台積電徵才考題 相關
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2024年6月14日 · by Billy. #2024 全球最強公司. #Companies Market Cap. #台積電. #輝達. #寶僑. 近日,《Companies Market Cap》公布 2024 全球最強公司排名,透過公司的股價與市值進行排名,整理出全球最具價值的企業,包括我們熟悉的蘋果、微軟、輝達、Google、Meta,台積電皆列入其中。 值得注意的是,截至 6 月 14 日前,SK-II 的母公司寶僑(P&G)的市值已超越全球最大奢侈品集團。 2024 全球三大最強公司:蘋果、微軟、輝達. 在 Instagram 查看這則貼文. Microsoft(@microsoft)分享的貼文.
2024年8月15日 · 而台灣這次也有五家企業入榜,分別是第 32 名的鴻海、第 186 名的台積電、第 375 名的和碩、第 444 名的廣達及第 465 名的中油,但是如果扣除支出成本的話,台積電以 273.504 億美元的盈利,排進全球第 18 名,成為盈利最多的台灣企業。
- 為什麼選擇我們公司?除了履歷的基本資料,面試官也想知道你的求職動機、工作態度,經常會用「為什麼選擇我們公司」這題,進一步了解你,評估你適不適合這項職缺。
- 為什麼離開上份工作?履歷上通常都會紀錄上一份的工作經驗,面試官也會針對這件事向你提問。但無論如何,都不要把離職原因說得太仔細,甚至說上一家公司的不是,也不要為了掩飾真相,而說謊。
- 平時有什麼休閒嗜好?從「休閒嗜好」這題,面試官會更了解你的個性、觀念,甚至對事物的態度。盡量不要為了回答,而說一些平時不會做的事情,或是為了怕麻煩,說一些自己沒有的休閒嗜好。
- 你的「缺點」有哪些?缺點,是面試官想要知道你如何看待自己的方式。盡量回答一些「無關緊要」的缺點,讓你說的「缺點」不會直接影響到你的工作內容,甚至是看上去是缺點,但實際上卻是「優點」的答案。
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- 你的優點是什麼?
- 談一談你的家庭?
- 可能遇到的困難?
- 遇到分歧怎麼辦?
- 你怎麼看待加班?
通常被問到這一題時,其實是面試官想要知道:你認為,你的優勢是什麼?盡量回答和應徵的職缺有關的答案,同時舉例如何套用在工作上,例如:我認為,我的執行能力很強,只要確定好目標,就會立即實行。我覺得這點,放在工作上也適用,清楚自己的工作內容,儘速達到成效,為公司帶來價值。 延伸閱讀:工作運不順一定要學起來!職場高手不願透露的 4 個秘密:「人際關係的本質,在於價值交換。」
這題看似好像在探人隱私,但實際上是面試官在分析你的個性與特質,因為很多時候,一個人的個性養成,多半來自「原生家庭」的影響。在回答這題時,盡量可以凸顯父母親的優點,例如:爸媽目前從事什麼樣的工作,從小就很注重我的教育,他們很懂得尊重孩子,保持良好的溝通,也會支持我的決定。 延伸閱讀:在職場打滾必須學會的 4 大特質:「學會城府不是要害人,而是要保護自己!」
面試官透過這一題,是想知道你對這份工作的了解,是否做好心理準備,面對接下來的挑戰。建議不要說出具體的困難,不然,面試官會覺得你無法勝任這份工作。這是一題加分的好機會,要表現得自信一點,可以說:工作上難免會遇到困難,這是很正常的。我對自己很有信心,可以突破困境,克服問題。
當你和上級的意見不一致時,你會怎麼處理?這一題,其實是面試官想要知道你的「管理」能力。即使工作能力再好,如果情緒管理不好,還是很容易拖垮一整個團隊,讓工作氛圍變得很差,甚至影響整間公司。最好的回答方式是:我會服從執行。完成後,我會再找一個適當的機會,和上級提出我的看法。
加班,是許多人不想要做的事。不過,面試官會問這一題,不是在暗示你這份工作一定會加班,而是想知道你是否有意願為公司付出。建議可以這樣說:如果工作需要,我一定會加班。重要的是,積極解決工作上的問題,協助公司能夠穩定地成長。同時,我也會督促自己,提高工作效率、減少不必要的加班。
2022年11月10日 · 1. 薪資待議. 薪資是工作中最重要的一環, 許多公司不寫明薪資,而是寫「待議」,恐怕代表薪水不會太好; 有些公司也會如「注重個人成長」、「升遷快速」等話術來說服求職者忽略薪資問題,這也讓人不禁懷疑公司待遇不佳。 職缺描述還是最好能寫明薪資範圍。 2.不合乎行情的低薪. 除非公司福利優渥到可以彌補比就業市場行情還低的薪水,否則看到開出不合理的低薪的公司,就該敬而遠之,因為這可能意謂著該公司並不重視人才價值、不願意投資員工。 3.看經驗給薪資. 圖片來源: Pexels. 這是一個相當過時的概念, 真正理想的做法,是公司設定每份職務應獲得的待遇 ,並針對這樣的待遇期許、檢核員工的努力,不是從他過去的學經歷判斷他進公司那一刻該拿到多少錢。 4.過高的經歷要求.
隨著電商巨頭亞馬遜、世界最大連鎖餐飲麥當勞,都宣布使用 AI 招募基層員工,產業界彷彿野心勃勃宣告著,徵才工作將迎來一個全新的 AI 時代。 自 2014 年起,亞馬遜就積極開發一套標榜能「有效篩選人才」的演算法。