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2022年10月7日 · 基礎勞力的「加薪」，不僅不會讓年輕人加薪，更會造成實質減薪。 以照護來說，設想一對年輕夫妻總收入月薪12萬，不幸家中有一名長輩需要長期照護，若非得要本勞來進行照護，辛苦工作非得6萬才有人要做，收入去了一半，若還有房貸，就已經毫無 ...
2023年5月1日 · 今天是五一勞動節，勞工團體聚集凱道主訴「八年全執政、勞工算總帳」，4大訴求包括：「勞工要加薪、國假要恢復」、「青年要希望、老年要尊嚴」、「非典要保障、醫護要勞權」、「工會要有力、三權要完整」。 廖珪如／台北報導. 首刊 2023/05/01 18:29. 低薪、工時長等問題仍未獲得解決。 圖/陳賜哿攝. 今天是五一勞動節，各地勞工團體聚集凱道遊行至民進黨黨部，主訴「八年全執政、勞工算總帳」，4大訴求包括：「勞工要加薪、國假要恢復」、「青年要希望、老年要尊嚴」、「非典要保障、醫護要勞權」、「工會要有力、三權要完整」，約5千名勞工參與並撕毀象徵選票的手舉牌，批評民進黨治下的勞動政策不及格。 五一行動聯盟今年上街批評蔡政府執政八年來2次工時修惡，實行了一例一休，卻讓勞工的國定假日少了整整7天。
2023年1月20日 · 新人在地方組待一年左右，才會開始跑線，選擇自己有興趣的領域，簽約培訓，3個月試用期過後加薪新台幣3000元，而一年合約到期就會依照表現加薪3%至10%。 收視率壓力影響新聞走向. 他第一年到期加滿10%，薪水是新台幣3萬4000元，第二年約到期沒有加薪。 而這時候因為公司不加薪，不少人紛紛跳槽「去其他家」，他說，公司內加薪行情是新台幣3000元，跳槽到他家行情是5000元左右。 他2021年約到期仍然沒有續約，也就是說，公司不想加薪；直到去年10月，他的薪資有調整，因為公司幫一批舊員工包括他加薪，「現在就有加到37K」。 談到電視台「不願面對」的收視率壓力，他表示，多少還是有收視壓力，尤其長官承受的壓力最多；長官必須評估哪些新聞比較多人看，決定要做什麼方向的新聞。
2022年11月22日 · 大. 中. 小. 你拿到了嗎？ 104調查：2022年整體年薪平均新台幣67.7萬元，創7年新高. 今年台灣整體年薪平均新台幣67.6萬元，創7年新高，增幅3.1%，而超過9成的企業預期發放年終獎金，平均發放1.33個月。 林汪靜／台北報導. 首刊 2022/11/22 18:00. 去年台灣整體經濟表現相當亮眼，GDP成長6.57%，不少企業與員工分享紅利。 圖/陳賜哿攝. 百萬大缺工已成常態，職人們今年薪情如何？ 年終獎金有沒有？ 根據104人力銀行觀察，今年台灣整體年薪平均新台幣67.6萬元，創7年新高，增幅3.1%，而超過9成的企業預期發放年終獎金，平均發放1.33個月，創9年新高。 值得注意的是，金融業年終雖高達2.07個月，位居產業之冠，但平均年薪卻大幅下滑。
2022年12月16日 · 1111人力銀行總經理張篆楷分析，多數企業調薪與否，除了考量營運狀況是否有餘裕，選擇調薪也一定是將「錢花在刀口上」，特別犒賞績效好、對公司有卓越貢獻的員工。 張篆楷表示，求職者若不滿意目前的工作薪資、又遲遲沒有被加薪，不妨考慮轉換跑道，利用跳槽墊高薪水，替自己「主動爭取加薪」。 根據1111資料庫顯示，截至今年11月，國內有高達63.9萬個工作機會，企業求才若渴，正是找工作、轉職的好時機。 1111人力銀行總經理張篆楷分析，多數企業調薪與否，除了考量營運狀況是否有餘裕，選擇調薪也一定是將「錢花在刀口上」，特別犒賞績效好、對公司有卓越貢獻的員工。
2023年10月2日 · 首刊 2023/10/02 16:33. 八大行庫董座齊聚立院，承諾為員工加薪。 圖/陳賜哿攝. 財政部長莊翠雲今日率八大行庫董座赴立法院財委會備詢，由於今年各大行庫獲利都不錯，各大行庫當場表態，其中至少6家已民營化的行庫明年將再為員工加薪。 今年3月，立法院財政委員會就八大行庫是否調漲薪資一事已回答過一輪，當時財政部長莊翠雲就已抱持樂觀態度，由於根據已民營化的各大公股金控、銀行內規，今年是否加薪、加薪幅度原則上會先內部研提，報財政部同意之後將由董事會最後通過加薪幅度。 時間來到10月，國民黨立委賴士葆今 (2)日，在財委會質詢時再度詢問，今年八大行庫獲利頗豐，是否願意為員工加薪？
2023年12月22日 · 小. 軍公教調薪4%玩假的？ 高教工會批：7成大專職員沒保障. 總共有多達21468名大專校院職員，佔整體職員近7成，明年調薪與否未獲保障。 伴隨物價持續攀高，形同「實質減薪」。 廖珪如／台北報導. 首刊 2023/12/22 14:00. 高教工會召開記者會抨擊軍公教加薪制度應該深刻反映在教育第一線基層員工，避免加薪變成「打假球」。 圖/取自高教工會粉專. 大選年有福，自公布明年軍公教調薪4%以來，是否為政策買票？ 或者真能保障軍公教全體福利，不淪為形式主義福利成為看點，高等教育產業工會對此議題提出叩問，在大學擔任第一線的職員，迄今竟仍有近7成大專職員未獲明令保障調薪4%，政府有必要通盤檢討，別讓調薪美意淪為「打假球」。
