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2018年2月8日 · 尾牙或春酒中大獎，也需要繳稅！. 公司和員工都要知道的所得稅法規定. 每到農曆年前後，公司為了感謝員工過去一年的付出，常會舉行年終尾牙或春酒，搭配抽獎活動。. 抽到大獎固然開心，但別忘記，這些獎品也需要繳稅的！. 該如何辦理扣繳呢？. 為了能 ...
2019年7月2日 · 1. 你的產業中，最敢給的是誰？ 以下將上市及上櫃的公司資料合併整理，羅列出平均年薪最高與最低薪企業。 其中，金融業在上櫃稱為金融業、上市稱為金融保險業，在此合併排序。 整理 / 韋惟珊. 2. 員工平均年薪破 150 萬的有 42 家企業！ 依照平均年薪的高低來排序，我們列出 3 種收入水準的高薪企業，羅列如下： 年薪 250萬以上，2家. 聯發科、聯詠. 年薪 200萬~249萬，9家. 鴻準、晶焱、原相、鴻海、創意電子、信驊科技、智擎、力旺、台積電. 年薪 150萬~199萬，31家.
2019年7月1日 · 電子製造業則以鴻海與鴻準最傲人，鴻海基層員工年薪225.5萬元，鴻準更高245.7萬元，非主管薪水行情比台積電更高。達方及廣達年薪149萬元已為電子組裝廠較佳者，近年以電競品牌竄起的微星員工年薪高居139萬元，還領先華碩136萬元，台達電148.5萬元也
2021年11月22日 · 下班後可以兼職嗎？. 公司能因此懲處嗎？. 談兼差禁止和競業禁止條款. 前陣子公司突然要所有人補簽一份「勞動契約」，內容是禁止員工業外兼職，如有兼職必須誠實揭露。. 這讓晚上做美食外送、賺第二份收入的小明很為難，不知道是否該向主管誠實說明 ...
2019年2月11日 · 1. 以開放的心態面對新體驗. 好運的人在面對新的可能性時，會抱持著開放的心態。 他們傾向於輕鬆看待生活，通常秉持著「一切都沒問題」的態度。 韋斯曼發現，相較於壞運的人，好運的人比較不易緊張，因而他們不只能期待好事，還可以主動追尋好事。 根據韋斯曼的研究， 壞運的人經常重複做一樣的例行公事。 而且他們在做這些例行公事時，往往只聚焦於結果，並不在意中間的步驟與過程。 他們容易高度專注於完成特定某項事務，因此對其他可能性總是視而不見 。 有句話說：「若你只會做重複的事，那你也只會得到相同的結果。 」正好適用在這裡。 只要待在舒適圈內，你就能保證自己不太可能遇到新體驗，就算真的遇到了，你也很有可能會直接無視。 這裡的重點，在於： 你應該放鬆而非過度聚焦，對於預料之外的可能性和新經驗要抱持開放心態。
2022年1月24日 · 一、主管機關的解釋. 首先，勞基法第 29 條，這裡提到的是獎金或紅利。 其次，在勞基法施行細則第 10 條，區分「工資」與「非工資」的部分，是把年終獎金列為非工資。 「工資」的主要特性，是勞務的對價、經常性給予；而「非工資」則是非勞務對價，恩惠性給予。 因此，勞動部前身勞委會曾經有函釋，說勞基法第 29 條講的有盈餘要發獎金，這個與公司法第 235 條公司賺錢分紅的性質一樣。 但是，跟民間習俗的「年終獎金」是不一樣的。 也就是說，勞動主管機關認為，我們一般民間在講的年終獎金，不是勞基法第 29 條的獎金，而是雇主恩惠性的給予。 行政院勞工委員會民國 78 年 02 月 01 日（78）台勞動二字第 01874 號函. 勞動部.
2021年4月26日 · 納稅人「報稅常見十大錯誤」. 一、扶養親屬申報錯誤： 誤報扶養年滿 20 歲無工作、未在學、服役中或在補習班補習的子女免稅額，納稅義務人常誤以為子女無所得或無工作即可列報扶養；或兄弟姊妹重複申報扶養父母；或申報未同居一家無實際扶養其他親屬 ...
