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2018年5月6日 · 一般來說，會需要保險業務服務常見的情況有以下幾種： 理賠. 解約. 基本資料變更. 變更、恢復保單效力或繳費. 以上服務事項都可以在保險公司的官網，以及保單條款內找到處理方式，所以就算真的找不到業務時自己來也不失為一個好方法，如果真的遇到不懂的地方也可以致電保險公司客服中心詢問，或是上網找資料，不然就是直接到終結保費Line官方帳號詢問，我們會＂免費＂解決你所有保險的疑惑。 現在就點擊連結將【終結保費Line官方帳號】設為好友。 ＜＜更多保險疑問解答＞＞. 保單繳不出錢怎麼辦? 如何減少保費負擔? 保單不見了怎麼辦? 如何爭取”多一點”保險金理賠. 如何選擇一位專業的保險業務？ 自己辦理賠. 終結保費. 協助您降低生活開銷、創造美好生活品質.
2019年5月20日 · 如果你買的純壽險不想繳了. 純壽險從契約有效期間可以分為3種，不同的壽險處理方式各有不同： 終身壽險契約到期日一般都在95歲以上，而且在險種名稱中會出現＂ 終身 ＂字樣。 如果終身壽險不想繼續繳費的話，可以有以下的處理方式： 減額繳清－ 額度降低，原保單效期不變. 展期定期－ 額度不變，保單效期變短. 暫停效力－ 保單效力暫停，兩年內繳清保費可以恢復效力. 解約－ 保險公司退還解約金，保單效力終止. 以上四種方式都會停止繳費，其中 保單效力暫停 比較特別，不用特別申請，只要沒有正常繳交保費，同時在投保時沒有同意＂ 自動墊繳 ＂保費的話，保單效力就會暫停，但是要特別留意的是，如果保單效力暫停超過兩年的話，整份保單就會失效。 定期壽險 又可以再細分為：
2019年5月14日 · 常見保險疑問. 投資型保單基本上是屬於定期壽險，一般來說定期壽險如果不想繼續繳錢的話只有一種選擇 － 解約，若是區間型的定期壽險則還可以選擇減額繳清或是展期定期，但是投資型保單本質雖然是定期壽險，但是因為商品架構比較特別，所以如果真的不想繼續繳錢的時候，會比一般定期壽險多個選擇。 （投資型保單的架構請參考【 投資型保單（變額萬能壽險）的分析（1） 、 （2） 、 （3） 】） 如果真的不想繼續繳交投資型保單保費的時候，你可以有以下的選擇： 解約. 辦理解約的時候，保險公司會將基金帳戶剩餘的金額退還給要保人，如果是後收型的投資型保單或是變額年金的話，保險公司則會在扣除相關的費用之後，才將基金帳戶餘額退還給要保人。
2011年9月8日 · 我的心得. 作者說的沒錯，醫療保障的相關規畫相當的重要，因為沒有人會知道自己甚麼時候會生病、甚麼時候會出意外，所以為了避免突來的醫療支出影響家裡的經濟狀況，醫療保障相關的規劃絕對不能少。 但是！ 醫療保障只有新婚的時候要規劃嗎？ 婚前難道就不需要醫療保障嗎？ 我認為醫療保障應該從一出生就要開始規劃，之後再隨著不同的人生階段藉由增加或減少額度的方式來調整保費壓力。 總結. 保險規劃不是一門簡單的學問，在規劃的時候除了要考慮自身的需求、預算與保險商品的保障範圍是否完整以外，投保的時間點也是一個很重要的影響因素，不同的時期縱然會有不同的需求與規畫方式，但是並不是等到時間到了再規劃，屆時往往都會花了很多的冤忘錢，所以還是及早規畫對自身才是最有保障的。 終結保費.
- 雇主所需負擔的賠、補償責任
- 甚麼保險可以幫雇主分擔賠償責任
- 雇主責任險保甚麼
- 總結
根據勞基法、民法以及職災保護法的規定，雇主對於員工有以下三種賠償/補償責任： 1. 因雇主的過失而被員工求償（註一） 2. 勞基法規定之雇主補償責任（註二） 3. 員工因公受傷，經勞保核定所需休養日數補償薪資差額（註三） 而根據勞動基準法第５９條規定，如果員工因為工作導致死亡、失能、傷害或疾病時，並符合以下４種狀況時，雇主需要負擔相關的補償責任： 1. 因公受傷或罹患職業病所產生的相關醫療費用 2. 因公受傷或罹患職業病治療中，導致無法工作時的薪資補貼 3. 治療終止後身體無法復原至一定標準，需給予一次性的失能補償 4. 因公或罹患職業病死亡，需給予一次性的喪葬補助及死亡補償 所謂的＂因公受傷＂或＂因公罹患職業病＂的部分勞動部是有明確的定義的： 其中就職業災害的範圍，在法條中也有明確的範圍定...
