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- 那如何才能在面試前，用準備工作稍稍掩蓋自己沒有經驗的弱點呢？ 在求職過程中，你只需要向企業證明：你能夠勝任這份工作，即使不能，企業找個人稍微帶帶你也就可以了。 所以，重點還是在於，你所面試的職位必備要素，你可以不用全部會，但是至少要會80%或以上。
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2022年2月15日 · 這樣的回答會讓面試官把重點放在 「你沒有經驗」 上，若今天這間公司是急需用人的情況下，是絕對不可能錄取的。 並且從上一篇 ( 面試百勝百勝秘辛大公開！
其實，一個職場新人來面試說出這句「我沒有經驗，但我願意學」是很正常的。但千萬這不要把這句話作為自己職場的起點，而且面試官也沒有心情理解你「沒經驗」。於公於私，對面試官說這句話都不是一個理智的選擇，即便要說，也不該這麼說。
- 面試自我介紹「可以請您介紹一下自己嗎？」千萬不要開始鉅細靡遺的細數族譜與個人成長史，因為企業並非沒有看過你的履歷。那面試官為何這麼問？面試官為什麼要請你自我介紹？
- 面試官：「請問你的優點和缺點是什麼？」光是這個問題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。自己一定要能夠瞭解自己最大的優勢與不足，並且事先想好應對的答案，才不會因為一時緊張而亂了陣腳。
- 面試官：「請問您離開上一份工作的原因是什麼？」回答這題時務必要格外謹慎，因為回答「工作太辛苦」面試官就會擔心你吃不了苦只是想來公司打混養老，回答「老闆和同事太難相處」面試官又會懷疑你抗壓性低、EQ不高、無法處理好人際問題。
- 面試官：「您可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？」遇到這種陷阱題時，你正好可以藉機觀察，看看這間企業是不是會有常態性的嚴重超時加班狀況，還是只是想要探詢一下員工的想法，或看看員工是否能夠在遇到少數特殊情況時，與公司並肩作戰，在合法且合理範圍內短期配合加班而已。
2022年11月29日 · 在實際工作中，困難與挑戰是無可避免的，透過這個問題，面試官可以了解你過去如何應對困難與挑戰，藉此推估如果未來你加入到團隊，又會如何應對潛在的困難與挑戰。
- 面試問題三：在上一份工作中，你主要負責什麼工作？／最有成就感的事是什麼？
- 面試問題四：你最挫折的一次經驗是什麼？
- 面試問題：你離開上一份工作的原因是什麼？
- 面試問題七：為什麼想要來我們公司？
- 面試問題八：你對未來有什麼規劃？／加入公司後，你有什麼目標？
- 面試問題九：你的期望薪資是多少？
- 面試問題十：你有什麼問題想問嗎？
選擇與應徵職位相關的工作經驗簡明扼要提及參與的專案內容以量化數據展現工作成果說明專案中遇到困難時，你是怎麼解決的直接破題說明事情發生的經過著重在自己是如何面對挫折、失敗的過程說明自己後續做了哪些努力、帶來哪些改變多以客觀、正面的角度描述前份工作避免以負面言論批評前公司著重說明為什麼會想來應徵這個職缺從過去經驗出發，說明自己選擇這個產業的動機公司有哪些特色、優勢而吸引到自己闡述職缺需求與自己專業能力相符的地方有哪些分為短、中、長期三個階段來說明職涯規劃與目標短、中期著重在能力累積、人脈拓展中、長期著重在管理能力、多元發展說明自己會做哪些努力來達成預期目標預先做好市場調查、了解薪資範圍可以先詢問公司期待的薪資直接說出自己期待的薪資範圍面試問問題可以說是所有求職者心目中的魔王題，很多人都想知道面試問什麼問題比較好？面試問什麼才可以讓面試官對自己留下深刻印象？其實面試問問題真的不難，只要把握以下兩大原則，並避開問問題的大地雷就沒問題囉！ 1. 避免詢問徵才公告中已經公開的工作資訊 2. 多詢問與工作內容相關的深度問題 3. 面試問問題大地雷 3.1. 公司會提供加班費嗎？ 3.2. 工作內容有哪些呢？ 3.3. 以前員工旅遊都去哪裡玩？ 3.4. 我目前沒有問題！
如果面試後你想到了一個問題的答案，你可以寫一封面試感謝信，在信中向面試官補充答案，讓面試官看到你對工作的認真態度。 如何預防面試遇到不會的問題？
若你舉過往經驗來描述自己曾沒做好的地方，例如過去在擔任活動總負責人時未成功凝聚團隊向心力，此時企業會以此回答內容，加以判斷你如何看待自己的缺點，及你是怎麼解決、克服缺點
