搜尋結果
其他人也問了
怎麼談加薪?
不被加薪怎麼辦?
如何在星期四談加薪?
如何提加薪水?
2019年8月19日 · 先別急著抱怨老闆不給你加薪,很可能是你提加薪的方法不夠好。以下將敘薪分成 4 大階段(加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆),以心理學和商學院研究的角度,教會你「談薪水」的祕訣: 加薪怎麼談才會成功?
2022年2月24日 · 如何談加薪? 三個降低打槍率的成功心法. 1. 客觀陳述表現. 2. 以數據呈現價值. 3. 以市場行情談判、著重公司長期利益. 結論. 加薪的三個關鍵前提. 想要成功加薪,其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值,讓上級體認到你是公司中不可取代的人才,這個前提實踐不外乎以下三個價值面向: 1. 專業技術不可取代,且為公司帶來一定價值. 若你的專業具不可取代性,能為公司創造更多價值,就能以自己職位領域在業界的競爭 offer來談加薪。 就科技業來說,具深度領域知識、能為公司開發更多專利的工程師就是大廠爭相邀請的對象;就公司國外市場開發來說,則可能是有當地語言技能的專業人才。 2. 在負責的專案或職務中,做出超乎預期的成績.
- Amburger
2021年4月27日 · 談加薪,敢開口就成功一半! 該怎麼說? 範例直接帶走. 撰文者:麥可.索羅門, 瑞雄.布隆伯格. 商周讀書會 2021.04.27. 摘要. 1.目標: (1)需要更多回饋,在工作上取得進步。 (2)升職加薪。 2.可以這樣做:評估各種情況,並嘗試找出潛在障礙;寄封短信向上司說明請求;評估上司的回覆並隨之調整。 我們一次又一次注意到,面對批評時,真正的十倍力者從不生氣或防衛,從不告訴你為什麼你的評論不真實,還有最重要的是,他們從來不會推卸責任。 真正的十倍力者會說:「謝謝你,我沒有意識到自己會這麼做。 你可以再多告訴我一點嗎? 我好更進一步了解,並且修正路線。 」好奇心主宰一切。 相反的,那些難以管理、永遠無法成為十倍力者的人往往會跟每個人——上司、晚輩、同輩,甚至家人——都有溝通問題。
2021年3月15日 · 定錨效應:開門見山談加薪要求,一定要由你先開口喊價,讓你期待的薪資直接置入在主管腦中。 建議可再多加上幾趴,讓主管有議價的空間以及被砍價成交後有少損失的感受,假使他一口就說好,那就是你賺到了。 以趴數來談調薪幅度:用現有薪資的相對值做評估,而非以絕對值例: 5000元來要求,因為後面你得告訴他,你將用什麼樣的成果展現來換取這些趴數。 去一兩家公司面試看看:更加確認自己在市場上的水準與價值,如果有拿到不錯的聘書,也可以直接說出其他公司給你的待遇,當然如果沒有,千萬別輕易冒險,免得沒加到薪還丟了工作。 OUTCOME:成果突出點. 整理你的工作績效表現,請務必搭配數據來作佐證,從中找出二至三個突出優異的成果,舉個例子來說:
2022年6月14日 · 加薪七步驟,談出『好薪情』。 On Jun 14, 2022. 對保守、害羞的人,談加薪可能是一件不容易主動出擊的事。 我們列出七大步驟,依序跟著操作並搭配企業用通訊工具,讓加薪談出好心情,還能談出勞資雙贏。 文 / JANDI 特約編輯陳薪智. 你是加薪一族? 還是凍薪上班族? 主計總處公告 2021 年受僱員工薪資平均是新台幣 4 萬 3,211 元,比前一年增加 1.93 %。 如果以不同產業來看,海洋水運業薪資年增 47.3 %最受矚目,其他像是證券期貨及金融輔導業年增 21.6 %、金融服務業(金控為主)年增 9.6 % ,是相對有好「薪情」的行業。 每次這類官方統計數字公開後,許多網友就會在新聞下方留言「抱歉是我拉低平均值」、「根本好幾年沒加薪了」。