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資遣費怎麼算?
資遣要預告嗎?
任職17天資遣費怎麼計算?
合意資遣是合法的嗎?
2021年8月11日 · 答案是：可以的。 勞資雙方合意資遣是合法的. 王先生原為T公司財務副理，因為公司組織調整，加上懷疑王先生有違反公司財務規定之嫌疑，公司人資主管乃約談王先生進行調查及準備資遣解僱，王先生不甘受辱，就跟公司表示願意接受資遣，只是對於資遣費算法有疑義，想要帶回去找勞動法專家詳細計算。 後來王先生反悔不想接受資遣，公司堅持雙方已經合意終止契約，不讓王先生恢復工作，王先生把T公司告上法院要求確認僱傭關係存在，希望能繼續在T公司工作。 法院審理後認為，如果雇主本來已經要片面解僱勞工，嗣後倘經雙方溝通、協調結果，達成共識，就終止勞動契約之方式，意思表示趨於一致，這個合意終止勞動契約的效力合法且有效。
2017年11月9日 · 適用勞基法之工作年資：勞基法第17條規定，每滿1年發給1個月平均工資之資遣費；未滿1年者，以比例計給；未滿1個月以1個月計。 適用勞工退休金條例之工作年資：依勞工退休金條例第12條規定，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為限。 該員的薪資狀況如下. 資遣費的給予，每滿1年發給二分之一個月平均工資，未滿1年者，以比例計給。 我所遇到的個案就是因為只工作了17天，所以法律對於資遣費計算的基數，也就是平均工資的認定有不同的算法，造成了我們無所適從的結果。 月薪30, 000. 工作期間7月14日工作到7月30日. 事假1天. 病假1天. 資遣當天算半天薪. 所以資遣當天計算15,000元薪資給他. 該員打電話去勞工局問的資遣費算法.
2020年9月3日 · 資遣費的計算. 雇主依規定與勞工終止勞動契約須給付資遣費時，資遣費的計算方式，在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，區分為新、舊制計算標準。 1.勞工適用《勞基法》（2005年7月1日以前）之工作年資（簡稱舊制年資），其資遣費計算，依《勞基法》第17條及第84條之2規定計給。 2. 適用勞工退休金條例後之工作年資（簡稱新制年資），依該條例第12條第1項規定計算。 3. 同時具有新、舊制年資之勞工，其資遣費則依上開規定分段計算後，再合計發給。 資遣費計算方式說明如下： 1.舊制年資資遣費： 《勞基法》第17條規定，資遣費給與標準如下：（1）在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 （2）前款計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。
2022年11月30日 · 1. 資遣費： 依適用勞工退休金新制或舊制，雇主給付的資遣費計算方式也不同。 民國94年7月1日後到職的勞工都是適用勞退新制，也就是適用勞工退休條例第12條，資遣費會是每滿一年就有半個月平均工資的基數，不滿一年以比例計算，最高6個月的平均工資。 若是在94年6月30日以前到職，而仍有適用勞退舊制年資的勞工，依勞基法第17條規定，此部分年資每滿一年就有一個月平均工資的資遣費，計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 未滿一個月者以一個月計。 2. 預告期與謀職假： 依勞基法16條規定，雇主應該提前一段時間告知勞工資遣的事實。 勞工任職年資三個月以上一年未滿者為10天，一年以上三年未滿者20天，若三年以上則應該有30天的預告期。
2023年9月13日 · 3、 離職給付條款：包括法定資遣費及其他法定給付等金額，及如何支付（一般建議約定於特定日期匯款至勞工原薪資帳戶）。 4、費用結算條款：薪資、加班費、差旅費及勞工代墊公司費用結算。
2021年3月25日 · 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 四、勞動契約之訂定、終止及退休。 五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。 六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。 七、安全衛生。 八、勞工教育及訓練。 九、福利。 十、災害補償及一般 ...
2020年10月21日 · 由於目前新進員工勞工都是適用勞工退休金新制， 關於資遣費的計算，1年年資以二分之一個月的平均工資，因為試用期建議約定 3個月，也就是0.5乘以四分之一，雇主只需要給付0.125個月平均工資的資遣費。 作者簡介_陳業鑫律師
