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2021年6月6日 · 無薪假要得勞工同意嗎？勞工如果沒表示意見，是否等於同意放無薪假？公司要與勞工協商無薪假(減班休息)，減班休息減少的薪資要怎麼算？ 可以低於最低薪資嗎 ?碰到勞資法律問題，不論是企業、勞工都要注意唷！如果還是有不清楚的地方，強烈建議一定要詢問各地方勞工局或詢問律師唷！
2021年11月23日 · 事假什麼 理由 或 原因 可以請 事假 ? 勞工請 事假扣薪 合法嗎？老闆說 「遲到就須請事假」，這種 遲到事假 認定方式合法嗎? 事假 如果遇到國定假日，還需要給工資嗎? 一年請超過14天事假，老闆可以不准事假嗎? 依照 勞基法 事假 規定 怎麼規定的呢?
2022年1月3日 · 【企業法律問題】無薪假(減班休息)，薪資怎麼給？ 【企業法律問題】簽發本票要注意填寫付款地 【企業法律問題】契約未到期，我說不買就不買，可以嗎？ 生理假可以放幾天？生理假扣薪嗎？要附醫療證明嗎? 生成式AI產生的內容有著作權嗎？【AI著作權】
2021年10月5日 · 產假有幾天 ?流產也有產假可以請！流產的 產假有幾天 ? 流產的產假是一星期或五天 。關於產假的計算，是依歷連續計算，期間內如果有包含假日，不扣除。就算沒有結婚也可以請產假。請產假有薪水嗎？雇主違反不給請產假的罰則會被處2萬至30萬以下罰鍰，並公布姓名唷!
2021年8月7日 · 要給薪 性別工作平等法第15條 育嬰留職停薪 受僱六個月以上，子女未滿3歲者 6月以上~2年；請假期間至子女滿3歲時止 不給薪 性別工作平等法第16條 天然災害假 (如:颱風假) 天然災害發生時 勞工不用出勤 無須請假 如天然災害發生時，是在上班日，則不給薪。
2024年8月5日 · 試用期 勞資雙方可以約定 試用期 嗎？勞工的試用期 ，有無時間長短的限制？試用期間，勞工表現不好，一定要再給改善機會才能請員工走路嗎？勞工的試用期 ，可以 延長 嗎？試用期的勞動條件，跟正職員工一樣嗎？試用期 的薪資，法律有規定最低額嗎？
2021年9月2日 · 減薪違法 嗎? 不管是公司雇主、人資或勞工，對公司減薪，普遍都會有一些疑惑，例如：減薪違法 嗎？、 公司營運不佳減薪或 扣薪 合法嗎？ 降職減薪勞基法 規定為何？ 老闆要求減薪 合法嗎？、 減薪公告 、 能力不足減薪 合法嗎?、 減薪存證信函 該寫嗎？等疑惑。
2023年2月2日 · 【企業法律問題】無薪假(減班休息)，薪資怎麼給？ 【企業法律問題】簽發本票要注意填寫付款地 【企業法律問題】契約未到期，我說不買就不買，可以嗎？ 生理假可以放幾天？生理假扣薪嗎？要附醫療證明嗎? 生成式AI產生的內容有著作權嗎？【AI著作權】
2021年10月6日 · 生理假每個月可以放一天， 生理假扣薪 一半 依性別平等工作法第14條第1項規定，每個月可以請生理假「一天」，而且依同條第2項規定雇主只能因為 生理假扣薪 一半，雇主不能因為勞工請生理假就不給勞工薪水唷！ ※須留意的是，生理假是否併入病假計算，要
2021年8月30日 · 員工生病資遣 合法嗎? 染疫就開除 合法嗎?老闆可以開除員工的依據只有勞基法第11條和第12條。除不可抗力致事業不能繼續並報主管機關核定，產假、職災的醫療期間 員工生病資遣 是違法的。另外，是不是職業災害保護法所認的職災員工，生病資遣的規定差很大。又資遣前，應作資遣通報、給資遣 ...
