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郵局考試要補習嗎?
☆ 郵政法規概要 (選擇100%) 跟外考一樣，郵政法規是不能頻繁失分的科目，因為這科就是標準的「背多分」，升等考有個好處是所有筆試科目佔比都是相同的，所以你可以拿郵政法規去彌補你其他科的不足 (例如英文、民法)；升等考跟外考最大的不同就是多考了「郵件處理規則」跟「郵務營業規章」 (外勤則是「郵政儲金匯兌法」、「簡易人壽保險法」跟「郵務營業規章」)，其中郵務營業規章是最複雜的，我花了最多時間準備，但失分的6分有4分都錯在這邊......而且郵政法規有越考越細的趨勢，所以寫題目的時候還是要多留個心眼看看「關鍵字」有沒有錯，另外最新修法的條文一定是必考題，這次就有考一題資通核心系統的定義。 另外不要因為是修法前的早期考題就通通不做，早期的考古題還是有其他題目可以練習。
💡郵局的優點： 1.穩定（這個絕對是長輩們認為郵局很好的原因）：他真的很穩定，相較中小企業20.30年的壽命，他真的可以讓你待一輩子 2.上下班算是很固定：不太會加班，除非有時候客人太多，要把客人做完才能結帳；或是月底結月報：又或者有時候結帳錢有問題在抓帳的時候才會比較晚，但這些比較晚都是沒有加班費的喔～所以也算是小缺點 3.上班拉保險賺外快：保險這塊很多人會覺得是壓到他的稻草，但因為我的業績還不錯（好幾次獲全責任局當日業績第一），所以我把他歸在優點，不然我優點真的不知道還能寫什麼呵呵，雖然佣金不多（相較保險公司大概差了6倍以上）又很難招，但確實能為微薄薪水增加一點油水。 💡郵局的缺點： 1.薪水與負擔工作不成比例：為什麼會這樣說呢？
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中華郵政員工為職階人員，想要升遷唯一管道就是考試，可透過郵局升資考晉升高階，郵局內部升等考平均三年會舉辦一次，通過考試後可從專業職 (一)晉升營運職；專業職 (二)可晉升專業職 (一)。 郵局招考時間：職階人員甄試. 郵政人員升資考試約三年舉辦一次，考試地點分臺北、臺中、高雄三考區舉行。 比起一般民營企業，在職階升等考試上相對有制度，更有保障。 ( 實際考試資訊以考選單位最新公告為準) Top. 郵局升資考資格條件. (一)專業職 (一)晉升營運職：現任專業職 (一)職階人員，甄試舉行前，任本職階職務最近連續4年 (108年至111年)年度考核均達80分以上，或現敘薪級已達營運職職階起薪薪級 (41級)者。
2020年5月13日 · 其實兩個我都不排斥，只要能調回家鄉， 而且薪水城鄉幾乎沒有差距就行， 因為在家鄉也方便顧長輩跟小孩， 重點是住家裡比較溫暖， 鄉下也比較有人情味～ 想問我這樣適合考郵局嗎？ 家鄉在宜蘭，郵局會比較好調嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊 (ptt.cc), 來自: 27.247.203.79 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Post/M.1589332406.A.98E.html. 推 kingright: 郵二代很吃香，加上你爸現任稽查，基本上可以橫著走。 05/13 09:58. → kingright: 不過先問宜蘭今年有沒有缺+工作內容是不是你要的 05/13 09:58.
2024年2月17日 · 預報考2024年郵局招考的同學現在就開始準備！</mark>2023郵局新進人員開缺1,472人。郵局招考CP值高，高中職畢業就能考，薪水38~53K，年薪超過16個月！內外勤僅考3科全選擇題。
2021年2月24日 · 中華郵政員工為職階人員，可透過 郵局升等考 (郵局升資考) 晉升高階，這項考試全名為中華郵政公司職階人員升資甄試，也有些人簡稱為郵政升等考，這項郵局內部升等考平均三年會舉辦一次，通過考試後可從專業職 (一)晉升營運職；專業職 (二)可晉升專業職 (一)。 重點目錄. 郵局升等考報考資格. 郵局升資考類別及考試科目. 郵政升等考總成績計算. 郵局考試相關延伸閱讀. 郵局升等考 (郵局內部升等考)報考資格. 郵政升等考的考區設置為臺北、臺中及高雄3考區，考生應自行選擇決定一考區應試，郵局升資考報名完成後不得更改考區。 1.專業職 (一)晉升營運職.
郵局升資考科目分普通科目及專業科目，專業職 (一)晉升營運職考試科目5科、專業職 (二)晉升專業職 (一)考試科目4科，考試總成績未達60分，或筆試科目有一科成績為零分者，不予錄取。 郵局升資考科目快速導覽》 郵局升資考成績計算方式. 一、筆試成績計算： 二、錄取標準. 依「中華郵政股份有限公司職階人員職階晉升甄試及甄審要點」第 6、7 點之規定辦理： (一)職階晉升甄試以下列各項合併計算為總成績： (第6點) 現職職階人員應專業職 (一)晉升營運職甄試者，其甄試舉行前最近3年之年度考核平均分數，占30%；應專業職 (二)晉升專業職 (一)甄試者，其甄試舉行前最近2年之年度考核平均分數，占30%。 年度考核期間中斷者，得依次向前推算遞補之。 筆試成績占 60%。 筆試各科目成績平均計算之。
