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2019年2月23日 · 根據中國大陸《勞動法》，企業辭退員工的標準，是員工在該單位工作每滿一年就支付一個月的工資作為賠償；工作時間在6個月以上1年以下按一年計算，發放一個月工資；工作不滿6個月，以6個月計算，發放半個月工資作為補償。
2023年11月8日 · 該名網友在臉書社團「爆料公社」發文表示，他待了12年的公司要在明年1月結束營業，由於他是首批優退員工，可以領到近60萬元的資遣費，其他同事打算將這筆錢拿來定存或買股票，而他則規劃要飛出國玩1個月，等過完年後再找工作，怎料大家的反應讓他十分
2021年5月31日 · 資遣費有兩種計算方式： 1.舊制：勞工在2005年7月1日前，任職於同一家公司，每滿1年，發給1個月之平均工資，剩餘未滿1年部分，依照比例計算，未滿1個月以1個月計算。 2.新制：勞工在2005年7月1日後工作，每滿1年，發給1/2個月的平均工資，剩餘未滿1年部分，依比例計算，最高發給6個月平均工資為限。 3.老闆最晚幾天內要給你錢？ 雇主應在終止勞動契約30天內發給勞工資遣費，若未按照計算標準少發，或者延遲發給，將處30萬至150萬元罰鍰。 4.記得申請失業給付. 針對非自願離職，政府提供三種失業補助管道，包含失業給付、職業訓練生活津貼及提早就業獎勵津貼。
2022年4月27日 · 1小時前. 5小時前. 台中 勞工 資遣費 勞基法 老闆. 台中有一名餐飲店老闆，解雇了任職不到4個月的新進員工，因為盤點下單頻頻出錯，導致影響營運，依勞基法，資遣費是五千六百元，被資遣的員工卻要求要兩倍，當下拒收資遣費，沒想到事後投訴勞工局，指控老闆三十天內未給資遣費，老闆擔心被處一百五十萬罰鍰，被迫多付出十萬元資遣費才達成和解。
2022年1月4日 · 根據勞動部規定，公司提出資遣預告的時間，應比照勞工的服務年資，可分為以下3種情況： 1、工作3個月以上、未滿1年者，於10天前預告。 2、工作1年以上、未滿3年者，於20日天前預告。 3、工作1年以上者，於30天前預告。 若雇主未按以上規定，提前告知員工終止勞動契約，將可處其新台幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰。 （封面示意圖／Pexels） #資遣. 更多. 發錢了！ 教育部補助「每月至少6千」申請條件一次看. 6小時前. 明天母親節！ 大雨「由北往南轟」 1時段最強. 9小時前. 獨家／秦小姐豆漿店遭爆沒勞健保？ 員工親友控：過勞摔車被資遣. 05-08 21:41. 資遣 職場 工作 業務. 職場中難免會有被資遣的時候，但大部分都是勞資雙方達成協議。
2023年4月3日 · 近日，有一名網友被老闆裁員，理由是對方認為原PO適合更好的公司，接著老闆竟然給了他巨額的資遣費，讓原PO相當捨不得離開，貼文曝光後，也讓一票網友羨慕不已。 一名網友被裁員，但老闆卻給了巨額資遣費。（圖／翻攝自Pixabay）
2024年2月1日 · 2024才過1個月！. Google又花219億砍千人. 2024-02-01. 14:16. 東森新聞 責任編輯 賴彥琪. 00:00. 分享. Google去年大裁1萬2千名員工，在資遣費和其他費用上花費21億美元（約新台幣658億元），沒想到2024年才剛過完一個月，Google又宣布裁員1千人，在資遣費上花費7億美元（約 ...
