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  1. ptthito.com › gossiping › m-1712806086-a-873[問卦] 新制資遣費公式比舊制少非常多！？ - PTT Hito

    2024年4月11日 · 以2005年7月畫分新舊制界線 大家應該對資遣費公式很陌生 因為同學的公司傳出要第2波資遣 同學問我說資遣費怎算？ 我開勞動部連結給他 其實我也不是很清楚~但勞動部有公式可計算 因為我是2006年才開始工作只能用新制 好奇自己能領多少錢先算自己的...

  2. ptthito.com › gossiping › m-1713372750-a-a66[問卦] 資遣費計算台灣只給上限6個月 - PTT Hito

    在過去，台灣的資遣費上限僅為六個月，然而大陸的資遣費上限卻可達24個月。 這樣的政策差異是否對台灣的勞工造成了不公平？ 台灣的勞工在面對失業時是否有足夠的保障？

  3. ptthito.com › tech_job › m-1579103441-a-21b[請益] 資遣費計算(固定年薪14m) Tech_Job板 - PTT 熱門文章 Hito

    請問公司當初聘書有寫12m月薪+2m獎金 在計算資遣費時，是否要將前六個月計算期間內所領的年終算入薪資總額？ 再者我的狀況是請完育嬰留停後被資遣， 前六個月剛好包含了兩次年終， 是不是都應該算入前六個月薪資總額裡？

  4. ptthito.com › salary › m-1667391267-a-970[問題] 請問資遣後工資的計算方式 - PTT Hito

    2022年11月2日 · 資遣理由是最常見的不適任, 但是大家也知道不適任至少也要有個勞工績效改善計畫(PIP) 當然主管是沒做,所以我沒簽任何文件跟領走所謂的資遣費, 既然對方開戰了,我也打算反擊 基本上公司每個月都有少算加班費,國定假日照常上班也未補休或換錢, 而且公

  5. ptthito.com › tech_job › m-1676333270-a-a25[請益] 勞基法資遣的算法 - PTT Hito

    2023年2月14日 · 請問根據2023勞基法 如果公司要資遣員工 有哪些程序要走 以前聽說會給謀職假 資遣費一年一個月? 不到一年照比例? 不知道有沒有熟悉勞基法的可以分享一下 不然公司說 我們給的錢優於勞基法 結果還少於勞基法...

  6. ptthito.com › tech_job › m-1633595318-a-aea[討論] 外商資遣費請益 - PTT Hito

    2021年10月7日 · 小弟年資4年要被資遣了，公司是NSDAQ上市公司 除了法律上該給的資遣費不會少之外，應該額外多給幾個月才算公道價？. 還是要摸摸鼻子 算了？. 有人有相關經驗嗎？. ——— 這邊微更新一下： 被資遣有三個法定權益，公司都有給 1.預告工資 2.資遣費 3 ...

  7. ptthito.com › tech_job › m-1602848348-a-eec[請益] 新制資遣費最多半年，滿12年被資遣好嗎？ - PTT Hito

    2020年10月16日 · 新制資遣費最多給半年， 也就是任職12年！. 小弟有個想法雖然不鼓勵啦！. 但不知道正不正確, 如果在新制工作滿12年了被資遣 先領半年資遣費！. 加半年失業補助60%！. 先找到工作剩50% 然後再找新工作重新記算累積年資 這樣是不是會領比較多呢？. 以上 ...

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