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2017年3月7日 · 設想，你的工作從屬於雇主的話，你會有多少條件可以跟雇主談勞動條件？害怕事情做不完被雇主罵；害怕失去工作後，然後再也找不到工作；害怕失去穩定的收入，頓時無依無靠。
2016年4月29日 · 想解開這個謎，請先試做以下計算題： 「一般上班族從工作第一天起，每天都領薪水，而創業者卻從第一天開始賠錢，賠一年兩年三年，到最後為什麼創業者賺得多，而上班族賺得少？ 答案是，創業者雖然在過去賠錢，可是未來會賺很多，在平攤過去的虧損後，還可以多出龐大金額。 這個一生賺錢的公式，不斷被證明成功有效，為什麼一般上班族不這麼做？ 因為，上班族只看到眼前每月領到的小錢，不放眼未來可以賺到的大錢，或是不去估算未來可能損失更大的金額。 遲來的獎金，創業者都懂得！ 我的同學是一家出版社老闆，專門出書教導小學生增進國文能力，二十年前創業時一無所有，每天踩著腳踏車到工作室，一個人坐在書桌前，一筆一字地撰寫內容。
2016年5月31日 · 勞委會過去失敗的經驗，血淋淋地提供了我們一個教訓是：當雇主只要花一萬五千塊，便可以使用二十四小時全年無休，無需給予加班費，家務、照護各種工作無所不包的外籍移工時，誰會想要使用相對「繁瑣」、「昂貴」、工時薪資加班各種勞動條件「限制重重」的本地勞工呢？ 在這樣的情況下，我們清楚看見，本外勞的薪資脫鉤，不但將導致這種現象更加惡化，同時也讓台灣本地的長照制度無法被真正建立起來。 事實上，台灣的產業遲遲無法升級，也同樣和不斷擴大引進廉價移工相關。 台灣的產業類外勞雖然適用勞基法，但他們的薪資也早在2001年就被實質脫鉤了。 2001年，時任勞委會主委的陳菊，為了回應資方團體的脫鉤要求，在經發會上提出雇主可從外勞薪資扣除膳宿費。
2018年12月6日 · 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 但需要注意 勞基法第13條規定 的例外規定，當 勞工有職災及產假特殊狀況，原則上雇主不得終止勞動契約，除非有天災、事變或其他不可抗力導致事業不能繼續，經報主管機關核定者，才可以資遣員工。 資遣員工，需要提早跟員工說嗎？ 「預告」是開除與資遣的差異之一。 在開除的情形，因為是員工的錯，所以可以不用預告就可以直接開除。 但資遣就不同，根據勞基法第16條規定，需要提前向員工預告： 雇主在預告期間中，仍須給付員工工資；員工在接到預告後，每周可以有2日請「有薪」假外出另謀工作。 資遣員工，需要另外給資遣費嗎？
2023年6月5日 · 2023/06/05 11:16. 胡尼克. 中國青年失業率急遽攀升，是近年中國社會高度矚目的議題，大部份家庭將大筆資源投入在下一代的教育，若是來自農村家庭，供小孩上大學更可能得舉全家之力，但當下一代集體畢業找不到工作，根本無法靠自己努力奮鬥改變人生，就不只是家庭問題，更是整個中國社會問題。
2011年2月16日 · 2011/02/16 06:00. 陳頤錚. 筆者畢業於臺大法律系，畢業後投過數百次履歷，包括工廠作業員、清潔工，卻屢屢碰壁。 碰過的狀況，包括面試者先對我的「臺大法律」學歷表示驚訝，而問：「法律系畢業為何不找法律事務所工作？ 」甚至有好心的面試者花許多時間努力勸我去考國考。 大學法律系雖熱門，卻有三十五％的畢業生超過一年未曾就業。 原因是，現行律師、司法官、公職考試錄取率甚低，律師考試只錄取八％，其他公職錄取率不到五％。 也因為這樣的低錄取率，導致大學時法學生選課投機風氣極盛，可能參與國考命題的教授，學生人數每每爆滿，非國考科目則門可羅雀。 畢業後，立志走國考者，九十九％以上要補習，得負擔一年至少三、四萬元的補習費，加以每年改版的法律書籍費，非一般家庭所能負擔。
4 天前 · 實際上歸根結底，習近平的人生、使命和政治抱負都不是個人能把握得了的，他和包括他父親的所有人，從幼時的思想洗腦、教育到找工作，一切都遭到中共這個政黨的劫持。 中國國家主席習近平。（法新社） 不管黨怎麼對待你，都要對黨保持信仰
