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  1. 2024年2月27日 · 大家可能認為60歲就是法定退休年齡,等到了60歲就可以領全額的勞保老年年金給付、新制勞工退休金等項目開始享受退休生活,但是106年前法定退休年齡是60歲沒有錯,但是但勞保條例有規定,法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起,第10年提高1歲,之後的每兩年都需要逐步上調,直到65歲為止,明年 (112年)起,法定請領年齡將啟動第三次調整,提高到63歲。

  2. 2022年3月8日 · 已年滿60歲的勞工,建議先透過勞保局「e化服務系統」,或至勞保局各地辦事處,試算一次退休金或月退休金的金額,再提出申請退休金,以保障自身權益。

  3. 2022年11月22日 · 領取勞保老年給付有3大要件,包含辦理離職退保、達到「法定請領年齡」,以及符合年資規定等。. 但因勞保的法定請領年齡每2年就會向後延,讓不少勞工困惑「我到底何時才能退休」,這裡一表教大家看懂!. 勞保老年年金給付的條件,是要年滿「法定請領 ...

  4. 2023年12月20日 · 勞動部會將所有的勞工退休金組合成一個勞退基金,勞動基金運用局會委托專業投資人統一操作,當勞退基金績效愈好,未來退休分得的退休金就愈多。 雖然投資有賺有賠,不過也不用太擔心,不論勞退基金績效如何,政府會保證勞工退休金收益不得低於銀行二年定存利率的最低水準。 勞動基金是什麼? 勞退基金虧損會影響退休金嗎? 勞動基金績效與收益分紅如何查詢? 勞退新制幾歲可以領? 勞保新制退休年齡只要年滿60歲就可以開始請領,就算還在就業中也可以請領喔! 屆齡退休後,新制退休金領取多少? 勞保新制退休金計算基數. 勞工退休金的計算複雜,並無法預先計算絕對金額,但有幾個變數可以考量: A.你的平均薪資; B.你的提繳比率;

  5. 2023年12月1日 · 年滿60歲時,勞工無論是否還在工作,只要填「勞工退休金申請書及收據」,並寄送勞保局,就可以自行請領勞退新制退休金。 另外,勞工也可以使用自然人憑證,到 勞保局e化服務系統 點選「退休/勞工退休金申辦」網路申請。

  6. 勞工退休金係為保障勞工年老退休生活,不宜太早提領,爰規定請領年齡為60歲。. 勞工年滿60歲,工作年資未滿15年者,請領一次退休金,工作年資滿15年以上者,選擇請領月退休金或一次退休金;勞工領取退休金後若繼續工作提繳,得距前次請領退休金滿1年後 ...

  7. 2024年2月16日 · 「勞工退休金條例」第29條規定,勞工依該條例請領之一次退休金或月退休金,得檢具證明文件,存入於金融機構所開立之專戶。 該專戶內之存款,不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。

  8. 2008年4月25日 · 修正前之規定,勞工於年滿60歲後雇主未發動「強制退休」,本即可繼續工作,並無「勞工達得強制退休年齡下限,即須退休勞動市場」之意。 本次修法後,勞工非年滿65歲,雇主尚不得強制其退休。

  9. 2022年8月17日 · 為改革勞動基準法退休金的缺失,讓勞工的退休金不因轉換工作或企業歇業、關廠而受影響, 94年7月1日施行「勞工退休金條例」,將過去由雇主一次給予退休金的方式,改為由雇主按月幫勞工提繳不得低於每月工資6%的退休金,儲存於勞保局設立的勞工退休金 ...

  10. 2016年5月26日 · 勞工有下列情形之一,得自請退休: 工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者。 工作10年以上年滿60歲者。凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約,亦應依同法第55 條及84條之2規定發給

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