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2024年4月1日 · 提離職必須要在離職預告期「 前1天 」提出. 「離職日」是在離職預告期「 後1天 」. 離職預告 假日、例假日、國定假日、 特別休假 都算在內. 舉例：A到職7個月後想提離職，依規定要10天內告知雇主，如果在7月31日提離職，那離職預告期就是8月1日到8月10日這10 ...
《勞基法》規定根據不同年資，會有不同離職預告期，但天數怎麼算？ 離職預告期有包含假日、特休假嗎？ 提離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？
2024年6月12日 · 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下表所示），且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。
2022年11月11日 · 一篇看懂勞基法離職預告期怎麼算！. 雷皓明律師. 2024-05-06 更新 2022-11-11 發佈. 喆律法律事務所是由 前新北、台中地院法官、前桃園地檢署檢察官和超過50名專業律師 所組成的團隊，於全台設有6間分所，是您處理法律爭議的首選。. 離職預告期公式解密！. 一篇 ...
2024年5月9日 · 勞基法離職預告有哪些規定？. 離職多久前提出才合法？. （1） 勞基法的離職預告期規定是什麼？. 一定要一個月前提離職嗎？. 部分讀者不知道離職要多久以前提出，或想了解離職預告期的法律規定，就會搜尋「勞工基準法離職預告期」，其實正確說法應該是 ...
2022年7月11日 · 依據 勞基法 §16 規定，當勞工要自請離職時，可按照天數分為以下 4 種預告期： 0 天前，無需預告. 工作未滿 3 個月 的不定期契約勞工。 就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前 1 個月告知雇主，此約定仍屬無效。 10 天前. 自請離職需要在 10 天前預告的，則包含： 工作 3 個月以上、但未滿 1 年 的不定期契約勞工。 20 天前. 若是 工作 1 年以上、但未滿3年 的不定期契約勞工，則應於 20 天前提出離職預告。 30 天前. 已在這份工作崗位上， 持續工作滿 3 年以上 的不定期契約勞工，則應該在30 天前提前預告離職日。 我可以不提離職預告就走人嗎 ？
2022年10月20日 · 在決定提出離職時，可以先從了解《勞動基準法》相關規定之遵守做起，確認自己可享有的權益，在賓主盡歡的情況下離開職場，留下一個好的評價給人打聽，也是非常重要的唷！ 想辭職不幹了，提離職該怎麼起頭？ 事實上，《 勞動基準法 》 規定勞工欲辭職原則上應提前通知雇主 ，除了某些例外情形才不用提前告知。 提出離職申請的方式各公司企業可能有所不同，書面申請、內部系統申請或口頭提出即可，端視自身公司流程規定。 噢！
勞工離職前對於雇主的預告期間，勞基法上分為定期勞動契約及不定期勞動契約，而有不同規定喔！ 我們先來看看勞基法上的規定吧！ 1. 定期勞動契約:根據勞基法第15條，特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。 2. 不定期勞動契約:根據勞基法第16條第1項，雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依以下之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 根據以上規定，勞工離職前的預告期，可整理如下： (一)定期勞動契約.
2021年11月24日 · 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下： 1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
2024年3月17日 · 想提離職應該要提早幾天呢？當勞工被錄取就職後，勞雇契約就生效，這份契約不只保證了勞工的權利，也關乎雇主的權利。所以在勞工主動提出辭職時，必須符合勞基法規定的離職預告期間，否則雇主是有可能提出損害賠償。
