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      • 雇主可要求確診員工開立醫生證明作為病假證明嗎? 可以,因COVID-19已不在法定傳染病規定內,員工請假回歸 勞工請假規則第4條 辦理,雇主有權要求員工提供醫生證明,作為請假依據。 但COVID-19確診後,輕症約為2週恢復期,重症恢復需2~3個月,傳染高峰期為確診後2~3天,雇主可與員工協商請假規定。
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  2. 2023年9月8日 · 2023/03/20起確診輕症免通報免隔離確診勞工可正常上班也可請一般病假快篩陽性照片即可作為病假附件證明確診後不需要居家隔離5天和自主健康管理N天雇主企業不得拒絕確診勞工正常出勤上班也不能擅自替勞工安排特休假

  3. 2023年3月10日 · Q:「輕症免隔離沒有確診證明該怎麼請假指揮中心指出自新制開始施行後如民眾為確診輕症者」,建議可採快篩陽性證明」,不一定要提供快篩試劑即便是照片也可用作證明指揮中心發言人羅一鈞建議民眾可在請假時同時附上健保 ...

  4. 2023年3月24日 · 確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算2年內合計不得超過1年),雇主不得扣發全勤獎金並溯自111年4月8日生效雇主如果之前已經發放工資或即將發給工資來不及即時發給全勤獎金者應儘快補發勞工如請特別休假或事假亦屬可行請特別休假或事假的天數和工資依原相關規定辦理。 但勞工如欲依本次解釋令向雇主改為病假,雇主應配合給假,且同樣不得扣發全勤獎金。 Q5:確診者請假時要附何種證明? (更新日期:2022-05-18) A: 勞工感染嚴重特殊傳染性肺炎,隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假。

  5. 2022年5月25日 · 快篩陽性診斷確診的證明是一張黃色卡片會紀錄快篩陽性結果醫師資料身分證資料等接觸者隔離證明則是白色的卡至今沒領到紙本電子單的民眾可以下載使用。 確診者隔離通知書最快何時會開立? 只要確診者自主疫調簡訊的回報資料填寫正確,5到10小時內就會開立隔離通知書。 密切接觸者居家隔離時間怎麼算? 未打滿3劑疫苗者,適用「3+4」方案,以「最後接觸日」起算,前3天是居家隔離、後4天是自主防疫。 若打滿3劑疫苗,可以選擇不用隔離的「0+7」,或是隔離方式同前者的「3+4」方案。 快篩陽性確診證明及接觸者隔離證明是否有國際效力? 沒有,這2種證明不屬於歐盟數位新冠證明(EU-DCC)規範,僅供民眾取得證明後於國內自行運用。 (編輯:高華謙)1110525.

  6. 2022年5月24日 · 勞動部日前放寬證明文件措施確診的勞工只要將健保快易通APP的PCR陽性結果畫面截圖輸出」,就可以當作證明向雇主請假目前也可以直接用健保快易通APP或數位新冠病毒健康證明的陽性篩檢結果作為請假證明

  7. 2022年9月16日 · 1. 確診如何請假? 適用「三種假別」 若勞工確診於「居家照護」、「收置於加強版集中檢疫所/防疫旅館」或「收至於醫院」時,端視自身可請之假別,評估狀況申請。 若勞工本人為確診者,可請三種假別: 普通傷病假 :一年內30日可領半薪。 特別休假 :工資照樣給付。 事假 :並未強制雇主給付薪資。 而 勞動部 也已做出解釋令,如確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間, 請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算 (2年內合計不得超過1年), 雇主不得扣發全勤奬金 ,並溯自111年4月8日生效。 因此建議確診勞工先請「病假」視同住院傷病假,而不受30天病假限制;若勞工欲依本次解釋令向雇主改為病假,雇主應配合給假,且同樣不得扣發全勤奬金。 「自主健康管理」如仍身體不適?

  8. 2022年11月6日 · 可請普通傷病假特休或事假透過數位健康證明或健保快易通APP可申請的快篩陽性結果當作請假證明居隔者可請防疫隔離假若自主防疫期間身體不適可請病假或特休事假若是小孩在自主防疫期間勞工可請家庭照顧假或依規定請防疫照顧假