中華郵政招考 相關
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2023年3月31日 · 本梯次考試術科10題：首先【工作項目01：職業介紹及人力仲介】就業相關法令共出6題，佔60%為最高；比111年第三梯次5題。 多1題。 以及專業科目出4題，佔40%為次之：其中就業市場出0.6題，佔6％；比111年第三梯次未出題，多0.6題。 再者【工作項目03：職涯諮詢輔導】職業心理測驗及職涯諮詢輔導共出2題，佔20％；比111年第三梯次1題，多1題。 末者【工作項目02：招募】招募及面談方法出1題，行職業分析出0.4題，佔14％；比111年第三梯次3題，少1.6題。 112年度第一梯次學、術科難度不高易作答，預估學、術科同時通過及格率20%以上。 一、「學科測驗」命題解析.
2024年8月21日 · 中華郵政公司舉辦「行動郵局APP 和77老大一7出任務」活動，即日起至113年10月31日首次登入行動郵局APP並完成設備綁定，就有機會獲得Uber Eats 100元外送抵用券 (每月前785名)，使用行動郵局APP首次綁定i郵購會員或郵寄便會員，即有機會獲得i郵購紅利購物金點數100元 (每月前1,790名)，完成上述任務還可抽「iPad Pro 11吋 M2 256GB WiFi」好禮，現在就馬上下載一起搶好康！ 相關活動詳情請至中華郵政全球資訊網查詢 (https://www.post.gov.tw)。 以上新聞投稿內容由 引新聞 全權自負責任，若有涉及任何違反法令、違反本網站會員條款、有侵害第三人權益之虞，將一概由 引新聞 承擔法律及損害賠償之責任，與台灣產經新聞網無關。
2023年11月14日 · 為協助學員清楚掌握就業服務乙級檢定的出題方向與趨勢，並且審視自己有無比較不熟悉的單元課程，以做好週全應試準備。 中華人事主管協會資深勞動法專家─黃竑鈞老師，亦獨家針對本梯次的學、術科題型進行詳盡解析。 (一)專業科目. 112年學科題庫共計1,270題（同112年第一梯次）抽出64題【單選44題；複選20題】，各工作項目抽題比重如下：
2020年11月9日 · 中華人事主管協會執行長 林由敏表示，協會自96年開辦就業服務專業人員乙級技術士考照專班以來，為廣大考生開設輔導專班及考前衝刺班超過3百班，協助學員順利考取國家級證照人數獨霸業界。
2021年8月12日 · 此外，這次大會上會分享郵政系統改革的最佳做法、經驗和專業知識，使他們能夠從技術支援中受益。 所有非洲國家都應捉緊機遇，深化郵政服務轉型，加強郵局在非洲社會、經濟和數碼生活中能夠發揮的重要作用。
2005年4月27日 · 永慶房仲網表示，中央銀行三月底升息半碼後，包括台銀、合庫銀、華銀等多家銀行都已陸續跟進，中華郵政公司在約近一個月之後還是宣佈升息，表示國內升息趨勢已然確定。
2020年12月29日 · 1.人才及文化策略. 確保人才具備「成長型思維」 (Growth Mindset)，才能藉由其願意擁抱挑戰的心態，創造出更好的產品、服務，並進而為企業核心理念加值；並可藉由內部同仁、中高階主管的討論聚焦，創造最符合企業發展的文化策略。 2.數據導向. 數據分析不僅只有單純的分析彙整趨勢，也能協助人資人員洞察員工招聘任用、離汰異動狀況，更能成為複雜的人力資源策略依據。 3.流程簡化. 將許多與人事相關的制度服務，簡化成線上可立即查看的系統流程，大幅降低往來溝通的時間耗損，而當真的遇到特殊問題，也設置可立即線上詢問的系統，提供人資人員後續將問題累積做數據分析，並成為制度流程調整的佐證。 4.提高技能.
