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- 📍元旦1月1日（三）放假一天，特休請1/2（四）、1/3（五）可以讓1天假期變成5天。 📍清明連假4月3日（四）開始放4天，不過剛好卡到前一週週末，因此特休請3/31（三）、4/1（四）、4/2（五）的話，可以4天連假變9天。 📍勞動節5月1日放假一天，特休請5/2日，可以讓1天假期變成4天。 📍中秋、國慶連假剛好連接上下週末，因此只要特休請10/7（二）、10/8（三）、10/9（四）就能中秋連假接特休，再接國慶連假，總共變成9天連假。
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根據行政院人事行政總處所公佈的2023年（民國112年）的行事曆，今年總放假日為116天，且行政院依照〈紀念日及節日實施辦法〉、〈公務人員週休二日實施辦法〉及〈政府機關調整上班日期處理要點〉等規定，核定民國112年政府行政機關辦公日曆表，我們可
2023年5月25日 · 總放假日數共計115日，其中4個連續假期包括開國紀念日、農曆春節假期、兒童節及民族掃墓節以及端午節等。 文章也提供了2024年請假攻略，讓讀者能夠早早地安排假期。 值得注意的是，在元旦、二二八、勞動節、清明節連假、中秋節、國慶日以及跨年等8個國定假日中，勞工只有9個假期。 透過本篇文章的介紹，讀者能夠了解到政府放假規劃以及請假攻略，讓大家能夠更加順利地安排自己的假期計畫。 問答....
2024年3月25日 · 根據行政院人事總處的公告，在2024年（民國113年）的總放假日（共115天）中，3日以上的連續假期共有4個，假期數最長的為「農曆除夕及春節」共7天，其次為「兒童節及民族掃墓節」（俗稱清明連假）共4天，因此常見的「請假攻略」會舉例：若請2/5-7三請3
- 重點閱讀
- 請假最小單位
- 部分工時人員，一樣享有相同請假權利
- 有出勤義務，才有請假需求
- 請假時段，仍屬於「工作時間」，不因勞工請假而使工作時間延後
- 雇主要求請假延後，仍屬於加班；但可「合意」變更工時起訖
- 小結
行政院勞工委員會民國 82 年 04 月 26 日 （82）台勞動二字第 22319 號函： 基上，除了產假應「給予56日」(即限定以日為單位)外，特別休假以及各類事、病、喪假…等等，其最小請假單位皆可由勞資雙方自由議定，以事假為例： 由於全時勞工之一日正常工時為8小時，按勞工請假規則勞工全年事假為14日，若以小時為單位，則勞工可申請8小時×14日，即112次（小時）之事假。 此外，以半小時、半日、分鐘…等等作為請假單位，皆無不可，公司得視經營狀況與需求進行設計。
部分工時勞工亦受到勞動法令之保障，此於《勞基法》第3條第3款已有明文，不再贅述。次按勞動部發布之「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」之規範： 簡言之，部分工時勞亦享有請假之權利，並享有相同的請假「日數」，此點與全時勞工皆相同，惟部分工時勞工之每日出勤時數不等，因此在計算勞工請假日數時，則應按其出勤比例計算。 舉例如下： 1. 假設勞工固定每週5天，一天4小時。 2. 按勞工請假規則，勞工享有14日事假，則該勞工當然也可請14日事假，惟其事假1日，應為4小時。 3. 因此，如果公司同意按小時作為請假單位，則該員事假時數，共計應為：4小時×14日=56小時。 不過以實務來說，部分工時勞工工作時間往往不固定，因此若按小時計算，恐怕較難以適當計算出合理時數，且由於部分工時勞工之工作時間往往較短，因此...
內政部民國74年04月27日（74）台內勞字第302665號函： 請假係勞工有出勤義務，但因故無法出勤提供勞務，因此提出請假申請，查《勞動基準法》例、休日（基法第36條）與國定假日（勞基法37條），勞工皆無出勤義務，故勞工於例、休、假日自毋庸請假。 倘勞工整月請病假，以109年6月份為例： 1. 109年6月份之國定假日，有端午節1日 2. 公司固定六、日為例休日，共有例休8日 因此6月份勞工整月請病假，實際請假日數應為：21日（30-1-8=21） 因此該勞工6月份薪資應為計算： 1. 國定假日、例假與休息日，共9日：全薪。 2. 21日病假：半薪。 不過，如果前揭函釋（台內勞字第302665號函）第二點亦有提及： 也就是說，當勞工申請一個月以上的假時，例、休與假日即可計入請假期間內，然而...
實務中常常有此狀況發生，勞工因故（或遲到），故早上請事假1小時上班，此時雇主得否直接主張，勞工可延遲下班1小時，以抵銷事假呢？ 勞動部民國103年10月15日勞動條3字第1030132065號函： 基上，勞工請假之理由，係因該期間勞工有「提供勞務」之義務，因此提出請假申請免除該義務，且需按請假之事由不同，影響勞工之考績全勤與薪資收入，故雇主尚不可要求勞工以「請假1小時，補上班1小時」之方式辦理。 簡言之，勞工正常工作時間若為上午8時至下午6時，縱使勞工請假1小時，其下班時間仍應維持在下午6時，倘雇主使勞工工作至7時，則仍會產生1小時之延長工時，並應按《勞基法》第24條給付延長工時工資（加班費）。
承前議題，由於公司工作規則、考勤辦法，可能會對於勞工「請假次數、時間」乙節進行評量，因此部分勞工也會希望以「填滿工作時間」的方式，抵銷「請假」事實。此時，若勞資雙方皆有意願，則應由「勞工提出」，以雙方另外約定工時當日起迄之方式辦理。 簡單說，勞工之正常工作時間若為上午8時至下午6時，若勞工有請假1小時之需求時，此時雇主可以允諾，勞工該日之工作時間可延後至9時整，同時下班時間亦比照延後1小時，此作法的依據有二： 1. 依法直接採用「彈性工時」： 《勞動基準法》第30條第8項： 1. 勞資雙方「合意變更」勞動契約之工時起迄 《勞動基準法施行細則》第7條： 前者，為雇主主動提供之措施，並可由勞工自行申請，惟既屬於公司之措施，一般而言應一體適用為宜，並應以工作規則、勞動契約明文規範；倘雇主認一體適用...
請假的最小單位由勞資雙方自由議定，可按日、半日、小時，甚至分鐘。產假屬於特別規範，限定以日為單位，需「給足56日」（以日為單位）。部分工時勞工亦享有同等請假權利，為其「每日」請假時數並非固定值。所謂請假，係有出勤義務，才有請假需求，因此勞工請假「一個月」，實際上需要扣除例、休、假日。2024年5月27日 · 2024連假 共有9個，分別是：元旦、農曆春節、228紀念日、清明及兒童節、勞動節、端午節、中秋節、雙十國慶日與2024元旦等9大連假，只要事先策劃、精心安排，加上巧妙利用請假攻略，依然能讓您隨心所欲，盡情探索想去的每一處！. “2024 連假共有9個，事先 ...
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