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勞動部對此做出說明：勞工如遇教育召集， 雇主應給予受訓期間公假，期間工資照給且不得扣發全勤獎金 。 進一步延伸討論，因公假只會在勞工應出勤日時給予，原本的休息日、例假日與國定假日薪資本來就該照給，因此若召員在受訓期間遇到例假日、休息日或國定假日，雇主因已給薪資，則不需另外給補休假。 此外關於兼職人員、時薪工讀的薪資該如何發放，勞動部表示依法雖應給予公假，但時薪制勞工恐怕會因未出勤提供勞務而無法領取工資，但仍要「視個案事實認定」狀況，舉例而言：若有約定最低出勤時數（如每週出勤20小時），雇主仍應依規定給付工資，如雙方未約定工時，則可能無法給付工資。 《 104職場力 》 提醒您 ：勞工遇教召時 應給公假，工資照給 ，14天新制教召如跨假日，則 不需另外補假 。
2022年8月19日 · 教召期間雇主要給予公假. 根據勞動部的說明，如果員工遇到教召，雇主在受訓期間要給予「公假」，因此相關規定也就要依循 勞工請假規則第 8 條 來處理。 （延伸閱讀：休假規定） 另外要特別注意的是，依據 勞委會第 026844 號函 ： 依兵役法施行法第七十三條規定，職工與學生接受教育、勤務及點閱召集或國民兵徵訓，視為公假。 此公假應包含其往或返實際需要之路程時間，並應考量交通之方便性，核給公假。 教召薪水算法：月薪制正職員工. 因為教召屬於公假，依照法規員工請公假的話雇主需要給予員工全薪，而且因公假本來就只有出勤日才能使用，如果教召遇到原定是休息日、例假日、國定假日的時間，雇主本來就會給予一般月薪制的正職員工薪資，也因此不需要另外補假。
自民國111年起執行14天新制教育召集，而舊制教召訓練期間仍維持5至7天，本文即針對新舊教召進行概述，並整理報到注意事項，以及請假、申請免召等資訊。如民眾有諮詢的需求，可電洽後備指揮部免付費服務專線：0800-202-125。
一、應召員向所屬企業提出申請。. 二、經公司擇定一員免召後，檢具中小企業證明、應召員在職證明、影響公司營運證明，向所屬縣 (市)後備指揮部 (後備服務中心)提出申請。. 三、應由該中小企業提出申請，並經直轄市、縣（市）後備指揮部及服務中心核定 ...
2020年1月10日 · 教育召集就是兵役法施行法第43條規定，雇主應給予公假的事由之一 [2] 。 教召之外，其他像是役男體檢、與任職單位事業相關的出庭作證、出席勞資會議、參加技能檢定考試等等，都是常見的公假事由；此外，尚有其他公假事由散布在各法令中。 其他關於公假的相關說明，像是公假事由的詳細內容、公司刻意刁難扣薪的罰則等，可以進一步閱讀法律百科文章：謝宜霓（2020），《 哪些情況下可以請公假？ 》。 註腳. 勞工請假規則第8條 ：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。 兵役法施行法第43條 ：「受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工，應給予公假。 4. 勞工請假規則 ， 性別工作平等法 ， 勞動基準法 ， 公假. 檢舉.
請假期間：指員工接受本條例第三條所定召集之公假期間。 二、 員工：指受機關（構）、事業單位、學校、法人、團體（以下簡稱各機關團體）僱用從事工作獲致薪資者。 三、 薪資金額：指薪金、俸給、工資及其他因從事工作獲致之經常性給與，且不扣除員工應付所得稅、保險費及工（公）會會費。 但應扣除政府補助款部分。 第 三 條 各機關團體給付員工請假期間之薪資金額，依下列方式自其當年度所得額中減除： 一、 屬應辦理營利事業所得稅結算、決算或清算申報者，得就其給付薪資金額之百分之一百五十，自當年度營利事業所得額減除。 二、 屬應辦理綜合所得稅結算申報之執行業務者、私人辦理補習班、幼兒園及養護、療養院（所），得就其給付薪資金額之百分之一百五十，於核實計算申報當年度執行業務所得或其他所得中減除。
請假規定. 依國軍後備軍人教育召集訓練期間請假規定，召訓期間一律不予休假，若應召員遭遇突發性重大事故，必須本人親自處理者，應檢具相關證明向單位請假 (請假一次以不超逾二日為原則)。 手機管制. 凡具照相、攝影、無線傳輸、上網等功能手機及無線電機，均統一造冊保管不得使用。 逾一般行動電話亦由單位統一收繳保管 (晶片由應召員自行保管)，於每日中午1230至1330、晚間1800至1900及2100至2150等時段，發還個人於中山室使用，使用完畢後再行收繳;另營區內設有公用電話 (中華電信機動台)及販售電話卡服務請多予利用。 提前解召. 教育召集之解除，由召訓部隊於教育召集期滿時，以命令為之。 但因患重病不堪行動，志願回鄉療養，或有其他重大事故者，得以命令提前解除其召集。 教育召集訓練常見問答.
