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  1. 勞工個人退休金試算表 (勞退新制) 本試算表僅提供預估退休金之用實際已提繳之退休金及收益請至勞保局網站勞工退休金個人專戶查詢及試算」(連結網址https://www.bli.gov.tw/0012942.html查詢。. 使用本試算表時,請自行輸入薪資、預估投資報酬率、薪資 ...

  2. 勞工退休金自勞工到職之日 (申報開始提繳日)起計算至離職當日止不分大小月份每個月以30日計算退休金金額以元為單位角以下4捨5入全月在職之勞工勞工退休金月提繳工資×提繳率。 【例】某員工月提繳工資為36,300元、雇主提繳率6.0%,另該員工個人自願提繳3.5%,則全月雇主應為其提繳之勞工退休金為:36,300元×6.0%=2,178元;個人自願提繳之退休金為:36,300元×3.5%=1,271元。 非全月在職之勞工 (當月新進或離職): 到、離職當月勞工退休金=月提繳工資×提繳率×提繳天數÷30。

  3. 2022年5月20日 · 每個人只要到一般企業工作後,基本上都會有勞保和勞退,對於未來退休後能夠領回多少,絕對是大家最關注的議題。 勞保請領條件》 民國50年次以後出生的,都要65歲才能開始領,在50年次之前出生的人可以稍微提早領,也是現年約在60歲~65歲之間。 圖片來源:理財W實驗室. 勞保年金制度於2009年開辦時,請領全額年金的法定年齡為60歲,但考量勞動年齡遞延及年金請領狀況,設有逐步延後領取機制。 自第10年開始調整,2018年提高至61歲,期後每2年提高一次,直至2026年達上限65歲。 1.一次請領老年給付,僅適用2008年12月31日前有勞保年資者. 計算公式: 一次請領老年給付金額=平均月投保薪資級距×給付月數 (「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算) 簡易計算機: 一次請領老年給付

  4. 2024年2月5日 · 勞工退休金計算公式. 勞退新制雇主月提繳計算公式雇主提撥金額(A):月提繳工資× 提繳率6% 勞工提撥金額(B):勞工可決定自提與否金額依自提比例計算可再提撥1%至6% (1)全月在職的勞工月提繳工資 × 提繳率. (2)非全月在職的勞工離職當月勞工退休金月提繳工資×提繳率×提繳天數÷30. (勞保投保薪資分級表 勞保退休月提繳分級表) 退休金總共可領A+B. 二、勞保老年給付標準: 平均月投保薪資 x 保險年資 x 0.775% + 3000 元(A) 平均月投保薪資 x 保險年資 x 1.55%(B) 依照金額多寡,兩式擇優發給(A or B) 退休金怎麼算?

  5. 2024年5月20日 · 這篇告訴您。 勞退新制月退休金個人專戶之累積本金與收益結餘. 依照《勞動基準法》規定,雇主需每月需提繳勞工工資的6%作為勞工退休金,而勞工於就職期間也可每月提提繳不超過6%的工資提放於退休金個人專戶。 此個人專戶所有權屬於勞工,當勞工符合退休金的請領條件後,將可結算此專戶中累積的本金、收益,計算出可以領取的退休金金額。 然而,勞退新制的月退休金計算公式相當複雜,在結算完個人專戶的本金與收益後,將除以期初年金現值因子、再除12個月,才能獲得月退休金額度。 其中「期初年金現值因子」包括了平均餘命、利率等,以上數值將會每隔3年檢討核定,因此截至退休金請領為止,勞工的月退休金計算結果都將會隨之變動,而非永久固定的數值。 勞退新制是什麼? 適用對象有哪些? 勞保和勞退差異在哪邊?

    • 勞保退休金計算公式1
    • 勞保退休金計算公式2
    • 勞保退休金計算公式3
    • 勞保退休金計算公式4
  6. 2023年11月13日 · 勞退新制規定雇主應為適用勞動基準法的員工按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金並存在勞工退休金個人專戶勞工也可以依個人意願提繳退休金想查詢個人專戶裡累積了多少退休金可透過以下4種方式: 1. 勞保局網站試算. (1)以行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證或「健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號」,連結勞保局「 e化服務系統 」網站。 (2)進入個人網路申報及查詢作業系統後,點選「查詢作業」中的「勞工退休金個人專戶資料」或「勞工退休金個人專戶核發金額試算」,即可查詢個人勞退相關資料。 2. 勞動保障卡試算.

  7. 2023年12月8日 · 勞退新制是將資金撥款至個人專戶因此不會有破產問題而勞保則是將所有勞工繳納的錢放入一個共同帳戶中隨著退休人數增加生育率下降勞動人口變少導致共同帳戶的錢愈來愈少也使得勞保可能面臨破產危機。 勞保、勞退按月所要負擔的金額,取決於薪資級距 ,目前共分為13級(2023年最新版本,請見下表)。 假設每個月月薪4萬元,投保級距為40,100元,勞保和勞退月繳試算金額如下。 「勞保」月繳試算. 勞工負擔金額:40,100元(級距金額)x 12%(2022年勞保費率)x 20 %(勞工負擔比例)= 962元. 雇主負擔金額:40,100元(級距金額)x 12%(2022年勞保費率)x 70%(雇主負擔比例)= 3,369元. 「勞退」月繳試算.

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