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- 雇主可要求確診員工開立醫生證明作為病假證明嗎? 可以,因COVID-19已不在法定傳染病規定內,員工請假回歸 勞工請假規則第4條 辦理,雇主有權要求員工提供醫生證明,作為請假依據。 但COVID-19確診後,輕症約為2週恢復期,重症恢復需2~3個月,傳染高峰期為確診後2~3天,雇主可與員工協商請假規定。
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請假有無必要性需要看診斷證明嗎?
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確診可以請病假嗎?
請病假需要醫療證明嗎?
2023年9月8日 · 2023/03/20起確診輕症免通報、免隔離!確診勞工可正常上班,也可請一般病假,快篩陽性照片即可作為病假附件證明。確診後不需要居家隔離5天和自主健康管理N天,雇主企業不得拒絕確診勞工正常出勤上班,也不能擅自替勞工安排特休假。
2023年3月10日 · Q:「輕症免隔離」沒有確診證明,該怎麼請假? 指揮中心指出,自新制開始施行後,如民眾為「確診輕症者」,建議可採「快篩陽性證明」,不一定要提供快篩試劑、即便是照片也可用作證明(指揮中心發言人羅一鈞建議:民眾可在請假時同時附上健保 ...
2023年3月24日 · 確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間,請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算(2年內合計不得超過1年),雇主不得扣發全勤獎金,並溯自111年4月8日生效。 雇主如果之前已經發放工資,或即將發給工資,來不及即時發給全勤獎金者,應儘快補發。 勞工如請特別休假或事假,亦屬可行;請特別休假或事假的天數和工資依原相關規定辦理。 但勞工如欲依本次解釋令向雇主改為病假,雇主應配合給假,且同樣不得扣發全勤獎金。 Q5:確診者請假時要附何種證明? (更新日期:2022-05-18) A: 勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假。
2022年5月25日 · 快篩陽性診斷確診的證明是一張黃色卡片,會紀錄快篩陽性結果、醫師資料、身分證資料等;接觸者隔離證明則是白色的卡,至今沒領到紙本、電子單的民眾可以下載使用。 確診者隔離通知書最快何時會開立? 只要確診者自主疫調簡訊的回報資料填寫正確,5到10小時內就會開立隔離通知書。 密切接觸者居家隔離時間怎麼算? 未打滿3劑疫苗者,適用「3+4」方案,以「最後接觸日」起算,前3天是居家隔離、後4天是自主防疫。 若打滿3劑疫苗,可以選擇不用隔離的「0+7」,或是隔離方式同前者的「3+4」方案。 快篩陽性確診證明及接觸者隔離證明是否有國際效力? 沒有,這2種證明不屬於歐盟數位新冠證明(EU-DCC)規範,僅供民眾取得證明後於國內自行運用。 (編輯:高華謙)1110525.
2022年5月24日 · 勞動部日前放寬證明文件措施,確診的勞工只要將「健保快易通APP」的PCR陽性結果畫面「截圖」或「輸出」,就可以當作證明向雇主請假。目前也可以直接用「健保快易通APP」或數位新冠病毒健康證明的陽性篩檢結果,作為請假證明。
2022年9月16日 · 1. 確診如何請假? 適用「三種假別」 若勞工確診於「居家照護」、「收置於加強版集中檢疫所/防疫旅館」或「收至於醫院」時,端視自身可請之假別,評估狀況申請。 若勞工本人為確診者,可請三種假別: 普通傷病假 :一年內30日可領半薪。 特別休假 :工資照樣給付。 事假 :並未強制雇主給付薪資。 而 勞動部 也已做出解釋令,如確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間, 請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算 (2年內合計不得超過1年), 雇主不得扣發全勤奬金 ,並溯自111年4月8日生效。 因此建議確診勞工先請「病假」視同住院傷病假,而不受30天病假限制;若勞工欲依本次解釋令向雇主改為病假,雇主應配合給假,且同樣不得扣發全勤奬金。 「自主健康管理」如仍身體不適?
2022年11月6日 · 可請普通傷病假、特休或事假,透過數位健康證明或健保快易通APP,可申請的快篩陽性結果當作請假證明;居隔者可請防疫隔離假,若自主防疫期間身體不適,可請病假或特休、事假;若是小孩在自主防疫期間,勞工可請家庭照顧假或依規定請防疫照顧假。