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一、人事獎酬新思維. 「員工激勵信託」，即結合「員工酬勞股票」與「持股信託」兩項功能，對員工而言，除了能享有年度盈餘所帶來的股東增值外，更保有「持股信託」特有的運用指示權益及資產保全效果；對企業而言更可收留任專業人才之奏效，是一項中長期人事規劃，促進勞資關係和諧的全新制度！ 二、如何開辦員工激勵信託. 經由公司內部員工所組成之分紅持股會與本行簽訂信託契約，約定將酬勞股票及企業獎勵金共同交付受託銀行，依據保障退休生活及員工個人財產形成之目的運用管理酬勞股票；經由本行差異化服務，活絡信託資產創造額外增值。 待信託期間屆滿或終止時，分年或依次返還股票或現金給員工。 三、員工激勵信託架構圖. 四、實施優點. 明確建立員工獎酬制度，有效解決人事規劃疑慮。
你是否因升息導致房貸佔收入的比例越來越高 ，使自己經常感到如牛負重呢？. 究竟有沒有什麼方法能夠減輕自身的房貸壓力呢？. 今天要為大家特別介紹的「 房屋轉貸 」正是一項可以協助你稍微減輕還款壓力的一項貸款方案！. 在現今快節奏的生活中，如何 ...
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2023年4月11日 · 銀行為短期手頭較緊的借貸戶推出的方案，所謂寬限期是指在這段期間內可以只付利息，不還本金，寬限期後再還本金，一般寬限期最長五年。 負債整合
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