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2023年6月12日 · 104人力銀行整理三步驟，共同防治職場性騷擾： 一、當下拒絕：一個人獨自忍耐，問題不會解決，性騷擾的狀況也不會改善，必須要明確向對方表示自己所嫌惡的事，勇敢制止；若擔心「權勢」性騷，當下可保持距離、藉口離開，或透過他人表達並轉告，隱忍姑息無法解決問題。 二、紀錄存證：明確記錄事件經過、發生的時間、地點、對象等重要資訊，同步也可找信賴的對象諮詢。 三、申訴告發：不要擔心被貼上是麻煩製造者的標籤，或覺得丟臉，勇敢向工作單位、或者警察局婦幼隊等機構申訴。 面對職場性騷擾 我的公司保障足夠嗎？
2023年8月24日 · 104人力銀行提醒，學生打工若遇到職場性騷擾，除了法規保障之外，三個步驟：1.發生當下明確表達厭惡並拒絕2. 記錄發生的過程3. 向工作單位或警政婦幼機構申訴或報案，確保自身權益不受損害。
2019年11月6日 · 根據徐小姐13年的人資經歷觀察「會遇到職場性騷擾的狀況大部分是工作經驗不多、新鮮人、或工作三年以內的女生。 不知道該如何正確的反擊，通常笑笑的就結束，不然就是自行再找工作，比較多就是會用這種方式處裡。
2023年7月31日 · 而新增的權勢性騷擾中規範，不管加害者與被害者是不是在工作時間，只要遭遇： 1.來自事業單位的同一行為人的性騷擾 2.不同事業單位但有共同作業或業務往來關係的同一行為人的性騷擾 3.最高負責人或僱用人的性騷擾
2023年6月5日 · 勵馨基金會長年實務工作中觀察，「職場性騷擾」的發生與事件遭隱匿，有兩個關鍵因素，其一是權勢關係，其二是相關防治制度的不健全。 《性別工作平等法》中訂定，雇主須保護求職者與受雇人，並且負起防治性騷擾的責任，一旦事件發生應立即做出有效的糾正及補救措施。 但實際上，被害人除了擔心職場上的權勢關係影響工作權益外，職場性騷擾缺乏可信賴的申訴機制，或被害人根本不知該如何申訴、擔心身分曝光、職場缺乏具性平觀念的支持系統等，都是導致職場性騷擾層出不窮，甚至阻礙被害人求助的原因。 婦女救援基金會督導李雅君提到：「有些民眾因為申訴了被其他同事不諒解、報復只好離職，或者有些民眾因身心受創無法上班、未請假或請假過多而被資遣，造成勞資糾紛。
2024年3月1日 · 現代婦女基金會於去年7月起承接台北市性騷擾防治服務專線，從7月31日至12月31日期間，共接獲235通諮詢電話，諮詢者女性占85%、男性15%，有34%案件適用性別平等工做法，且有33%來電者表述遭所屬公司不當處理性騷擾事件，如告知主管遭性騷擾後
2023年7月10日 · 根據多年觀察，一個重要的原因在於雇主或負責人的相關知能與敏感度不足，而性騷擾防治相關教育訓練與申訴處理資源從來沒有到位，致使制度難以受到信任。 制度要起作用，職場主事者就必須普遍了解防治性騷擾的重要性與務實作法。 因此特別成立雇主專線，進行教育訓練及申訴調查資源媒合，也呼籲政府在此積極投入資源，不但要性騷擾零容忍，更要性騷擾自始不發生。 台灣版的#MeToo運動還在進行中，為了支持那些挺身而出揭發性騷、性侵事件的控...
