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2019年2月17日 · ALEX. 保險業務員 新北市. 通常 16 小時內回覆討論區. 免費諮詢. 當然就是醫生要開診斷證明書 標明宜休養幾日，然後定期回診掛號。. 才會理賠。. 這險種天生保費就比一般公司意外險保費高，若發生骨折這種情況可能會理賠多一些些，但個人見解 保大 ...
2018年11月14日 · 要看年收入，性別，年齡，才能比較正確的估計保費行情. 30歲男生保費行情. 主約終身失能+定期失能+定期重大傷病+定期癌症+定期實支實付兩張+定期意外險+大概2.8萬~3.5萬左右. 終身防癌+終身重大傷病+終身失能大概就8萬左右. 意外險定期險+醫療險兩張 ...
2012年12月17日 · 以現今醫療實務而言、平均住院天數多不會太長，自費的機率與金額相對的高、實支實付的地位是較為重要的。. 若能規劃「雙實支實付保障」便能cover絕大部份的風險支出。. 日額型、實支實付差異：. http://2.bp.blogspot.com/-MtddPDb9t3E/UAUnNWYANII/AAAAAAAAAOA ...
2012年12月17日 · 目前國人平均一年住院天數是10天，若想要好一點的住院品質，升等個人病房，每天約需補貼3000~10000元不等，再加上其他醫療花費，一般平均住院一天花費為5,000元，整個療程就需要花50,000元。. 如果是小兒住院，家長除了考慮實際的醫藥費用外，自己 ...
- 勞工保險
- 就業保險
- 看看勞工保險投保薪資分級表吧！
- 例外一、
- 例外三、
- 第一、雇主違法可以檢附資料向勞工保險局檢舉！
- 第二、如有損害可以提出民事調解、訴訟！
- 第三、如果真的是家鳥公司，可以選擇離職並請求老闆給付資遣費！
投保「勞保」，女性員工生產會有「生育給付」；勞工不幸受傷或生病會有「傷病給付」、「失能給付」、「職業災害醫療給付」；退休時有「老年給付」；死亡時會有「死亡給付」。另有增訂特殊職業別勞工適用「失蹤津貼」及「預防職業病健康檢查」，想了解更多，可上勞工保險局網站查詢。 二、就業保險 至於「就保」呢，於失業時可以請領「失業給付」以及申請「補助全民健康保險費」；如果於失業給付期間屆滿前提前就業可以請領「提早就業獎助津貼」；如果是因為非自己願意的原因離職而登記求職並安排職業訓練可以請領「職業訓練生活津貼」。育嬰留職停薪期間也可以請領「育嬰留職停薪津貼」。
至於「就保」就更單純了，只要你是年滿 15 歲以上，65 歲以下具中華民國國籍或與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民之受僱勞工，雇主或所屬機構都應該主動為你申報就保！ 縱然不是上述的「強制納保」對象，也是可以自由決定是否投保！所以勞工朋友也可以團結起來共同向雇主爭取投保的權利唷！
如果是由雇主來申報投保勞保的話，是由雇主負擔 70 %保費、國家負擔 10 %保費、勞工朋友自己負擔 20 %保費，至於實際投保金額則是依據「勞工保險投保薪資分級表」按照每月的薪水金額看是落在哪一個級別來決定保費的！ →直接看「勞工保險投保薪資分級表」 →看其他包括「就保」等更多分級表 由於保費有 70 %應該由雇主負擔。所以如果雇主和你講好薪水是多少，一定要問得清清楚楚，不可以讓雇主把應該由雇主負擔的保費轉嫁到你身上，全部由您的薪水來扣！否則也是違法的！ （違法部分可以再看 Q9） 至於雇主如果欠繳保費的話，勞工朋友會不會拿不到保險給付呢？雖然司法院釋字第 568 號解釋說雇主欠保費勞保局不能將勞工退保，但是公司如果積欠保險費，勞保局還是可以「暫時」拒絕拒絕，直到公司繳清保費為止，因此，這...