如果員工遭受職業災害或是罹患職業病所產生的相關醫療支出，首先可以提供保障的是勞保和健保，如果勞保和健保仍無法完全給付相關的醫療支出時，則不足的部分則必須由雇主來承擔。 絕大部分的老闆如果想要減輕這部分的賠償壓力，一般都會想到投保團保，但是因為團保主要的被保險人、受益人是員工本人或員工家屬，所以大部分都認定團保屬於員工福利而無法轉移雇主的賠償責任，雖然有目前有部分的法院判例認為團保可以抵充雇主的職災責任，但是目前（２０１９年）還是沒有１００％統一的認定方向，因此如果雇主想要轉移職災責任的話，最好的方法還是投保雇主責任保險！
一般雇主責任險的保障項目會包含以下６個項目： 從上圖可以發現雇主責任保險的保障內容和一般常見團保差不多，只是多了兩個不常見的保障項目： 1. 職業災害補償 職業災害補償主要是當員工因職業災害導致死亡或是失能時，保險公司會就雇主應負擔的薪資補償金給付保險金。（薪資補償金額為依據勞基法第５９條計算金額） 2. 溢額雇主意外責任 溢額雇主意外責任主要是針對死亡／失能、醫療費用補償金給付不足的部分提供保障，也就是說，死亡／失能保險金或醫療費用保險金給付不足的額度將由溢額雇主意外責任險給付，這部分的保障類似車險中超額責任險與第三人責任險的關係。 其次雇主責任險和團保有另外一個很大的差別，就是雇主責任險的保障不是２４小時都有效，只有針對執行勤務期間（上班期間）提供保障，不過現在有些保險公司會透過團險與雇...
雇主責任險才是真正有效可以幫雇主分擔賠償風險的商品，此外，適當的搭配團險組合，不僅可以有效降低補償壓力，也可以提供員工福利，並且與團保同樣享有降低稅負的效果，另也有機會可以降低保費支出，所以身為老闆的你，趕緊將自家的團保改成雇主責任險吧！ ※想知道怎麼挑選雇主責任險嗎？ ※對雇主責任險還是覺得有看沒有懂嗎？ ※想知道自己公司有沒有買到雇主責任險？ 快點加入終結保費Line官方帳號，我們將提供您做專業的保險諮詢服務！ 【延伸閱讀】 團險與個人保險差異 強制險理賠 要保人、被保人與受益人的關係 保險節稅 註一：參考法條＂民法第１８４條＂以及＂職災保護法第７條＂ 註二：參考法條＂勞動基準法第５９條＂ 註三：參考法條＂勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第３條＂ 註四：參考法條＂勞工保險被保險...
2016年9月9日 · 1、保險人. 2、被保險人. 3、要保人. 4、受益人. 以下就一一來跟各位介紹一下以上四個人. 首先介紹【保險人】，在保單裡面所謂的保險人其實就是保險公司，保險公司具備的第一個功能是【負責履行保險契約內容】，也就是當被保險人的狀況符合所規劃險種的保險金給付條件時，保險公司要負責給付保險金給受益人。 其次保險公司具備的第二個功能是【設計保險商品內容】，所謂的保險商品內容其實就是設計保險的相關給付條件，而給付條件說穿了就是各個保障項目的給付時機。 EX：被保險人住院就會給付住院保險金. 被保險人因為癌症開刀就會給付癌症手術保險金. 不過有兩點要特別注意： 1、每一種險種都會有不同的給付條件. 2、就算是同一個險種，也會因為保險公司不同，給付不同金額。
2017年12月3日 · 1、以業績為出發點規劃保單. 有時不肖保險業務為了業績考核、獎金、出國等等目的，往往會提供保戶高保費、低保障的投保內容，或是請保戶投保一些不符合需求的商品。 2、不斷攻擊其他保險業務. 在台灣保險業務員非常多，所以很多時候會遇到彼此競爭的時候，有些不肖業務員為了成交，會不分青紅皂白地不斷攻擊其他同業，但是每家保險公司的商品、特點、內容都有所不同，身為有職業道德的保險業務，應該是清楚說明不同規劃內容的特色與差異，讓保戶可以清楚了解自己哪一個規劃內容才是真正適合自己。 3、以退佣吸引保戶投保. 專業與高品質的服務是需要收入來支持，如果保險業務以退佣來吸引保戶投保，那他的規畫目的絕對只是為了當下的成交而已，絕對不會是為了滿足保戶的保險需求。 4、惡意解約保戶現有保單.
