台積電徵才考題 相關
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2024年6月14日 · by Billy. #2024 全球最強公司. #Companies Market Cap. #台積電. #輝達. #寶僑. 近日，《Companies Market Cap》公布 2024 全球最強公司排名，透過公司的股價與市值進行排名，整理出全球最具價值的企業，包括我們熟悉的蘋果、微軟、輝達、Google、Meta，台積電皆列入其中。 值得注意的是，截至 6 月 14 日前，SK-II 的母公司寶僑（P&G）的市值已超越全球最大奢侈品集團。 2024 全球三大最強公司：蘋果、微軟、輝達. 在 Instagram 查看這則貼文. Microsoft（@microsoft）分享的貼文.
2024年8月15日 · 而台灣這次也有五家企業入榜，分別是第 32 名的鴻海、第 186 名的台積電、第 375 名的和碩、第 444 名的廣達及第 465 名的中油，但是如果扣除支出成本的話，台積電以 273.504 億美元的盈利，排進全球第 18 名，成為盈利最多的台灣企業。
- 為什麼選擇我們公司？除了履歷的基本資料，面試官也想知道你的求職動機、工作態度，經常會用「為什麼選擇我們公司」這題，進一步了解你，評估你適不適合這項職缺。
- 為什麼離開上份工作？履歷上通常都會紀錄上一份的工作經驗，面試官也會針對這件事向你提問。但無論如何，都不要把離職原因說得太仔細，甚至說上一家公司的不是，也不要為了掩飾真相，而說謊。
- 平時有什麼休閒嗜好？從「休閒嗜好」這題，面試官會更了解你的個性、觀念，甚至對事物的態度。盡量不要為了回答，而說一些平時不會做的事情，或是為了怕麻煩，說一些自己沒有的休閒嗜好。
- 你的「缺點」有哪些？缺點，是面試官想要知道你如何看待自己的方式。盡量回答一些「無關緊要」的缺點，讓你說的「缺點」不會直接影響到你的工作內容，甚至是看上去是缺點，但實際上卻是「優點」的答案。
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2023年8月3日 · 事實是，有時候，太誠實回答，反而不會錄取。. 以下整理 4 個常見的面試題目。. 這些問題看似很「基本」，但背後卻是面試官在「測試」你。. 若被問到這些「陷阱」問題時，不妨可以換個方式回答，更容易得到面試官的青睞、提高錄取率。. 延伸閱讀 ...
- 你的優點是什麼？
- 談一談你的家庭？
- 可能遇到的困難？
- 遇到分歧怎麼辦？
- 你怎麼看待加班？
通常被問到這一題時，其實是面試官想要知道：你認為，你的優勢是什麼？盡量回答和應徵的職缺有關的答案，同時舉例如何套用在工作上，例如：我認為，我的執行能力很強，只要確定好目標，就會立即實行。我覺得這點，放在工作上也適用，清楚自己的工作內容，儘速達到成效，為公司帶來價值。 延伸閱讀：工作運不順一定要學起來！職場高手不願透露的 4 個秘密：「人際關係的本質，在於價值交換。」
這題看似好像在探人隱私，但實際上是面試官在分析你的個性與特質，因為很多時候，一個人的個性養成，多半來自「原生家庭」的影響。在回答這題時，盡量可以凸顯父母親的優點，例如：爸媽目前從事什麼樣的工作，從小就很注重我的教育，他們很懂得尊重孩子，保持良好的溝通，也會支持我的決定。 延伸閱讀：在職場打滾必須學會的 4 大特質：「學會城府不是要害人，而是要保護自己！」
面試官透過這一題，是想知道你對這份工作的了解，是否做好心理準備，面對接下來的挑戰。建議不要說出具體的困難，不然，面試官會覺得你無法勝任這份工作。這是一題加分的好機會，要表現得自信一點，可以說：工作上難免會遇到困難，這是很正常的。我對自己很有信心，可以突破困境，克服問題。
當你和上級的意見不一致時，你會怎麼處理？這一題，其實是面試官想要知道你的「管理」能力。即使工作能力再好，如果情緒管理不好，還是很容易拖垮一整個團隊，讓工作氛圍變得很差，甚至影響整間公司。最好的回答方式是：我會服從執行。完成後，我會再找一個適當的機會，和上級提出我的看法。
加班，是許多人不想要做的事。不過，面試官會問這一題，不是在暗示你這份工作一定會加班，而是想知道你是否有意願為公司付出。建議可以這樣說：如果工作需要，我一定會加班。重要的是，積極解決工作上的問題，協助公司能夠穩定地成長。同時，我也會督促自己，提高工作效率、減少不必要的加班。
2022年11月10日 · 1. 薪資待議. 薪資是工作中最重要的一環， 許多公司不寫明薪資，而是寫「待議」，恐怕代表薪水不會太好； 有些公司也會如「注重個人成長」、「升遷快速」等話術來說服求職者忽略薪資問題，這也讓人不禁懷疑公司待遇不佳。 職缺描述還是最好能寫明薪資範圍。 2.不合乎行情的低薪. 除非公司福利優渥到可以彌補比就業市場行情還低的薪水，否則看到開出不合理的低薪的公司，就該敬而遠之，因為這可能意謂著該公司並不重視人才價值、不願意投資員工。 3.看經驗給薪資. 圖片來源： Pexels. 這是一個相當過時的概念， 真正理想的做法，是公司設定每份職務應獲得的待遇 ，並針對這樣的待遇期許、檢核員工的努力，不是從他過去的學經歷判斷他進公司那一刻該拿到多少錢。 4.過高的經歷要求.
隨著電商巨頭亞馬遜、世界最大連鎖餐飲麥當勞，都宣布使用 AI 招募基層員工，產業界彷彿野心勃勃宣告著，徵才工作將迎來一個全新的 AI 時代。 自 2014 年起，亞馬遜就積極開發一套標榜能「有效篩選人才」的演算法。
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