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2024年2月29日 · 經濟部人事處公告，台糖、台電、中油及台水等經濟部所屬 4 大國營事業機構，112 年新進人員甄試錄取、備取人員名單於今（29）日下午 2 時放榜，除於經濟部公布欄公告，並於甄試網站及各事業機構網站同步公告。
2024年4月18日 · 經濟部今（2024）年將舉辦所屬事業新進職員招考，四大國營事業台電、中油、台糖與台水暫定釋出 665 名額，起薪約 4.1 至 4.2 萬元。 甄試簡章預定 6 月 12 日上網公告，10 月 13 日進行甄試初（筆）試。
2021年11月22日 · 下班後可以兼職嗎？. 公司能因此懲處嗎？. 談兼差禁止和競業禁止條款. 前陣子公司突然要所有人補簽一份「勞動契約」，內容是禁止員工業外兼職，如有兼職必須誠實揭露。. 這讓晚上做美食外送、賺第二份收入的小明很為難，不知道是否該向主管誠實 ...
2019年6月21日 · 我們在過去的文章「 工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？. 」中解釋過一些工資項目的計算方式，其中便有提到 「全勤獎金」 大多與勞工的出勤情形或提供勞務的程度具有高度相關，因此當然就符合 勞基法第 2 條 所稱的 「因工作所 ...
2020年5月27日 · Q2：報考 EMBA 前，需要事先告知主管嗎？. A： 雖然上課時間多半已是下班時間，不至於影響工作，但事先告知主管、打過照面，不僅能放心讀書，更有可能獲得公司支持。. 有些公司會鼓勵員工進修、投資自己，但 如果跟老闆溝通時，一併提出未來計畫，更能 ...
2017年10月16日 · 我們分析近百萬份招聘簡歷和採訪數十位從業者，確定了最能發揮數位人才作用的6個領域：電子商務、數位行銷、數位開發、高級分析、工業4.0和新工作方式。 電子商務專家對電子商務模式有創新想法；市場行銷專家知道如何運用多種數字管道與客戶建立聯繫；開發專家協助建立這些管道；分析專家通過整合數據瞭解消費者的喜好和需求；工業4.0專家與製造部門一起合作開發新產品；新工作方式專家利用創新性方法，提高整體效率並改造企業文化。 一家10萬人規模的國際製造公司分析了自己現有以及理想的數位人才庫，對企業及其職能戰略進行內部分析，同時仔細審視外部趨勢，最終評估結果出來後，再分析內部現有數位人才的相關數據和歷史耗損率，預測每種人才的需求、供應和最終差距。
2016年12月21日 · 一、應徵動機. 第一個問題：「Why did you want this job?」 字面上意義是「想要這份工作的理由」，而除了動機之外，更重要的就是「有甚麼能力」能勝任這份工作?能提供甚麼東西給公司?能為公司帶來什麼幫助? 所以在回答中，必須包含以下三個元素： 1. 擁有這份工作相對應的能力. 2. 對這份工作的熱誠. 3. 展現符合公司的文化. 以下是範例回答： 「I want this job because I've always loved building and marketing websites—even as a kid. I built websites when they were using frames. I was 10 or 11.
2023年11月6日 · 104 人力銀行《2023 人資 F.B.I. 調查》顯示，2022 年企業整體招募成效比 2021 年差，人才平均招募天數從 45.5 天延長至 47.7 天，自願性離職率也從 12.8% 增加至 19.9%。 簡而言之，多數公司經常處於人員補不齊的情況。 造成缺工問題，最顯而易見的原因是新冠疫情。 2019 年底，COVID-19 爆發，台灣政府實行防疫、邊境控管和三級警戒，「這對餐飲和旅遊業衝擊很大，很多業者不得不裁員或放無薪假。 」勞動部勞動力發展署就業服務組組長吳淑瑛表示，這些行業在疫情間流失大量員工，疫後復甦又面臨強勁的人力需求，可是離開的員工大多已找到其他工作，很難及時回補，成為缺工最嚴重的行業別。 反觀科技業，因為台商回流、台積電擴廠，產生激烈的搶才現象。
2022年3月18日 · 只要薪水高，人才一定會上門？. 104 人力銀行資深特助陳佳慶說：「我們常會分析求職者在工作時最在意什麼條件，但其實大家身體很誠實， 6 成的人最在意薪水給得高不高」。. 但如果企業在先天上薪資條件不如人，還能如何吸引人才？. 104 人力銀行 ...
2021年10月8日 · 一、可否訂定試用期？ 可以。 《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學經歷在面試時，採取形式上的審查，但未必能真正瞭解該名員工是否能勝任工作。 延伸閱讀： 試用期後會調薪、待遇優於勞基法，是福利還是底線？ 破解面試十大謊言！ 因此，在不違背契約誠信原則下，在正式締結勞動契約前先行約定試用期間，並不違法。 並不是因為《勞基法》沒有試用期，就表示雙方不能約定試用。 可以參考勞動部前身勞委會的 函釋 。 二、訂了試用期，算是《勞基法》的「僱傭關係」嗎？ 是，仍適用《勞基法》。