勞保局可以安排協助雇主分期攤還，只要雇主辦妥手續並繳納第1期款後，就可以恢復所有員工的保險給付。 例外二、 勞工提出雇主有就勞工自付額部分按月扣繳之證明，譬如薪資帳冊、薪資單、收據等書面文件，經勞保局查證屬實，勞工就可請領相關給付。
如果無法提出扣繳證明，則必須由勞工朋友「先付清」自負額；或是經勞保局查證，是因為雇主關廠、歇業、停業或勞資糾紛等不可歸責於勞工的事由，可請勞保局開出繳款單，勞工先自行繳清個人應負擔的保險費後，再請勞保局核發相關給付。
可以檢附在職期間的出勤資料、薪資明細、扣繳憑單、自行已查得之勞就保明細等資料，說明雇主可能有前述的違法，以「書面郵寄」或親自至「勞保局」提報檢舉。 檢舉時可以匿名或可以註明自己的基本資料，匿名的缺點就是查處結果自己就不會知道，那縱然註明自己基本資料，一般來說勞保局會保密，實際檢查會進行通案性（全公司）查核，也就不會讓慣老闆知道到底是誰去檢舉的囉～
根據勞工保險條例第 72 條與就業保險法第 38 條規定，如果保費全部由勞工負擔，勞工可以要回應由雇主負擔的部分；或是如果因為沒有投保或是高薪低報的情況導致「不能請領」給付或「給付減少」之損害，也可以向雇主請求賠償。 因此，如果真的實際受有損害的（應該由雇主負擔的保費卻從自己的薪水扣、因為沒保勞保或高薪低報導致無法取得勞保給付或少拿），建議可以向鄉鎮區公所調解委員會、各地方政府勞工局、或法院申請勞資爭議調解，如不成立可以進一步訴訟。
勞動基準法第 14 條第 1 項第 6 款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之情形，勞工得不經預告終止契約，並請求給付資遣費（屬於非自願性離職）。因此，如果發現自己的老闆連保勞保這種基本的事情都要違法，真的不想做的時候也可以和老闆敘明此項違法並終止勞動契約，要求老闆給付資遣費喔！ 不過，特別要小心！本條款有「應自知悉其情形之日起，三十日內為之」之限制，一定要記得把握時間，而且一定要跟老闆「講清楚」自己是根據雇主違法之理由和勞基法第 14 條第 1 項第 6 款之理由終止契約，才不會被當作是勞工自願離職拿不到資遣費喔！ 我們完全可以理解現在台灣勞工朋友的處境，但是台灣的慣老闆常常都身處於違法而不自知，勞工保險是讓勞工朋友可以安心工作，分擔風險的重要制度，有保有保祐，至少讓勞...
讓你在買他們的保險商品前能有更近一步的認識！ 資本適足率 (Risk-Based Capital, RBC) 代表保險公司風險承受能力。 300% 以上表示優良、200% 以下表示不足。 ( 詳細說明 ) 淨值比率 企業自有資本，代表保險公司的淨值與固定資產比率。 淨值比率越高，企業體質越健全。 申訴率 保戶對保險公司及業務員在「消費者評議中心」提出申訴的比例。 ( 詳細說明 ) 訴訟率 保戶與保險公司，進入「訴訟程序」的比例。 ( 詳細說明 ) 資料更新時間：2024/01/10. 合作金庫人壽. 資本適足率. 1784.43% 淨值比率. 29.55. 申訴率. 0.93件／10萬件. 理賠訴訟率. 65.90件／10萬件. 法國巴黎人壽. 資本適足率. 1347.65% 淨值比率.
2013年1月12日 · 投保重大疾病險之前要先檢視一下死亡壽險的保障是否足夠，計算重大疾病保險的保額也可以設定為五年到二十年的薪水損失，買多買少還得是自己的經濟能力來看，一年一約的產險健康險商品也蠻具有費率與理賠項目優勢的，以國泰產險個人住院醫療費用保險為
