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- 想獲得應得的報酬，自然要能提出你值得該份薪水的原因。 為了有條理說服對方，建議你將自己的成績條列下來，並說明給公司或同事帶來哪些益處。 問問自己，這段時間以來，是否承擔了新的職務、超出原本的期望，若有，更有底氣談加薪。 另外，建議可以嘗試在「星期四」向老闆提出加薪要求。
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2021年9月15日 · 這個調薪的審批流程是怎麼走？一般公司會由人力資源部負責薪酬的HR發起線上審批流程，或者是要求調薪的員工填寫調薪申請表。 當然，也可能是要求調薪的員工寫一份加薪申請書，然後由各級領導簽字審批。 加薪申請書應該怎麼寫，就是接下來一 ...
- 談加薪的準備階段
- 實戰應用
- 開口提出加薪要求
- 得到能否加薪的答案
想獲得應得的報酬，自然要能提出你值得該份薪水的原因。為了有條理說服對方，建議你將自己的成績條列下來，並說明給公司或同事帶來哪些益處。問問自己，這段時間以來，是否承擔了新的職務、超出原本的期望，若有，更有底氣談加薪。 另外，建議可以嘗試在「星期四」向老闆提出加薪要求。《Psychology Today》的研究表明，在星期四談加薪的成功率最高。這是由於人們到了一周工作日的尾端，心態會更靈活與寬容，而對談判和妥協抱持更開放的心胸。
在進入會議室時，就要營造積極的氛圍，打造會談正面氣氛有助於會議進行。你可以透過抬頭挺胸、微笑等細微身體語言達成。而《European Journal of Social Psychology》的研究發現，咖啡因能使人更具說服力，在談判期間也更能堅持下去。因此，上場前喝杯咖啡吧！ 拿出成績之前，先準備好條列豐功偉業的清單，向對方展示你的成就。記得印一份給上司，加深他對這些成績的印象。此外，也談談你未來想達成什麼目標、將採取什麼行動，或是讓你很興奮的新點子、新想法。總之，讓他們不僅看見你的績效，還要看見你對未來的積極。 最後，記得「關注未來，而非過去」。當你為了一份新工作在談薪水時，面試官常常會問到你目前的薪資。如果當你前一份工資過低，有些人怕對方知道後，往上增加的幅度有限而浮報。非常不建議以說...
行為心理學中提出定錨效應（Anchoring Effect），意思是人在做決策時，第一印象中或先前的記憶會影響後續的判斷。也就是說，在談判中，雙方會就第一個報價去調整之後的出價。所以，你應該永遠是第一個提出報價的人，如果對方先報價，但對你來說太低了，你很可能會因此得到比你預期還要低的最終薪資。 除了要當第一個報價的人外，也記得別以「數字範圍」報價。「我希望的薪水落在 5 萬到 5 萬 2000 之間。」當你說出一個範圍時，表示你願意讓步，對方就會自動以最小的數字作為標準，只要給個 「確定的數字」即可。 最後，敘薪是一件公事，有些人談得不順利，會將私人需求混入話題，像是房租上漲或育兒費用增加。這在對方眼裡看起來就是苦肉計，而且很不專業，請記得公事公辦，老闆只願意為你的專業和勞力付錢。
如果在要求更高的薪水被拒絕了，不代表一定沒戲唱。有些人在對方說不之後，立刻就覺得尷尬得放棄。有時候再堅持一下、重申對工作的熱情、自己的價值，即使無法得到想要的薪水，卻還有談判轉圜的空間。 假設你沒有被加薪，也盡量不要以要離職來威脅對方，雖然有時有效，卻無法常用。而當你是在面試新工作時，更不應該用有其他工作、面試機會，來讓面試官感到脅迫，這麼做只會留下壞印象，沒有太大幫助。 當你的上司或面試官真的不願意在薪資上讓步，那也盡量幫自己爭取其他福利，像是更多休假時間、更好的職稱、彈性工時等等。 資料來源／The Muse
2 天前 · 寫你為什麼要調薪？原因是什麼？還有你的壓力？等等！就可以了 給員工調薪時談什麼內容 漲薪則談原因，指出以後的工作方向和要求，然後激勵員工更加努力。降薪則談原因，指出其不足之處，要求以後要達到公司要求。 怎樣寫辦公室工作人員調薪理由
- 來信目的。可以簡短說明是為了爭取加薪，並善用 I am writing to…、I would like to...等句型。例如：I am writing to formally request a review of my current salary.
- 工作資歷。可以簡單敘述自己的職稱年資，並在言語中透露對公司的忠誠、工作的熱愛及責任感等。例如：I have greatly enjoyed working at XXX Company, and I feel I have contributed a great deal to the company in the past five years.
- 成就與貢獻。可以積極強調在公司的成就及貢獻，並舉出具體例子。例如：In the past year alone, for example, I have accomplished the following tasks
- 具體調薪數字。可以根據市場薪資行情等，提出理想中的具體調薪數字。例如：I would like to request a pay raise by five percent, which would put my compensation in line with industry standard.
2021年4月27日 · 1.目標： (1)需要更多回饋，在工作上取得進步。. (2)升職加薪。. 2.可以這樣做：評估各種情況，並嘗試找出潛在障礙；寄封短信向上司說明請求；評估上司的回覆並隨之調整。. 我們一次又一次注意到，面對批評時，真正的十倍力者從不生氣或防衛，從不告訴你 ...
2021年5月6日 · 1. 從質和量兩方面，列出一整年對公司的貢獻. 首先，讓老闆知道你到底做了什麼。 這做了什麼除了要有質（有亮點的故事、成為市場上少見的行業標竿），更要有量（業績完成度130%而平均團隊僅 89%、良率從 56％ 提升至 60%，而行業平均僅 55% 使得營收增幅 XX% 等）。 這個有質又有量的故事裡，需要明白說明自己的角色，為什麼你在這個故事裡舉足輕重、非你莫屬。 2. 下一年的發展策略及自己能帶來的價值. 除了回顧之前的成果，主管更重視新的一年你能帶來什麼（與公司方向契合）的價值。 這個價值，當然也需要能質化及量化的評估。 延伸閱讀： 產假完復職，就被降職、搶走客戶！ 職業媽媽：8 個月反擊、反被升職的奮鬥故事.
以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？
