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根據 勞動部勞工保險局 常見問答的說明，「部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。 只看勞動部寫的文字還真的看不懂，讓我們來研究一下。 部分工時制度的設計，主要是為了減輕低收入戶負擔。 我們過往會以為，「部分工時」人員，字面指的就是工讀生，但其實不然！ 參考仲閱企管顧問有限公司在文章《 淺談常被誤解的時薪制VS部分工時 》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。 主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。 所以簡單來說，部分工時人員，不一定是指工讀生或實習生。
兼職 / 工讀轉正職年資怎麼算？ 其實，不管部分工時員工是否轉正，依據 勞基法第 84-2 條 的規定： 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位 ...
2019年10月31日 · 勞保必看》兼職打2份工，勞保怎麼算？. 「重複投保」4個重點看這邊. 財富線上. 撰文者：勞工保險局 2019.10.31 瀏覽數：116086. 小葵為了補貼家用，白天上班、晚上又兼了一份工作。. 晚上兼差的牛老板告訴小葵，因為白天工作的公司已經幫他加勞保 ...
此時，雇主A要如何處理工讀生B的健保、勞保和勞退呢？ 如果要投保，勞保、勞退的部分，雇主A可以在B每週五上班時加保、週日下班退保，以減輕勞保、勞退的負擔嗎[1]？
2024年5月1日 · 許多朋友以為兼職打工就無法投保勞保那就大錯特錯了！ 詳細的規定如下： 🔸 勞保： 如果你身兼多職，只要是受僱在員工5人以上的公司，雇主仍必須在你到職當天幫你加勞保。
2020年4月7日 · 勞保局再次提醒，勞工保險及就業保險涵蓋勞工之職業災害安全、普通事故安全及就業安全等保障，如勞工身兼數份工作，切勿為減輕保險費負擔，而選擇只在一個單位投保，以免影響自身相關權益。 又雇主如僱用臨時工、工讀生、部分工時人員或兼職人員工作時，亦應依規定為勞工申報參加勞、就保，以符規定並避免受罰。 上一則 報稅期間可利用多元管道查詢勞保、國保及農保個人繳費資料。 下一則 勞保局各地辦事處109年4月6日起全面實施進入洽公區域民眾須戴口罩. 最後更新日期： 2020-04-07.
2020年11月30日 · 過去社會上不少慣老闆時常以兼職工作與正職工作不同，勞動基準法沒有明文規定兼職勞工也一體適用為由，任意剝削兼職勞工的勞動權益；兼職勞工也因為經濟上的弱勢，不知道或不敢爭取自己的權益，而白白蒙受損失。
2022年11月3日 · 工讀的「加班費」怎麼算？ 即便是按時計時的工讀生，同樣也適用「加班費」，雙方可依據《勞基法》第24條規定： 延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上；
2023年5月3日 · 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？. 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額申報月 ...
2024年3月14日 · 兼職員工要保在哪邊？ 3 大勞保常見問題：月中到職、最低級距、高薪低報. （一）月中離職、月中到職勞健保計算方式. （二）勞保最低級距為多少？ （三）高薪低報違法嗎？ 薪資系統推薦：勞健保計算 1 鍵搞定，NUEIP 輕鬆高效！ 勞保懶人包｜勞保條件、好處、勞保投保級距一次看！ （一）勞保是什麼？ 勞工保險（簡稱勞保）是政府設立的一種社會保險制度，目的是為了確保勞工在職場上能安心工作，同時擁有足夠的保障來應對各種不可預見的風險，在需要時能夠獲得適當的經濟援助。 根據「勞工保險條例」第 2 條（參1）規定，勞工面臨「 生育、傷病、失能、老年、死亡 」這 5 種情形時，即可申請勞保給付。
