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離職預告期間包含特休嗎?
當天離職可以提離職嗎?
勞基法如何離職?
離職證明一定要給嗎?
- 打工族、全職者都要遵守離職預告期. 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下所示）。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 年資低於 3 個月：可直接離職，不必預告. 年資 3 個月以上未滿1年：10 天前預告.
- 提離職，但老闆不放人怎麼辦？ 大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約，也就是進公司就會持續工作到雙方決定終止勞動契約的那一天。 依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。 不過，為了避免爭議，建議工作者向雇主提離職時，留下書面、電子信箱或通訊軟體等離職通知紀錄，確保雇主得知你離職的消息，並押上「最後上班日期」，且確認該日期符合離職預告期的規範。
- 離職前必須要把補休、特休用完嗎？ 勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。 然而，雇主如果想讓員工提前離職，符合《勞基法》的做法是，必須將預告期間的工資全額支付給員工，未休完的補休與特休換算工資。 舉例來說，美華預計於 6 月 5 日離職，但她的老闆為了人事銜接便利，希望她做到 5 月 31 日，並將 6 月 1 日至 6 月 5 日的工資算給她，這麼做是合法的。
- 補休與特休如何換成工資？ 1 天補休與 1 天特休的意義並不同，補休是用加班費來換，特休則是有薪事假，加班費的工時需要加成，兩者換算的工資並不同。 補休與特休換算工資的方法很簡單，首先將自己的時薪算出來（月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時），再盤點自己的特休與加班紀錄，注意加班紀錄必須要詳列加班日期與該日的加班時數，例如：週一工作日加班 4 小時、端午節國定假日加班 1 天、週六休息日加班 8 小時。
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
2024年7月17日 · 1. 勞基法規定的離職預告期間是多久？ 2. 不用離職預告但合法的例外情形. 3. 離職預告期怎麼算？ 有包含例假日嗎？ 離職預告期間要上班嗎？ 4. 提離職需要公司同意嗎？ 提離職預告要用什麼方式？ 5. 契約上的離職預告期間超過30日合法嗎？ 6. 勞工未遵守勞基法離職預告期，或離職預告期不足會怎樣？ 7. 提出離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？ 二、遵守離職預告期卻被主管人情綁架怎麼辦？ 三、除了預告期，離職還有什麼眉角？ 雖然清楚離職預告期間，但還是不敢向主管開口提離職怎麼辦？
3 天前 · 勞基法有哪些離職的規定？ 口頭說要離職可以嗎？ 離職後勞健保怎麼辦？ 律師將在本文中分享離職預告期計算方式、如何合法提離職常見問題的解答！ 法律 Follow Me 法務團隊. 2024-08-28 更新. 雷皓明 律師. 內容認證. 快速跳轉目錄. 離職預告期是什麼？ 離職預告定義和種類解析. 怎樣提離職才合法？ 傳LINE可以嗎？ 讓律師教你！ 勞基法離職預告有哪些規定？ 離職多久前提出才合法？ 離職預告期計算教學｜天數、工資、勞健保算法一次掌握！ 突然離職違法嗎？ 提離職後公司可以提前解僱我嗎？ 合法提離職的流程 處理流程表. 提離職的注意事項 注意事項表. 1. 離職預告期是什麼？ 離職預告定義和種類解析. （1） 什麼是離職預告期？ 為什麼需要員工離職預告期？
具體個案該怎麼做，可以諮詢勞動部、所在地勞動局（處）、法扶的專業意見： 以上單位電話. 支付命令 = 民事訴訟法 508-521 條. 勞工訴訟扶助. [1]詳情及請領條件看 勞保局網站 [2]「失業給付」有特別增額給付：勞工離職退保時年滿 45 歲以上或領有社政主管機關 ...
2014年11月18日 · 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？. 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。. 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。. 2.特定性定期契約 ...
首先我們要先知道，勞動契約分成「定期契約」以及「不定期契約」，這兩者對於離職規範會有一些些不同：. 定期契約顧名思義就是勞雇雙方約定好一段固定的工作期限，但不是所有的工作都適用定期契約， 勞基法第 9 條 中規定只有臨時性、短期性、季節性及 ...
