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〈警察三個協會代表與銓敘司談加薪事〉，《大公報》第二張第七版，1982年3月4日。 〈公務員置居所計劃第二期明年初推出〉，《大公報》第二張第七版，1982年10月15日。
年功序列 為日本的一種 企業文化 ，以 年資 和 職位 論資排輩，訂定標準化的 薪水 。 通常搭配 終身雇用 的觀念，鼓勵員工在同一公司累積年資到 退休 。 特色. 這種制度把「忠誠」視為一種最大的能力，與 日本戰國時代 的 家臣 、 家僕 思想類似；也重視前輩、後輩的 學徒 觀念，進入公司越久視同越熟練和能力強所以薪水越高不論職位，所以常有相同職位的人只是因年資久薪水差距達兩三倍。 但是晉升職位也對薪水有跳躍式幫助，而同輩中未能獲得升遷的人也能依照年資獲得標準加薪，抵銷了因為不能升遷的情緒心理衝動的 離職 現象，增加公司人員穩定度和經驗傳承。 [1]
〈警察三個協會代表與銓敘司談加薪事〉，《大公報》第二張第七版，1982年3月4日。 〈公務員置居所計劃第二期明年初推出〉，《大公報》第二張第七版，1982年10月15日。
在勞工處的政府官員介入工潮下舉行勞資雙方第七次會談達6小時；在傍晚，會談中決定工人的日薪加至860元，每天工作8小時至下午5時45分。 罷工工人在收到會談決定後，認為事件已經成功發動，但也有工人表示不大滿意。
取消基層職工加薪幅度不可高於「5%上限」的規定、恢復勞方自由的 集體薪酬談判 、爭取大幅加薪. 方法. 罷工. 結果. 工黨政府在1979年2月14日發表協議書撤回政策；3月28日被通過 不信任動議 ；5月3日在 國會大選 中落敗. 「不滿的冬天」 （英語： Winter of ...
7月21日，屈臣氏蒸餾水運輸部約200名員工發起罷工行動，要求調高底薪和傭金，於同日下午，在勞工處的協調下，員工派出代表與資方四方會談，惟半小時後即告談判破裂。
臺灣正體. 工具. 年功序列 為日本的一種 企業文化 ，以 年資 和 職位 論資排輩，訂定標準化的 薪水 。 通常搭配 終身雇用 的觀念，鼓勵員工在同一公司累積年資到 退休 。 特色 [ 編輯] 這種制度把「忠誠」視為一種最大的能力，與 日本戰國時代 的 家臣 、 家僕 思想類似；也重視前輩、後輩的 學徒 觀念，進入公司越久視同越熟練和能力強所以薪水越高不論職位，所以常有相同職位的人只是因年資久薪水差距達兩三倍。 但是晉升職位也對薪水有跳躍式幫助，而同輩中未能獲得升遷的人也能依照年資獲得標準加薪，抵銷了因為不能升遷的情緒心理衝動的 離職 現象，增加公司人員穩定度和經驗傳承。 [1]
