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2014年9月29日 · 產經新聞. 上班族髮型急救術 瞬間好感度. 2014-09-29 12:00 林育如. 上班族日理萬機，隨時隨地要整裝出發，以最完美的形象表現自我，但無法控制的頭皮出油、頭皮屑，常常是毀了完美的惡魔。 根據1111人力銀行統計，企業面試的第一印象，最在意求職者頭髮上的問題，以頭髮太油佔59.88%奪冠，其次是54.65%的頭皮屑問題。 對於面試官來說，求職者重視門面是對工作的基本尊重。 後天調養不可少. 以1111人力銀行統計發現，求職者髮型上的「後天維持」比「先天條件」更受面試官的重視，超過8成7的面試者，面試時會將求職者外型視為加分條件，另外，在其他條件相同的情況下，2成企業曾給外型較佳的求職者較高的起薪/待遇，平均高出一般求職者5.89%。
2022年5月13日 · 想太多或想太少都不好 有句話說「坐而言，不如起而行」，意思是不要想太多，做就對了。表面上和我在談的做規劃是悖離的觀念，但實際上兩者並不是對立關係。我在談的規劃，是針對那些你已經決定要做的事情，而不是那些你還沒有決定要不要做的事情。
2018年8月21日 · 這也是許多人的離職原因~上班後發現通勤時塞車耗費太多時間。 所以求職時要仔細評估新公司與住家間的距離。 以護理人員來說，幾乎要提早半小時做事前準備工作，再加上上班時的高壓，充足的休息與睡眠是很重要的，如果單程通勤時間超過1小時，很容易勞損而萌生辭意。
- 離職原因四
- 說「對」話，不是只說「真」話
- 說清楚，講明白
- 搶分數策略
- 問題背後的目的
- 快速掌握得分關鍵
家中突發狀況，住處離公司太遠，我需要協助家裡，故離職想找離家近的公司。 面試官觀點：若讓你入職，會不會因為家中狀況時常請假，影響到工作專案呢？ 看完上述所言你可能會說，有些離職原因真不在我，非戰之罪，不是每個人都適合該公司，問題發生我也盡力解決，但有些事就是難以克服！ 讓我們換個角色思考，假設你是一位面試官， 你在面試中的評分標準會是什麼呢？ 你如何透過面試來找到最適合公司的人才？ 如果你在面試中感受到應聘者負面情緒過強、團隊合作默契不佳、只會提問卻無法解決問題等不適應職務等情況，你是否會考慮給予他們入職機會呢？ 我相信大部分人都不會。 你可能會問，為什麼面試官僅從應聘者陳述的原因來判斷是否為個人問題，卻難以考慮是否是同事或公司的問題呢？ 我認為應聘者說明公司或同事問題是離職主因，面試官在極...
在說明離職原因時，你需要注意的不要只說真話，而是要說對話。具體來說，你可以從「問題發生時我如何解決」的角度出發，向面試官說明： 1. 問題發生：說明同事情緒化的狀況 2. 問題解決：與主管溝通，提出解決方案，並協助同事和主管 3. 問題結論：經努力後，情況仍未見改善，公司或主管難以改變現況，因此最終決定離職。 通過這樣的說明方式，面試官可以從中了解到你在遇到問題時的應對方式，以及你是否有提出解決方案的能力，過程表達時也以中立和客觀的角度來說明問題，勿過於情緒化或帶有個人情感色彩。此方式不但能表達出你的責任心和解決問題的能力，也能觀察到你在處理事件的成熟度。
在職場中，有一句老話：「職場很小，轉來轉去總會相遇。」這意味著，職場關係猶如網絡緊密相連，彼此間的關係往往會產生深遠的影響無論你在職場上做什麼，你的行為舉止都可能傳遍整個職場，甚至成為職場中的話題。 在一次業務面試中，應聘者自誇他在前公司曾經創造過千萬營業額、開發了多個知名企業，在公司業務成績排名中名列前茅。這樣的話對我來說已經聽得太多了，我進一步詢問如何開發客戶、以及達成目標的關鍵因素，透過應答來判斷真材實料還是需有其表。 面試結束後，我想致電該應聘者的前公司主管確認履歷，但該應聘者卻表示前主管已經離職，因此較難了解當時的成績。雖有點懷疑，但當時並未太在意。 傍晚剛好與前同事聚餐，前同事最近換到新公司就職，就那麼巧的是前同事新公司是上午應聘者的前公司，我請前同事打聽一下應聘者在前公司的成績...
搶分數策略就是利用自己的專業技能，爭取回原本失去的分數。例如，在面試過程中展現你的專業能力或過去的成績，讓面試官對你留下深刻印象。這樣一來，面試官在考慮哪位應徵者更適合時，你可能會因為專業能力而勝出，即使在其他回答中被扣分也不會造成無法挽回的局面。
面試官每一個問題背後都有其目的，例如，面試官問你工作遇到最大的挫折，以及如何度過那段挫折期，背後目的可能是想了解當你遇到挫折時的應對方式，以及問題解決能力。在業務的工作上，常會遇到開發不順或業績不佳，此時你必須理解面試官的問題，再說明當時的處理方式，展現你有良好的受挫力，以及解決問題的能力。
應聘者在面試過程中需要觀察面試官的問題來理解得分關鍵，例如；面試官問到的問題可能會暗示著公司目前的營運狀況、未來發展方向等重要資訊，因此應聘者可以透過分析面試官問題的背景意義，來調整自己的回答內容，讓回答更符合公司需求，進而獲得更高的分數。 另外，應聘者也可以透過觀察面試官的反應來理解得分關鍵，如果面試官對某個回答非常感興趣或滿意，應聘者可以調整答案的重點或提供更多相關的例子，以提高自己的得分。 延伸閱讀>>離職原因 : 到底要怎麼回覆，面試才會加分？ 本文由 不惑哥深夜聊吧 授權轉載, 原文: 《面試官問你離職原因，千萬別說真話》
2022年4月20日 · 當然也可以直接將期望薪資填入，期望薪資請填高一點，但不要太誇張，例如期望薪資四萬，請填入四萬五，因為許多公司會砍價，對於期望薪資不用太擔心是否數字能填的多準確，如果對方對你有興趣，會再詢問你能接受的薪資待遇。. 如果我們不是公司所 ...
2021年1月20日 · N很簡短的先問了我對這份工作為什麼有興趣，此後就是一個簡短的聊天問了很多現在工作經手的領域。. 第一輪僅只是篩選，並沒有太刁鑽的難題。. 第二輪面試有四個，分別負責整組的財務副總、一個隔壁組的資深director、一個GM身邊的資深經理、還有一個財務 ...
2014年11月27日 · 實際投入工作的預期落差與經驗分享. 還沒接觸到這塊清潔時，我一直認為說，清潔人員每天都做一樣的事，而且一天8小時要把上上下下全部做完。. 後來發現我錯了，每天有4小時是固定要做的事，如：大廳、電梯、保全室；4小時是非固定要做的，如：樓層 ...
