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常見的職場霸凌的類型有4類，如語言暴力、性騷擾、肢體暴力、精神暴力。根據門診觀察，約有一成的人曾遭受職場霸凌的經驗，但為了生活、為了經濟，加上主管掌握加薪升遷，員工通常是弱勢，有苦不敢說，只有忍耐，最終導致精神創傷。
2023年4月15日 · 面對職場霸凌，考量雙方的價值觀等因素，蘇渝評醫師認為，若要解除職場霸凌可依幾個步驟逐步進行。 1．先找可信賴的第三方： 首先可找信賴、能同理、能聽自己說話的第三方說話，包括親友、同事等。
2020年7月2日 · 孔繁錦表示，常見職場霸凌類型有4類，如語言暴力、性騷擾、肢體暴力、精神暴力。根據門診觀察，約1成的人有被職場霸凌經驗。他們為了生活、為了經濟，主管掌握加薪升遷，在職場員工通常是弱勢，有苦不敢說，只有忍耐，最後導致精神創傷。
2024年1月25日 · 用LINE傳送. 編按： 職場霸凌 有多嚴重？ 根據去年1111人力銀行調查發現，超過八成三的上班族遭遇過職場上的霸凌。 律師 呂秋遠 在臉書分享職業棋士蘇聖芳遇上霸凌、黯然退出亞運的經歷，並提出10點自保建議。 遇上職場霸凌怎麼辦？ 呂秋遠給出10點自保建議。 圖／freepik. 「在成年人的世界裡，要以霸凌的方法，毀掉一個人的人生，輕而易舉，甚至可以不著痕跡。 遭霸凌能舉證嗎？...
EISBN. 9789571391854 (PDF)、9789571391793 (EPUB) 分級. 普級. 語言. 繁體中文. 簡介. 「職場霸凌」不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害， 也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊、歧視！
2023年12月20日 · 我很喜歡履歷診療，你可以感受到自己在某個人的生命中扮演一個角色。 在職涯診所，我覺得有更大的影響力，一個正向的力量跟鼓勵，讓世界上多一個人有力氣走下去」。 目前在國內知名紙廠擔任生產處經理的吳振興，也是一位Giver。...
2023年12月18日 · 職場霸凌的形式繁多，包括揶揄嘲笑、言語恐嚇、散布謠言，以及孤立和排擠同事等八種常見行為。 這些行為可能在公開或私下進行，目的在於使目標對象感到不安、羞愧，或質疑自己的價值。 霸凌者可能會利用揭露同事的短處或嘲笑來造成對方的焦慮。 這些行為對受害者的自尊心和心理健康造成了深遠的影響，進而影響整個組織的健康。...
