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- 主動積極。做好份內的事並主動回報進度，閒暇之餘主動協助他人，除了增加他人對自己的好感度，也可以加速自己的成長。
- 良好的團隊合作。就算是一人單位也會有跨部門合作，建立良好的互動並維持良好的團隊合作，在需要幫忙時才能夠互相照應，且未來晉升為主管時也能懂得如何帶領團隊前進。
- 換位思考。不同角度可以看到不同層面的問題，試著用不同角度思考，也許會有不同的收穫。同時在與他人溝通時更應該嘗試站在他們的角度回顧，才能互相理解大家的癥結點。
- 解決問題。有能力的人會當個解決問題的人，而不是選擇逃避，在抽絲剝繭後找出問題的解決之道，更能使自己快速成長，當問題分析的透徹、具體，更能釐清為什麼變這樣，在未來就不用害怕同類型的狀況再次發生了。
- 主動積極。很多職場新鮮人，除了常態例行性事務工作外，經常嚴重缺乏 主動積極的精神，而只是等主管交辦才辦事。這種消極、被動過的一天算一天就領一天薪水的心態，是極為不當的。
- 有學習的熱忱。面對職場環境的激烈競爭發生，可能是外部的競爭對手或內部的競爭。而且，不只人跟人之間的競爭，企業對企業的競爭更是每天都在撕殺搏鬥 之中。因此，你要成為成功的職場生涯佼佼者、公司的中高階主管，或者希望有更好的薪資待遇，一定要擁有強勁的、持續性的、學習之心與求進步之心，並且要付諸於實際的行動，展開具體計劃，有嚴格紀律地實踐，一點一點的用心學習、未來都可以看得到自己的進步。
- 要有職場倫理與謙卑的態度。絕對尊重他人的職位與職權，若技不如你，職位卻高於你，要因為尊重他的職位而尊重他；若經驗沒有你多，資歷沒有你深，但只要位高於妳，你就得要尊重。
- 具有團隊合作的態度。個人的成就再好，沒有身邊同事的提攜幫助都不可能永遠風光；如果你是職場上前輩，就要扶持、提攜後輩。如果你是主管或高階領導者，透過以身作則、自我犧牲以及信賴關係給企業帶來活力，不斷地激勵整個團隊向前。
2020年2月5日 · 不論你在職場上打滾多久，在職場人跟人之間， 工作態度 會決定你的工作位置以及人跟人之間的距離。. 這邊整理在職場上一直提醒我自己的五個 基本必備的 工作態度。. 很多人會卡在一些人的情緒裡，似乎要看這個人到底喜歡什麼而做才是對的，但 ...
2024年1月29日 · 職場職涯. 在職場上，工作態度才是決勝的關鍵. 方格子VOCUS. 加入追蹤. 2024-01-29. 瀏覽數 2,750+. 沒有好的工作態度，可能會把自己的價值歸零。 unsplash by Amy Hirschi. 我看過愛耍小聰明的人，只能在職場上獲得一小段時間的好處，長期來看，還是要在實力上面比拚。 而公司決定是否你是一個人才的標準，除了聰明才智之外，最大的成分還是配合度好不好。 職場價值公式是職場價值＝辦事能力X工作態度，所以沒有好的工作態度，可能會把自己的價值歸零。 態度好的人會想補足自己的缺點. 我常看到在職場中工作態度好的人，會想要補足自己的缺點。 因為他認真做事之後，就會知道自己有什麼樣的缺點，然後就會想辦法來補足補足。
- 概觀
- 三種成分
- 應有的工作態度有
- 與工作績效的關係
- 總結
工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由於這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。
工作態度是人們對於工作各個方面的心理傾向，也包括以下三種成分。對工作的認識和了解，與工作態度的認知成分相聯繫；工作的積極性與工作態度的行為成分密切有關；工作的滿意感則屬於工作態度的情感方面。
認知成分
對一類人或事物性質和特徵的認識或擁有的信息，例如，信念與價值觀念；
