠工或進行不利處分,如扣發全勤獎金或要求補班。 勞工在颱風假期間出勤時,雇主須照常支付工資。 勞動部建議雇主最好提供額外的補償或交通津貼,雖不強制支付加班費,但從優處理更顯體恤。 2. 勞工可拒絕雇主堅持颱風假時出勤的要求. 因為颱風假不是法定假日,所以雇主可以在評估風險後要求勞工出勤,但勞工也可以颱風天「安全上有疑慮」行使退避權,而選擇不出勤。 3. 勞工在出勤途中發生意外,可申請補償及日後有公傷病假. 如果在通勤的路途中,勞工發生被招牌砸傷、被風吹倒而發生意外等事故,因為不是出於私人原因,屬於職業災害,所以勞工可以依據勞動基準法第59條申請職業災害補償,且在後續的醫療期間,雇主應給予勞工公傷病假。 律師提醒.