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在正式介紹 3 大退休金以前，首先我們要先有概念，所謂的退休金來源可以分為三個層次， 第一層是社會保險 ，這是政府按照不同職業別提供的強制性保險，當中包括退休養老給付或年金給付，例如勞工保險和國民年金，提供民眾最基本的退休保障，也透過保險費補助，讓各類弱勢民眾有參加社會保險的權益。 第二層是職業退休金 ，因職業別的不同，施行方式不同，像是由雇主承諾在員工退休時依給付公式保證給付確定額度的退休金（如勞退舊制），或是是由雇主定期提撥確定金額到員工帳戶，作為退休準備金（如勞退新制）。 因為職業退休金是由雇主撥款，因此如果沒有受僱於企業單位的工作者將不會有此筆退休金。 最後的 第三層才會是個人準備 ，可進行各式退休理財儲蓄及購買商業年金等等，用以彌補第一層與第二層退休金之不足。
- 勞退新制退休金提撥的金額是多少？只要適用勞基法的勞工，雇主每個月都要提撥你薪資的6%到你的退休金帳戶，這6%是雇主要額外提撥的，不能從薪資裡扣除。這裡有一個要點，6%是最低提撥率，雇主也可以提撥更多金額，但通常一般公司都提撥6%。
- 還沒退休前，這些新制退休金國家怎麼處理？勞動部會將所有的勞工退休金組合成一個勞退基金，勞動基金運用局會委托專業投資人統一操作，當勞退基金績效愈好，未來退休分得的退休金就愈多。
- 勞退新制幾歲可以領？勞保新制退休年齡只要年滿60歲就可以開始請領，就算還在就業中也可以請領喔！
- 屆齡退休後，新制退休金領取多少？勞保新制退休金計算基數。勞工退休金的計算複雜，並無法預先計算絕對金額，但有幾個變數可以考量：A.你的平均薪資；B.你的提繳比率；
2023年12月1日 · 當勞工滿足法定退休條件時，可以領到哪幾筆退休金？ 本文帶你一次看懂。 勞工退休的種類：自請退休、強制退休. 根據勞基法規定，勞工退休分為「自請退休」和「強制退休」。 兩者之間的差別在於，自請退休是由勞工發起，強制退休則是由雇主發動。 假如雇主所訂之勞工退休金標準優於該規定時，可以從其規定。 自請退休的年齡、退休條件. 根據勞基法第53條，當勞工有以下情形之一時，可以自請退休。 1. 工作15年以上，年滿55歲者。 2. 工作25年以上者。 3. 工作10年以上，年滿60歲者。 凡是符合自請退休要件的勞工，有權利隨時請求退休。 如果雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動契約，也應依照勞基法第55條及84條之2規定發給退休金。 （相關閱讀： 勞保年金可以提前領？
本試算表係勞動部為提供勞工規劃未來退休經濟生活作為預估退休金之用，勞工可自行輸入預估薪資、預估投資報酬率、薪資成長率、提撥率、工作年資等假設條件，試算結果僅供參考，並不會影響實際領取退休金金額。 實際領取退休金仍以個人在勞保局「勞工退休金個人專戶」內累積的總金額為準。 最後更新日期： 2024-03-26.
勞工退休時有幾筆保障？ 帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工退休金！ 更新日期：民國113年4月29日. 主要資料來源：勞動部. 為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與「勞工退休金」3大保障。 本文將帶您搞清楚，這3大勞工退休保障是什麼，以及請領條件和申辦流程為何。 一、3種退休金概述. ※ 適用舊制勞工退休金者，另向事業單位申辦勞工退休金. 站外連結之參考文章: 「退休3層保護網」摺頁 【資料來源：勞動部勞工保險局，民國111年3月】 二、勞工保險老年給付. (一) 請領資格與給付標準. (二) 申辦方式. 站外連結之參考文章: >>勞工保險<老年給付> 【資料來源：勞動部勞工保險局，民國111年5月】 站內相關服務連結:
2023年9月22日 · 勞工退休金的新制是根據勞動基準法的退休金規定進行改革，與勞工保險沒有關聯。 因此，勞工在選擇適用新舊制的退休金時，並不會影響其在勞工保險中的權益，例如保險年資的計算及老年給付的申領資格等。 勞退新舊制度有什麼差別呢？ 根據勞動基準法的規定，勞工需要在同一事業單位工作15年以上、年滿55歲，或者在同一事業單位工作10年以上、年滿60歲，或在同一事業單位工作25年以上，始符合舊制領取退休金資格。 然而，由於台灣以中小企業為主，企業平均壽命不長，勞工難以在一家公司做到老，必須頻繁換工作，多數勞工無法符合舊制的退休條件，退休金是看得到卻吃不到。 為彌補上述缺失，保障勞工退休後的權益，政府於2005年7月1日實施「勞工退休金條例」，新制讓勞工可以把退休金帶著走，不必在一家公司綁死。
本試算表提供勞工適用勞動基準法退休金制度年資退休金及勞雇雙方依勞工退休金條例規定合意結清適用勞動基準法工作年資退休金之試算；適用勞動基準法退休金制度年資之退休金，依所填受僱日、適用日、平均工資等結果估算。