情感成分
對一類人或事物的具體好惡感受或評價；
行為意向成分
(1)要有敬業而且樂業的精神。
(2)不管面對怎樣的挫折，都始終保持積極進取的工作態度。
(3)嚴格遵守單位的規章制度。
(4)及時調整個人情緒，使之不會影響日常工作。
工作態度作為工作的內在心理動力，影響對工作的知覺與判斷、促進學習、提高工作的忍耐力等。這些功能，直接關係到工作績效的大小。
一般說來，積極的工作態度對工作的知覺、判斷、學習、工作的忍耐力等都能發揮積極的影響，因而能提高工作效率，取得良好的工作績效。這表明積極的工作態度與工作績效之間有著一致性的關係。但是，消極的工作態度。由於要取得很高的工作報酬，也可能引發積極的工作行為，取得良好的工作績效。由於中介因素的影響，使得工作態度與工作績效的關係十分複雜。
工作態度第一，能力第二；工作態度決定一切，工作態度評價就是一切的評價；工作可以平凡，工作態度不能平庸。工作態度評價總結影響我們的行為，一個工作態度非常積極的員工，無論他從事什麼工作，他都會把工作當成是一項神聖的天職，並懷著濃厚的興趣把它做好。而一個態度消極甚至扭曲的員工，只會把工作當成累贅，當成讓自己不快樂的源頭，當成敵人一樣地去對待。工作態度評價決定命運的評價！氣度決定格局！當我們思考人生如何走向成功的時候，必須潛到人生的水面下去，從關心根和本著手。首先必須要有自己的工作態度總結，然後致力於升華氣度和夯實厚度。態度錯偏、氣度促狹的人，上帝也幫不了他成功！員工態度決定職業態度，職業態度決定職業生涯。
與一些專家的角度不同，筆者個人認為，國內一些領導的帶頭作用起主導原因——帶頭不遵循規則，工作效率自然就提不高，員工更是紛紛效仿行之。世界首富比爾蓋茨自己曾說，每天他都工作至深夜。正因為他對工作的狂熱，才締造了如今龐大的微軟帝國。此外，胡一夫老師建議企業通過培訓教育，讓員工自覺自愿地反覆做正確的事情，對待工作的態度呢，從“要我做好”到“我要做好”——把演練和實戰相結合，對業務流程熟悉、對業務標準形成條件反射，形成統一的行為模式和企業氛圍，才能提高整個組織的責任心和敬業度，構建企業的防火牆。
2022年6月29日 · [ 編輯] 什麼是工作態度. 工作態度 是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。 由於這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。 態度 (Attitudes)是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。 態度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。 態度 是 管理心理學 的重要研究內容。 人們的態度在很大程度上受到 價值取向 的影響，不過，態度針對具體的人或事物，而 價值取向 則更為廣泛。 態度是指個體在一定環境中對一類人或事物作出積極或消極反應的心理傾向。 工作滿意度 就是 管理心理學 中所研究的重要工作態度。 態度包括三種成分：
2021年12月21日 · 職場上「態度」決定你的形象！ 用認真建立口碑讓你走到哪都有貴人提拔. 作者／廖怡雯（Emma） | 客座觀點 | 2021-12-21. 瀏覽數. 67917. 職場中，每個人都在撰寫自己的職涯版本，每個人都各自精彩，對於工作的意義也不盡相同，不過，用「認真」建立口碑，可以讓你走到哪都有貴人提拔，工作沒有好或不好，因此去追求想要的工作吧！ 圖片來源：Pexels. 職場中，每個人都在撰寫自己的職涯版本，每個人都各自精彩，對於工作的意義也不盡相同，不過，用「認真」建立口碑，可以讓你走到哪都有貴人提拔，工作沒有好或不好，因此去追求想要的工作吧！
